眼下，許多高校應屆畢業(yè)生正忙著四處求職、應聘，希望找到一份滿意的工作。然而有些用人單位和中介機構抓住求職者急切的心理，通過設置種種陷阱來騙人騙錢。

　　剛從師范大學畢業(yè)的小張告訴記者，今年四月份，在大四的他就開始忙著找工作，先后在互聯(lián)網(wǎng)上投遞了多份簡歷，也參加了好幾場招聘會，后來和幾位同學一起被青島一家企業(yè)聘用?？墒巧习鄾]多久他們發(fā)現(xiàn)，實際情況與企業(yè)當初的承諾有很大出入。

　　小張告訴記者，剛開始說讓自己去辦公室工作，去到以后，大部分時間在車間，并且在待遇方面承諾要有試用期，試用期滿了以后再發(fā)工資。但最后，干滿三個月試用期想走的時候，這個工資一直就沒發(fā)。

　　小張和他幾位同學的經歷并不是個別現(xiàn)象。近幾年，隨著就業(yè)形勢日趨嚴峻，許多求職者在求職時急于求成，再加上剛剛畢業(yè)社會經驗少、辨別能力差，很容易掉進他人設下的圈套。市人才中心的工作人員告訴記者，每年七八月份，是高校畢業(yè)生找工作的高峰期，一些黑中介和不法分子趁機發(fā)布虛假廣告或在網(wǎng)上宣稱可以代找工作、包就業(yè)，借此名義收取介紹費或培訓費，之后一走了之，使不少求職者上當受騙。

　　孫偉介紹，由于現(xiàn)在求職人員獲取就業(yè)信息的渠道比較多，就業(yè)信息真假難辨。建議求職人員一定要從正規(guī)渠道獲取就業(yè)信息。如果在外地就業(yè)，建議到當?shù)卣e辦的人力資源市場查詢。如果在文登就業(yè)可以到文登人力資源市場或文登人才網(wǎng)查詢就業(yè)信息。

　　在工資和押金方面設置陷阱也是近兩年比較多見的招聘欺詐伎倆。一些單位在招聘的過程中承諾的高薪、高待遇非常具有誘惑力，卻故意向求職者隱瞞了所謂的高工資實際上是微薄的底薪加上難以企及的提成數(shù)字，也沒有講清是稅前收入還是稅后收入。還有一些企業(yè)，雖然開出的條件很優(yōu)越，但要求新職工繳納一定數(shù)額的押金或保證金，之后卻以種種理由解雇職工，扣留這筆錢。

　　昆崳先鋒律師事務所律師遲志磊介紹，根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立《勞動合同》時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押金。另外，收取抵押物或者扣留職工的《居民身份證》、《暫住證》等證件也是不允許的。

　　應屆高校畢業(yè)生小王則在求職時遭遇了試用期陷阱。今年6月份，她進入上海一家公司工作，雙方約定頭三個月為試用期，如果試用期滿并完成銷售任務，將被正式錄用。

　　小王說，當時和自己一起一共有三十多個大學生到這家公司，要求他們到街上推銷新產品，一個人最少賣一百件。但到最后沒有一個能完成的，根本就完成不了。都解雇了，也沒發(fā)工資。后來才聽說，這家公司經常這么干，把大家當免費的實習生了。

　　還有一些單位以招聘考核為由，無償占有求職者的程序設計、廣告策劃、文章翻譯等勞動成果，也需謹慎提防。

　　遲志磊表示，對于自己的合法權益，求職者要大膽爭取。不但是造成損失后用法律維權，在造成損失以前就應該和用人單位平等協(xié)商，問題問清楚、協(xié)議寫明確再同意就職，要敢于和對方討價還價。