近些年，個別企業(yè)為謀取暴利花樣百出：前有三聚氰胺、瘦肉精，后有地溝油、勾兌門，凡此種種不勝枚舉。正所謂“業(yè)無信不興”，這些企業(yè)也為其不誠信行為付出了代價，要么遭受重創(chuàng)，要么被迫倒閉。企業(yè)如此，對于個人來說，同樣是“人無信不立”，有良好的信用，無論是在事業(yè)還是生活中都具有舉足輕重的作用。那么，我們該在哪幾個方面積累自己的信用財富呢？對此，記者經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)市民最關(guān)注三大方面的信用經(jīng)營。

學(xué)會積累信用財富之

誠信是職場晉升的利器

自古“德才兼?zhèn)?rdquo;者才被人尊崇，為什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼?zhèn)?rdquo;，可見“德”更被重視。“德”體現(xiàn)一個人的品質(zhì)，其中誠信更是不少企業(yè)錄用人才首要標準，甚至有些企業(yè)招聘時明確表示“有才無德莫進來”，可見，企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因很可能是對你品質(zhì)和修養(yǎng)的肯定，其次才是你的學(xué)識和專業(yè)。

簡歷注水失去就業(yè)機會

據(jù)最新調(diào)查：在職場中，33%的求職者簡歷存在“水分”，45%的求職者工作經(jīng)歷不真實、不確切，甚至有的學(xué)歷文憑存在造假行為。而這些不誠信造成用人單位對求職者的信任危機，增加了求職者誠信就業(yè)的難度。

“原以為能順利進入這家大型企業(yè)工作，沒想到因為簡歷中的一點瑕疵讓這份不錯的工作泡了湯。”應(yīng)屆畢業(yè)生小廖，6月份參加了某大型企業(yè)招聘會，在筆試中他的成績優(yōu)異，順利進入面試階段，卻因簡歷存在虛假信息被企業(yè)拒之門外。“這家企業(yè)的招聘要求應(yīng)聘者熟練掌握英語，具備相應(yīng)資格證書，雖然我6月初剛剛參加英語等級考試，但我自信這次肯定能考過，為了增加就業(yè)砝碼，便在報名表上填上已通過英語六級考試。其實，我也是不得已而為之，這家企業(yè)我向往已久，也做了充分的準備工作，如果等到考試通過成績單發(fā)下來，早已錯過這次難得的機會。反正用人單位一般不看原件，而我對這次英語考試志在必得，也不算欺騙。”小廖說。

小廖說，在用人單位公布的筆試成績單上，他排在第三位，這讓他感覺這份工作已是唾手可得。“讓我沒想到的是，這家企業(yè)人力資源部門通知我?guī)献C件原件去面試，這下可就麻煩了，英語六級成績公布在8月份，哪來的成績單呢？”小廖硬著頭皮向面試官道出了原委，并保證在8月份英語考試成績公布后第一時間送來成績單，但還是被面試官以虛構(gòu)簡歷、缺乏誠信為由不予錄用。

小廖告訴記者，他身邊的同學(xué)中，如此造假者并非個別，除英語四、六級考試外，優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生、各等專業(yè)獲獎證書都有假貨，更有甚者為應(yīng)付面試時用人單位查驗原件，還不惜花錢到一些打字小店偽造各種證書。“其實，我們也很無奈?，F(xiàn)在畢業(yè)生很多，各地舉辦的招聘會基本上都是"賣方市場"，因此，很多企業(yè)雖然根本用不上英語、計算機，可在招聘的要求中卻偏偏寫上"英語六級、計算機二級"這些條件，面試時也并不對此進行考察，但如果大學(xué)生自薦材料沒有這些"硬件"，連面試的機會都沒有。”

對于部分求職者虛構(gòu)簡歷這一現(xiàn)象，一家企業(yè)人力資源負責(zé)人告訴記者，簡歷注水現(xiàn)今確實較為普遍，應(yīng)屆畢業(yè)生虛構(gòu)證書，比如獎學(xué)金、優(yōu)秀干部等；再就業(yè)的人，則會在工作履歷上做文章，比如虛構(gòu)名企、職位等。“對企業(yè)員工來說，誠信是其立足職場之本，是首要的職業(yè)精神。要想在職場上做到不可替代，就一定要遵守職場上的規(guī)矩，首先就要做到誠信。誠信，簡單來說，就是不欺上，不瞞下，不違背公共道德。”

誠信凝聚團隊屢獲晉升

當代社會中，能夠讓別人信任自己是非常重要的。如果一個人能憑著自己良好的品性，讓人在心里默認你、信任你，那么他就具備在職場晉升的基礎(chǔ)資本了。在本市一家保險公司任職的李先生，在職場上以誠信為本，8年來不斷獲得晉升，30多歲的他目前已是區(qū)域負責(zé)人，事業(yè)上可謂風(fēng)生水起。“每個在職場的人都希望自已的工作能夠得到肯定，讓自已能夠快速升職。其實，如果想升職也不是特別難的事情，但需要從身邊小事做起，改掉壞習(xí)慣，讓上司和下屬信賴你，即使你不是"專業(yè)人才"，也會得到企業(yè)的重視。”

