老板最愛職場“變態(tài)族”？

2010-07-29 09:47 來源：中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟

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核心提示：那些整天嘴上嘀咕“又要加班一星期啊”，“怎么這個項目有種永遠都做不完的感覺”，或者經(jīng)常眉頭緊鎖，把案臺上的文件翻得亂七八糟，每天一副心情不好的樣子的員工，再喜歡在老板面前擦鞋，也不會是老板跟前的紅人。

那些整天嘴上嘀咕“又要加班一星期啊”，“怎么這個項目有種永遠都做不完的感覺”，或者經(jīng)常眉頭緊鎖，把案臺上的文件翻得亂七八糟，每天一副心情不好的樣子的員工，再喜歡在老板面前擦鞋，也不會是老板跟前的紅人。

看了這么多管理學(xué)書籍，老板們最喜歡的還是“職場變態(tài)族”，因為他們肯定是最為公司利益著想、積極打拼的好員工，難怪人人爭當(dāng)“變態(tài)”，惟恐落后。

80后都爭當(dāng)職場“變態(tài)族”

和當(dāng)年不顧一切只追求工作效率忘記生活的人不同，新一代職場變態(tài)族“拿得起，放得下”，在工作態(tài)度上相對灑脫，專攻自己擅長的部分。為了賺到更多的錢，獲得更大的成就，“變態(tài)族”注重保養(yǎng)，也更懂得和同事融洽相處，這樣才能有助自己在職場道路上走得順暢。

新一代職場“變態(tài)族”特別讓人敬佩的是他們的工作態(tài)度以及堅持和追求的精神。懶散慣了的80后YOYO最近就打算積極振作，成為職場變態(tài)一員，“說到底就是態(tài)度問題。在生活中這樣的人的確顯得不近人情，他們一心撲在工作上，沒有閑暇時間和朋友社交，為了工作上的事情可以連續(xù)加班近一個月而不會開口抱怨，這樣的員工的成績讓大家有目共睹，在旁邊看著可能覺得累，可當(dāng)你真的融入這樣的工作狀態(tài)，看到長遠職業(yè)規(guī)劃，你會覺得，這樣的付出是有回報的，因為下一個升職或者下一個美差就會落到你頭上。”

對于江湖盛傳這幫“變態(tài)族”寧愿“頭可三天不洗，班不可一天不加”的傳聞，YOYO表示不盡然，“很多人上班日忙得焦頭爛額，可是周末戶外運動、保養(yǎng)美容，最積極的也是他們。因為這些人在個性上就是追求完美的，無論工作還是生活，他們都有辦法做到平衡。這些傳聞估計是其他人酸葡萄心理，想眾口鑠金吧。”

“變態(tài)族”業(yè)績佳更易升遷

7月正值年中，企業(yè)對上半年工作進行總結(jié)，“變態(tài)族”們受到了公司老總們的大力褒獎。各大部門的鐵腕“變態(tài)族”由于工作出色，獲得了各類獎勵。某科技公司CEOMoutain告訴記者，“我認為，變態(tài)型工作族最常出現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新類的公司里面，這里不存在‘階級’制度，沒有很多的前輩、領(lǐng)導(dǎo)，所以‘變態(tài)族’的性格上有些強硬的問題不會在工作中放大。”據(jù)Moutain透露，公司的業(yè)績就是依靠“變態(tài)族”們在打拼，給他們物質(zhì)獎勵，甚至升職嘉獎都是很正常的，如果人們苦于不知道怎么升職或者和老板提加薪，不妨效仿“變態(tài)族”，看他們都是怎么做的，比處心積慮地向老板擦鞋更有用。

曾經(jīng)有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近四成的員工擔(dān)心“變態(tài)族”會造成公司人際關(guān)系緊張或者影響其他員工的工作情緒，職場專家戴景發(fā)表示，“這個族群的性格特點就是要強，如果不小心謹慎，這種要強就會演變成咄咄逼人，甚至不顧情分，當(dāng)然很容易筑起和別人的隔閡，真正做好‘變態(tài)族’除了工作中拿出拼命三郎的工作狀態(tài)，還應(yīng)避免個人主義，如果沒有時間溝通那就在人際交往中永遠保持溫柔的態(tài)度，這樣才不會讓你顯得太過于求成心切，和大環(huán)境格格不入。”

80后都爭當(dāng)職場“變態(tài)族”

新一代職場“變態(tài)族”特別讓人敬佩的是他們的工作態(tài)度以及堅持和追求的精神。懶散慣了的

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