日前,國家中醫(yī)藥管理局發(fā)布的《中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》顯示,“十二五”期間我國中藥工業(yè)將保持年均12%以上速度的增長,到2015年中藥工業(yè)總產(chǎn)值預計超5500億元。巨大的市場潛力,讓眾多企業(yè)紛紛搶灘中藥市場,欲從中“分一杯羹”。

然而,另一份數(shù)據(jù)卻讓眾多的企業(yè)“望而卻步”,也凸顯了我國中藥企業(yè)在成長壯大進程中“心有余而力不足”的現(xiàn)實。

有關資料顯示,2011年我國醫(yī)藥企業(yè)人才招聘需求量同比增長96%,其中技術科研類人才的需求驟升。醫(yī)藥企業(yè)普通研發(fā)人員的年薪近十萬、研發(fā)經(jīng)理年薪更是高達十八萬,研發(fā)人員2011年的漲薪幅度達15.8%。許多企業(yè)以高薪聘請人才的方式依然無法長久留住人才,導致許多企業(yè)不得不“挖墻腳”,吸納和穩(wěn)固人才已成為制約醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

為了讓中醫(yī)藥工業(yè)在迅速發(fā)展的過程中“永葆生機”,實現(xiàn)《規(guī)劃》提出的“打造一批知名中藥企業(yè)”的目標,政府、高校和企業(yè)在人才培養(yǎng)方面需要不斷創(chuàng)新。

我國醫(yī)藥企業(yè)人才短缺狀況很難通過企業(yè)自身努力在短時間內加以解決,因此必須加強醫(yī)藥市場監(jiān)管、加快對社會潛在的醫(yī)藥人才資源由人力資源向人才資源的轉化工作,為企業(yè)人才引進和培養(yǎng)創(chuàng)造有利條件。

山西省政府在這方面做出了榜樣。據(jù)了解,近年來山西實施“晉藥戰(zhàn)略”,為中醫(yī)藥企業(yè)提供了政策支持和財政幫助。山西首家創(chuàng)業(yè)板上市藥企振東制藥便借此機會開展了與國際合作,在澳大利亞建立中藥研究中心,充分利用國際人才的優(yōu)勢,在擴大中藥的國際影響力同時也提升了企業(yè)的品牌實力。

中醫(yī)藥行業(yè)人才的引進和培養(yǎng)不僅需要政府的支持,更加需要各大高校的培養(yǎng)和輸送。高等院校、職業(yè)院校和社會職業(yè)培訓機構要抓住醫(yī)藥市場人才短缺的契機,加快高等教育與職業(yè)教育改革步伐,實現(xiàn)產(chǎn)、學、研的有機結合,以有效滿足社會對高層次醫(yī)藥人才的有效需求,實現(xiàn)高等學校和職業(yè)院校畢業(yè)生的充分就業(yè)。目前市場現(xiàn)有中醫(yī)藥科研類人才不足,中醫(yī)藥企業(yè)必須把眼光轉向高校,尋找到“源頭活水”,才能真正解決醫(yī)藥人才短缺的困局。

內因是事物發(fā)展的決定因素,外因只有通過內因才能起作用。中醫(yī)藥企業(yè)的根本出路還在于自身的人才引進和培養(yǎng),這是一件長期而艱巨的任務,也是成為知名中醫(yī)藥品牌的關鍵。

“今后我們將加強與高等院校和科研機構的合作,不斷引進人才、培養(yǎng)人才,讓中藥事業(yè)真正做大做強。”振東制藥董事長李安平在接受記者采訪時表示。據(jù)了解,近十年來,振東制藥與山西大學等高校建立了晉藥研究網(wǎng)絡,與山西中醫(yī)學院共同建成“晉藥研究中心”。去年振東制藥成功引進高端人才112人,建立了“百名研究生創(chuàng)業(yè)園區(qū)”。李安平還告訴記者,“未來六年,我們還將投資20億用于中藥研發(fā)。”