今日（9月1日）起，我省33個縣（市）的縣級綜合醫(yī)院和中醫(yī)院啟動綜合改革，取消藥品加成，通過調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格、財政補償?shù)确绞絹韽浹a醫(yī)院減少的收入。降藥價，漲診療費、手術(shù)費等醫(yī)療服務(wù)價格將成為試點醫(yī)院主要趨勢。

省衛(wèi)計委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前我國大部分醫(yī)院為彌補財政投入不足，實行“以藥養(yǎng)醫(yī)”政策，即允許醫(yī)院藥品在進(jìn)價上加價15%左右銷售。不過根據(jù)日前省政府公布的改革方案要求，今年全省縣級公立醫(yī)院改革實現(xiàn)“點面雙過半”，即全省33個縣（市）開展縣級公立醫(yī)院綜合改革，9個設(shè)區(qū)市和平潭綜合實驗區(qū)有一半以上地方全部開展縣級公立醫(yī)院綜合改革；明年全省所有縣（市）全面開展縣級公立醫(yī)院綜合改革。

“從9月1日起，33個縣（市）的縣級綜合醫(yī)院和中醫(yī)院將取消藥品加成。醫(yī)院由此減少的收入，通過醫(yī)療服務(wù)價格調(diào)整補償82%，財政補償15%，醫(yī)院分擔(dān)3%來解決。此外，還將提高診療、手術(shù)、護(hù)理、床位和中醫(yī)服務(wù)的價格。”省衛(wèi)計委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)改革方案，縣級公立醫(yī)院用人有自主權(quán)，新進(jìn)人員實行公開招聘，逐步提高醫(yī)務(wù)人員待遇。醫(yī)院通過績效考核將工資獎金重點向臨床一線、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和突出貢獻(xiàn)的人員傾斜。同時，嚴(yán)禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo)，嚴(yán)禁將醫(yī)務(wù)人員獎金、工資等收入與藥品、醫(yī)學(xué)檢查等醫(yī)務(wù)收入掛鉤。允許公立醫(yī)院醫(yī)生通過多點執(zhí)業(yè)獲取合規(guī)報酬。

此次改革方案還明確，院長績效考核結(jié)果，與院長任務(wù)、獎懲、工資水平等掛鉤，嚴(yán)禁將院長收入與醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)收入直接掛鉤。醫(yī)院工作人員的績效考核，則以提供服務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、技術(shù)難度、患者滿意度為重要指標(biāo)。

省財政廳社會保障處處長陳書華日前在接受媒體采訪時表示，公立醫(yī)院綜合改革后，我省將認(rèn)真落實對公立醫(yī)院基本建設(shè)、大型設(shè)備購置、重點學(xué)科發(fā)展、公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)、符合國家規(guī)定的離退休人員費用、政策性虧損補貼等6個補助項目。按照“公立醫(yī)院硬件投入靠政府”原則，全省各級政府每年約需投入49.9億元。