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從管理維度看如何獲得職場晉升

2010-08-12 08:47 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:精確管理是研究人和組織的,聽過我講精確管理的人都走不出這個概念,因為我們每一個人都在組織里。我們每個人在組織里要干好多事情,可是無論我們想干什么,我們都必須與這個組織的最終目標結(jié)合起來,與組織的最終產(chǎn)出關(guān)聯(lián)起來,你要是不關(guān)聯(lián)起來,雖然你很努

精確管理是研究人和組織的,聽過我講精確管理的人都走不出這個概念,因為我們每一個人都在組織里。我們每個人在組織里要干好多事情,可是無論我們想干什么,我們都必須與這個組織的最終目標結(jié)合起來,與組織的最終產(chǎn)出關(guān)聯(lián)起來,你要是不關(guān)聯(lián)起來,雖然你很努力,你也獲得不了晉升。
 
    比如,小張覺得原來的企業(yè)不好,他無論怎么努力也沒有獲得晉升,于是他決定到金和軟件求職,只要小張沒有弄明白這個道理,不知道他的組織目標是什么,那么過不了多久,金和在小張的腦海里也是一個不好的公司。那小張會怎么辦?再跳?呵呵,那他這一輩子最大的本事就是編一本字典,把中國最不好的企業(yè)列出來。是什么導(dǎo)致小張這樣的年輕人會再次跳槽?我們來看一個案例。
 
    有兩個學(xué)生到了一個單位,這兩個學(xué)生開始都一樣。其中一個學(xué)生自從來到公司的第一天起就天天加班,很晚才下班,另一個學(xué)生則是準時上下班。過了一段時間,經(jīng)常加班的學(xué)生不高興了,為什么?因為他發(fā)現(xiàn)另一個準時上下班的同學(xué)加工資了,這下他就想不通了,自己每天加班,另一個卻不加班,而公司居然給不加班的人加工資,不給自己加,心情很是不愉快。心里想,這個公司不會看人用人,誰知又過了一段時間,那個準時上下班的學(xué)生不僅加了工資還做了一個部門的頭,這下他更生氣了。他想再堅持,必須讓老板知道他努力,于是每天早上最早來到公司給老板開門,告訴老板自己是最早上班的,等到老板下班才走,使老板知道自己是最晚下班的。誰知過了一段時間,那個學(xué)生又提升了一級,而自己依然沒有得到提升。于是他拿出自己寫了好久的辭職報告,在后面加了兩句話:一,你這個老板要是能把公司治理好就怪了!二,狗眼看人低!他拿著辭職報告給了老板,心里想,老板失去了這么好的員工一定會后悔死。
 
    誰知老板看到這個報告后不僅沒有后悔,而且哈哈大笑。他更是奇怪了。老板看著他說,是你太急了,你不用這把這幾句話寫在紙上,如果你當面告訴我,不是更能使我生氣嗎?你不就是看到和你一起入職的同學(xué)晉升得比你快所以你有些不高興嗎?這樣,我們師徒一場,你再幫我辦一件事。我今天有個客人來,需要一些菜,你幫我去市場看看有什么菜,給我買一點回來。
 
這個員工想了想,干吧,買菜這事我天天下班后都在做。他到菜市場后一看,市場上就有一些西紅柿,一些土豆,回來后,他跟老板說:“老板,市場上只有一些土豆和西紅柿,但是早上看到食堂的同事已經(jīng)買過了,擔心浪費就沒有再買了。”老板給他泡了杯茶,讓他先坐一會兒。然后老板叫來那個準時上下班的員工去做同樣的事情,這個員工從市場回來后說,“老板,我看了看,市場上只剩一些土豆和西紅柿,不過比早上食堂師傅買的要好,我又問了問兩個賣菜的店主,他們說家里還有其他的菜,我把他們叫到了公司,就在公司門口,您看招待客人還需什么樣的菜,我可以列出一個單子給他們準備好后送來”。
 
    因此,身在職場的人要想得到提升,你必須知道組織的目標,工作上要有創(chuàng)新思維,否則你再努力再勤奮,也不會得到提升,一個組織的戰(zhàn)略設(shè)定了,中高層領(lǐng)導(dǎo)做的事情和老板要的事情關(guān)聯(lián)度不強。那么一個員工怎么樣才知道自己所做的事情和公司的戰(zhàn)略相一致,你怎么判斷?簡單看一個崗位怎么和一個組織關(guān)聯(lián)才更好?這就需要你、你的部門和老板的方向、和公司戰(zhàn)略決策一致,一直都是一致,而且每一個人都一直朝著這個目標堅持努力奮斗,只有這樣公司、個人都才能夠得到進步、提升。

Tags:職場 晉升 獲得 如何 維度 管理 老板 一個 公司 組織

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