李先生說，他并不是學(xué)金融出身，作為一名沒有任何學(xué)歷背景、人脈資源的新人，起初開展保險業(yè)務(wù)的艱辛可想而知。“我深知金融知識不是我的短板，便采取其他方式來彌補自己在專業(yè)上的不足。比如，在與客戶接觸時，實事求是的介紹產(chǎn)品，不夸大不隱瞞；承諾客戶的事情想盡一切辦法做到，不失信不回避，我第一個年繳保險16萬元的大單便是這樣拿下來的。那位投保人說他之所以找我投保，就是看我實在，值得信任，不像有些業(yè)務(wù)員將產(chǎn)品夸得天花亂墜。”

正是這一個大單，讓李先生通過了公司的考核，并得到公司認可，職位不斷得到晉升。“作為一名保險銷售員，保質(zhì)保量完成任務(wù)，讓上司信任你，這是你晉升的重要砝碼。設(shè)想，你經(jīng)常玩忽職守，他們以后還會信任你嗎？還會把重要的任務(wù)交給你嗎？我在進入公司四個月便被破格提升為主管，靠的就是堅守工作崗位、超額完成銷售任務(wù)。”李先生得到晉升后，帶著一個100多人的團隊，用誠信凝聚同事讓他的團隊逐漸成熟起來。“首先，形成行之有效的團隊文化，以追求卓越為過程，做品德高尚和有價值的人，形成 "正和博弈，競合共贏"的團隊價值觀。其次，將自己的成功經(jīng)驗分享給每一位成員，大家共同進步，共同創(chuàng)造事業(yè)的輝煌。再次，力求團隊的人性化管理，重情講義，獲得了同事的認可，極大的凝聚團隊的開拓進取精神。” 

與李先生在職場中因誠信立業(yè)相反的是，最近被辭退的小沈則因一些雞毛蒜皮的小事失信于領(lǐng)導(dǎo)和同事，在企業(yè)年中的考核中被無情淘汰。“我從來沒想過自己會被裁掉，總覺得老板賺多賺少和我沒有關(guān)系，這使得我在工作上敷衍應(yīng)付、得過且過。可以說，20多歲的我，初入職場，在工作上抱著無所謂的態(tài)度，所以犯了一系列錯誤，在人生的道路上，摔了第一個跟頭。”在與小沈交談中，記者發(fā)現(xiàn)他并非干不好工作，只是在工作上的時間觀念太差，比如領(lǐng)導(dǎo)讓他周三下班之前把報告交上去，他卻拖到周四上午；同事讓他幫忙掃描一份文件，他答應(yīng)在吃午飯前辦好，可快到下班了還沒動手……凡此種種，慢慢地形成“你說話不算數(shù)”的負面印象，逐漸降低了他的信用等級，企業(yè)一旦裁員當然首當其沖。

誠實守信勝過專業(yè)學(xué)識

企業(yè)方面普遍認為，誠信是一個人在職場最被注重的品質(zhì)。比如有一家知名企業(yè)在300多份簡歷當中，最終挑選了兩名求職者。他們說相中這兩名求職者的理由是，簡歷中體現(xiàn)的材料沒有做假，是實事求是描述自己的能力。面試時的表現(xiàn)也非常誠懇，有一說一，不懂的問題也不會逞強。有很多面試者把自己的能力寫得天花亂墜，結(jié)果被具體詢問時，這個不會那個不會，簡直浪費雙方的時間。在企業(yè)看來，誠信的品質(zhì)比實際技術(shù)更加重要，因為學(xué)校里學(xué)的專業(yè)知識畢竟不完整，也在一定程度上缺乏實用性，一般都要到企業(yè)中經(jīng)過實戰(zhàn)操作，才會真正熟悉專業(yè)技術(shù)。這樣一來，一個人最基本的人品和素質(zhì)就成了企業(yè)最關(guān)注的東西。

求職時講誠信，進入職場后同樣不可將誠信拋之腦后。記者采訪的一家企業(yè)人力資源經(jīng)理直言：我們考核員工有三個標準，如果有好的業(yè)績和好的誠信，將成為提升對象；沒有好的業(yè)績但有好的誠信會給第二次機會；業(yè)績優(yōu)秀但缺失誠信或兩者都沒有，會被要求離開公司。可見，如果人秉性誠實守信，那么以后的職場道路基本不會走歪；但是若做人滑頭愛耍小聰明，怎么正確引導(dǎo)都可能偏離軌道。誠信已成為企業(yè)提倡得最多的兩個字，但需要提醒的是，做到這兩個字有時候并不簡單，可能會面對誘惑和考驗。但不管怎么說，進入職場時，堅守這兩個字是必須的。