求職簡(jiǎn)歷上的照片到底重不重要?
核心提示: 當(dāng)簡(jiǎn)歷具有“能否有第一次見(jiàn)面機(jī)會(huì)”的決定權(quán)時(shí),簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)部分也被格外重視起來(lái)。比如小小一張照片,幾乎成了大學(xué)生求職的開(kāi)端。一位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生說(shuō),“照片會(huì)給我?guī)?lái)意想不到的機(jī)會(huì)?,F(xiàn)在和以前不一樣,競(jìng)爭(zhēng)這么激烈,履歷表上的照片就是‘門(mén)面’,如隨便拍一張的話(huà),你就輸在第一印象上了。”
當(dāng)簡(jiǎn)歷具有“能否有第一次見(jiàn)面機(jī)會(huì)”的決定權(quán)時(shí),簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)部分也被格外重視起來(lái)。比如小小一張照片,幾乎成了大學(xué)生求職的開(kāi)端。一位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生說(shuō),“照片會(huì)給我?guī)?lái)意想不到的機(jī)會(huì)?,F(xiàn)在和以前不一樣,競(jìng)爭(zhēng)這么激烈,履歷表上的照片就是‘門(mén)面’,如隨便拍一張的話(huà),你就輸在第一印象上了。”
應(yīng)乎這種風(fēng)氣,所謂的“神奇”照相順風(fēng)而生,再加上媒體轟轟烈烈的炒作,一時(shí)間 ,倒真的以為如果沒(méi)有那張連自己都不認(rèn)識(shí)的完美照片,職場(chǎng)之路將一片黑暗。事實(shí)真的如此嗎?簡(jiǎn)歷照片在HR心中的位置是什么樣的?一張照片的好壞,真的能決定你的前程嗎?
照片的重視度只有5%
人力資源部門(mén)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)照片的認(rèn)可程度有多少?根據(jù)《申》報(bào)對(duì)20幾位人力資源管理人士的調(diào)查,得到一個(gè)答案,照片在瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里,最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷,因?yàn)槠涑錾膬?nèi)容,也能迅速得到HR的認(rèn)可。
一位外資公司的行政助理向記者坦言:“在我求職的時(shí)候,簡(jiǎn)歷上并沒(méi)有照片。”他說(shuō),自己從來(lái)沒(méi)有拍過(guò)什么所謂的“簡(jiǎn)歷照片”,因?yàn)樗恢睕](méi)有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里———簡(jiǎn)歷早就被各種學(xué)歷證明和工作經(jīng)歷擠滿(mǎn)了,實(shí)在沒(méi)有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來(lái),如果你在簡(jiǎn)歷里附上自己的照片,公司剔除你的可能性反而會(huì)增大———誰(shuí)能保證人事總監(jiān)看到你的長(zhǎng)相,不會(huì)引起什么不愉快的回憶呢?另一位正在求職的大學(xué)生也為自己精心準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷照片的同學(xué)擔(dān)憂(yōu):這妝容實(shí)在太過(guò)相似,而這照相館又實(shí)在太負(fù)盛名,如果大家都去那里拍照,不知道公司HR看見(jiàn)仿佛同一個(gè)模子里刻出來(lái)的照片會(huì)有何感想。
別為照片浪費(fèi)辰光
資深人力資源專(zhuān)家趙立民先生很直接地表示:根本沒(méi)有必要把時(shí)間浪費(fèi)在照片上。有著近30年人力管理經(jīng)驗(yàn)的他說(shuō),其實(shí)在照片上浪費(fèi)很多時(shí)間、很大力氣,更多是為了滿(mǎn)足求職者自己的心理滿(mǎn)足。他們認(rèn)為,這也是針對(duì)求職盡力的一部分。但這部分的付出和回報(bào)往往不成正比。人力資源專(zhuān)家最重視的還是你曾經(jīng)有過(guò)哪些工作經(jīng)歷。
某外資企業(yè)人事總監(jiān)Bruce說(shuō)出了自己的觀點(diǎn):“照片‘神奇’言過(guò)其實(shí)。”有人說(shuō)“一張照片勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。”難道一張照片就能為你敲開(kāi)用人單位的大門(mén)嗎?我倒從來(lái)沒(méi)有遇到過(guò)這樣的事情。
簡(jiǎn)歷照片樸實(shí)、大方就好,公司招人,主要還是看求職者的知識(shí)、技能,看你畢業(yè)的學(xué)校和專(zhuān)業(yè),看你接受過(guò)什么樣的培訓(xùn),參加過(guò)哪些項(xiàng)目……如果求職者過(guò)分看重照片的作用,難免有“本末倒置”之嫌。在采訪的過(guò)程中可以看出,并不是所有公司都看重簡(jiǎn)歷照片的。比如在很多“技術(shù)掛帥”的高科技公司,在“知識(shí)密集型”的IT公司,還有在很多公司技術(shù)部門(mén)的招聘信息上,求職者很難找到“請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷里附上一寸近照”的要求。在應(yīng)聘這些公司和部門(mén)的時(shí)候,簡(jiǎn)歷照片并不占主要地位,甚至在有的時(shí)候,照片還要給自己的資歷、學(xué)歷“讓路”,以免喧賓奪主。
獵頭也有獵奇心態(tài)
照片不需要費(fèi)太多精力準(zhǔn)備,并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位比如文秘、公關(guān)、銷(xiāo)售,對(duì)外貌還是有一定要求的。但這種要求并不是所謂國(guó)色天香、玉樹(shù)臨風(fēng),而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥,也有可能引起獵頭的興趣,畢竟美總是令人向往的。但前提是你對(duì)自己的容貌要有絕對(duì)的自信,如果獵頭因獵奇心態(tài)注意了你,但見(jiàn)面之后大失所望,恐怕結(jié)果會(huì)更糟。而且,一旦因“誠(chéng)信”二字引起人力資源管理人士的反感,起碼在他這里是很難翻身。
一家民營(yíng)外貿(mào)公司的老總向記者介紹過(guò)他們公司的選人策略:簡(jiǎn)歷是求職者和公司見(jiàn)的第一面,在挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候,這家公司對(duì)人事部門(mén)有這樣的要求:要挑“賣(mài)相”好的。公司的總經(jīng)理對(duì)記者說(shuō),現(xiàn)在的求職者都會(huì)在自己的簡(jiǎn)歷里附上自己的照片,公司的人事部門(mén)在挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候,肯定是先看“學(xué)校”、“專(zhuān)業(yè)”這兩個(gè)硬性的指標(biāo),當(dāng)這兩個(gè)指標(biāo)都符合了公司的要求以后,那就要看照片了。
提醒
拍簡(jiǎn)歷照片注意事項(xiàng)
1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符,不要有太大差距。
2、整潔的發(fā)型很重要,避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括,不要皺痕明顯。
4、精神煥發(fā),不要萎靡不振。
5、一定是近照,不要把大一求學(xué)時(shí)的照片拿出來(lái)。
6、對(duì)照片重視不等于藝術(shù)照片。
責(zé)任編輯:陳竹軒
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