業(yè)內(nèi)人士：大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生職場(chǎng)打拼中尋找方向
核心提示：近年來(lái)，高校畢業(yè)生的人數(shù)在逐年遞增，讓勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)畢業(yè)生都對(duì)當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境有著清晰的認(rèn)識(shí)。而不少專業(yè)人士則認(rèn)為，難的不是就業(yè)，而是如何轉(zhuǎn)變就業(yè)的觀念。而對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，只有通過(guò)在職場(chǎng)的打拼，才能真正找到未來(lái)的方向。
“在有太多選擇的時(shí)候，用人單位提高門檻來(lái)選擇更適合的人才，這也是必然的。對(duì)我們畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，能做的就是調(diào)整心態(tài)提升能力，讓自己成為競(jìng)爭(zhēng)者中的優(yōu)勝者。”西北師范大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生李欣說(shuō)。
近年來(lái)，高校畢業(yè)生的人數(shù)在逐年遞增，讓勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)畢業(yè)生都對(duì)當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境有著清晰的認(rèn)識(shí)。而不少專業(yè)人士則認(rèn)為，難的不是就業(yè)，而是如何轉(zhuǎn)變就業(yè)的觀念。
“可以說(shuō)，目前大學(xué)生就業(yè)難的根本原因，還是由于學(xué)校的專業(yè)設(shè)置和市場(chǎng)需求的背離。例如市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、國(guó)際貿(mào)易等專業(yè)，在幾年前都是熱門，甚至達(dá)到是所高校就有這些專業(yè)的程度。但現(xiàn)在就業(yè)都比較困難。”東崗西路某大型商場(chǎng)人力資源部主管劉選平，從事人力資源工作已有7年，對(duì)于就業(yè)難的問(wèn)題有著自己的看法。
“比如說(shuō)，目前市場(chǎng)很缺營(yíng)銷、管理等方面的人才。但管理人才需要豐富的閱歷和長(zhǎng)期的工作經(jīng)驗(yàn)，而營(yíng)銷則主要是實(shí)踐，不同行業(yè)所需要營(yíng)銷手段和方式，都有很大的區(qū)別。因此只學(xué)理論而沒(méi)有實(shí)踐的應(yīng)屆生，還需要在工作中磨練自己。”劉選平說(shuō)，許多公司的高層管理人員，都是從業(yè)務(wù)員、前臺(tái)等基層職位做起的。對(duì)工作有所選擇本來(lái)無(wú)可厚非，但是高不成低不就，會(huì)在無(wú)形中失去很多機(jī)會(huì)。
劉選平認(rèn)為，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)盡早投身職場(chǎng)，進(jìn)行學(xué)習(xí)和積累，當(dāng)自身的素質(zhì)達(dá)到一定高度的時(shí)候再去擇業(yè)，再去選擇更高層次、更高待遇的崗位。而對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，只有通過(guò)在職場(chǎng)的打拼，才能真正找到未來(lái)的方向。
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