熱愛時(shí)尚是前提

　　歐萊雅是一家開放、現(xiàn)代的時(shí)尚公司，我們需要人才要像“詩人”一樣，敏銳、靈活，感受到時(shí)尚和市場(chǎng)的瞬息變化。同時(shí)，作為全球最大的化妝品集團(tuán)，我們還要求人才必須具備“農(nóng)民”一樣的實(shí)干精神，把想法付諸行動(dòng)。

　　面試時(shí)，除了考慮崗位的具體要求，還要考慮人才是否富有膽識(shí)和想像力、創(chuàng)造力，同時(shí)具備實(shí)干精神，也就是我們常說的“詩人＋農(nóng)民”型人才。

　　歐萊雅特別強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者對(duì)時(shí)尚的熱愛。這并不是簡(jiǎn)單地反映在員工的衣著打扮上，而是更強(qiáng)調(diào)員工在這方面的感覺，即會(huì)積極去觀察、感受時(shí)尚，有充分的想像力并懂得舉一反三。當(dāng)然，這些要求也會(huì)根據(jù)不同的部門各有偏重。像市場(chǎng)部這樣的部門，員工的時(shí)尚感就非常重要，因?yàn)槲覀儚氖碌木褪菚r(shí)尚商品的商務(wù)。

　　英特爾產(chǎn)品上海有限公司人力資源部經(jīng)理　　馮燕君

　　看學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)精神

　　成立于1968 年的英特爾公司是全球最大的半導(dǎo)體芯片制造商，目前在國(guó)內(nèi)的13個(gè)主要城市設(shè)有業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)。在上海，英特爾設(shè)有業(yè)界領(lǐng)先的研發(fā)機(jī)構(gòu)“英特爾中國(guó)軟件實(shí)驗(yàn)室”，在外高橋保稅區(qū)設(shè)有總投資5億美元的芯片測(cè)試和封裝機(jī)構(gòu)，同時(shí)培養(yǎng)了大批掌握世界一流芯片生產(chǎn)制造技術(shù)的技術(shù)人才。

　　英特爾十分重視錄用大學(xué)畢業(yè)生，對(duì)畢業(yè)生的要求，除了專業(yè)和語言的基本要求以外，“學(xué)習(xí)能力”和“團(tuán)隊(duì)精神”是選擇新生時(shí)非?？粗氐囊蛩?。

　　西門子（中國(guó)）有限公司人事部人事顧問　胡春

　　歡迎實(shí)事求是的回答

　　在面試中，西門子會(huì)特別關(guān)注應(yīng)聘者要加入西門子的動(dòng)機(jī)。“誠(chéng)實(shí)”是西門子的一個(gè)很重要的用人標(biāo)準(zhǔn)。即使如跳槽者，如果他（她）本來也是在大公司的，職位也跟這兒差不多，西門子會(huì)問他（她）為什么要來西門子。

　　有些人會(huì)說：“我被公司lay off （解雇）了，我需要一份工作。”西門子最后用不用他（她）不會(huì)取決于這句話，但至少說實(shí)話的人會(huì)給人留下深刻的印象。還有的人說：“因?yàn)槲易罱峒伊?，我們家離這兒挺近的，我就想在這兒找份工作。”西門子也會(huì)覺得這樣的回答也挺好。

　　求職者可以明確地提出與收入或待遇有關(guān)的問題，這也是西門子面試的一個(gè)必問題，可以讓西門子了解他（她）對(duì)收入的期望值。有些人會(huì)特別不好意思，說“這個(gè)……你說多少就多少吧”?；蛘哂腥藭?huì)說“咱們完了再說吧”。

　　很多中國(guó)人的習(xí)慣是不好意思談錢的事情，但是西門子覺得關(guān)心待遇這是很正常的，一個(gè)人的收入對(duì)個(gè)人來說是挺重要的。好多人說自己不在乎錢，西門子會(huì)覺得這似乎不太現(xiàn)實(shí)，相信每個(gè)人的收入都應(yīng)該有一個(gè)低限，它將把求職者的要求當(dāng)作一個(gè)參考，并不會(huì)因?yàn)樗ㄋ┱f得高就真給這么高，說那么低就給那么低。