作為我們職業(yè)人士該如何樹(shù)立目標(biāo)并為之而奮斗，追求，是值得我們深深的思考?？v看身邊一些優(yōu)秀的人士，成功的人士，都具備很好的人脈資源，內(nèi)心都有著真誠(chéng)，善良，感恩的元素，更具有推廣自己，銷售自己的素質(zhì)和才華。本文也試從銷售角度為茫茫職場(chǎng)生涯中依然困惑的職業(yè)人士找到一條通往成功目標(biāo)的路徑。

 一、職業(yè)生涯的困惑

 1，社會(huì)背景

隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，隨著今天中國(guó)人的價(jià)值觀不斷變化，今天的社會(huì)是瞬息萬(wàn)變的時(shí)代，變革成為今天社會(huì)發(fā)展的不變理念和選擇。當(dāng)今人的價(jià)值觀更多的要體現(xiàn)出自我的價(jià)值，成就感。這其實(shí)也是一種社會(huì)的壓迫造成，競(jìng)爭(zhēng)必然導(dǎo)致今天的現(xiàn)狀。其實(shí)人生成長(zhǎng)的過(guò)程就是一個(gè)不斷參與競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程。根深的原因是人的愿望與擁有的資源的矛盾。中國(guó)的現(xiàn)狀其實(shí)人從小就被教育如何競(jìng)爭(zhēng)，雖然這樣的現(xiàn)狀已經(jīng)令很多學(xué)者專家不滿，雖然團(tuán)隊(duì)協(xié)作，合作精神的呼聲越來(lái)越高，但短時(shí)間的中國(guó)是無(wú)法改變的。無(wú)論是人生成長(zhǎng)中的學(xué)習(xí)，就業(yè)，成家，升職等必須考慮競(jìng)爭(zhēng)所給予我們的壓迫。這其實(shí)也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然，也是每一個(gè)人內(nèi)心對(duì)成功向往的呼喚。

 21世紀(jì)的現(xiàn)實(shí)，人才成為各組織爭(zhēng)奪的核心資源要素，到底是伯樂(lè)不常有還是千里馬不常有，我們所理解、所期望的人才就一定是組織所需要的嗎？真正的人才如何快速被組織吸收接納并成長(zhǎng)，其實(shí)并不是那么容易做到的。組織對(duì)人才要求適合性，要求品質(zhì)，專業(yè)能力等素質(zhì)。正如孫子所云“將者，智、信、仁、勇、嚴(yán)也”。那對(duì)于我們今天的職場(chǎng)人士來(lái)講，我們就算具備了孫子所講的素質(zhì)，我們又該如何讓組織快速的呼喚我們呢？金子會(huì)發(fā)光，但如果永遠(yuǎn)深深埋在地里，那又有什么真正的價(jià)值呢？

從企業(yè)這樣的組織角度來(lái)看，跳槽成為一種正常的現(xiàn)象，其實(shí)有好處有弊端，離職的人中有多少是對(duì)原組織不滿的呢？總是感慨“知音少，鉉斷誰(shuí)來(lái)聽(tīng)”？很多人就沒(méi)有從自身的角度反省，我缺的是什么？就算反思，也未能找到真正的問(wèn)題所在。不能很好的去溝通，去推廣自己，包括工作思路，工作方法等。

 2，職業(yè)人士的追求和目標(biāo)

每個(gè)人都會(huì)有自己的目標(biāo)和欲望，那么我們是否能結(jié)合現(xiàn)實(shí)來(lái)思考，思考自己所處的現(xiàn)狀，思考自己擁有了什么，思考自己還有那些缺陷，思考組織需要我什么？盲目的追求，甚至不切實(shí)際的目標(biāo)又反過(guò)來(lái)深深的傷害、刺激我們自己。我們追求的目標(biāo)一定要定位，一定要從多個(gè)角度思考，可以了解身邊的成功人士，可以向書(shū)本學(xué)習(xí)，可以向過(guò)去的經(jīng)歷學(xué)習(xí)，這樣有助于我們目標(biāo)的精準(zhǔn)定位和選擇。

 追求成功是很多人的夢(mèng)想，追求幸福的家庭，追求理想的職業(yè)，追求財(cái)富。很多的目標(biāo)其實(shí)和自己的閱歷有關(guān)系，對(duì)成功的定義也是不斷的調(diào)整和升級(jí)。處在不同的職業(yè)階段所追求的是不一樣的。而且追求的具體目標(biāo)也不一樣，如追求財(cái)富，追求職位，追求成就感，追求獲得上司喜歡和認(rèn)可等。追求工作的挑戰(zhàn)性，工作的豐富化，這些必須要融入自己和組織的價(jià)值觀來(lái)思考。從而喜歡上自己的職業(yè)，喜歡上身邊的朋友和同事。

3，現(xiàn)實(shí)與理想沖突

 現(xiàn)實(shí)與理想是一對(duì)矛盾的統(tǒng)一體，國(guó)家的發(fā)展，個(gè)人的成長(zhǎng)就是在這樣的背景下前進(jìn)著，理想和現(xiàn)實(shí)必然有沖突。對(duì)于我們職業(yè)人士主要表現(xiàn)如下，對(duì)工作的不滿意；對(duì)自己做出業(yè)績(jī)而得不到上司的認(rèn)可很傷心；對(duì)跳槽與不敢跳槽之間的迷惑和徘徊；對(duì)得不到他人的理解和喜歡導(dǎo)致內(nèi)心的痛苦等。這些自己與自己的沖突，自己與組織的沖突，自己與他人的沖突一直在苦苦的折磨著我們。沖突一直存在，理想與現(xiàn)實(shí)一直不吻合。我們?cè)撛趺崔k？我們?cè)撊绾握_的定位，如何認(rèn)識(shí)自己？