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求職過程中HR不會告訴你的10件事(2)

2012-02-20 11:40 來源:職場頻道 作者:王茹芳我要評論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示: 一名IT企業(yè)的人事經(jīng)理補(bǔ)充說:“還包括打開文件和關(guān)閉文件。”因此簡歷盡量不要超過1頁,而且要突出HR想看的信息—你與他們所招聘職位的匹配度。打破常規(guī),把先前的工作經(jīng)歷、職位名稱和參與的項(xiàng)目放在簡歷最前面是一個(gè)好主意。

    6、你的加班費(fèi)為什么比想象的少

    勞動法規(guī)定,公司在國家法定節(jié)假日要求員工加班須付三倍工資,公休日須付兩倍工資。

    法定假日加班費(fèi)具體計(jì)算方法為:加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%.如果你的工資分為基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、補(bǔ)助等,應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)。一個(gè)平均估算結(jié)果是,你的月實(shí)際收入的7折差不多等于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

    但許多公司喜歡將工資結(jié)構(gòu)設(shè)置得非常復(fù)雜,這樣就比較容易以法定的基本工資偷換工資總和,這樣即使三倍也并沒有很多。而一部分公司會以“倒休”代替節(jié)假日的工作加班,這樣便不用付出加班費(fèi)。

    HR們?nèi)绻诠べY結(jié)構(gòu)或者加班制度中做了這些手腳,那是在幫老板省錢。

    7、他們對你了如指掌

    在一家公司里,HR可是知道最多八卦的人。一名國企的HR說:“除了每個(gè)人的工資、福利、年終獎這些原本就屬于薪酬福利領(lǐng)域的事情,我們連老板每月的手機(jī)話費(fèi)多少錢都知道。”你入職時(shí)填寫的那些家庭關(guān)系和政審材料,你的部門主管可能并不關(guān)心,可HR一定會仔細(xì)查看。他們也會知道你在上一份工作中的表現(xiàn),如果你在職期間向其他同類公司投了簡歷,也很可能被發(fā)現(xiàn)—HR也是有小圈子的。

    很多企業(yè)的HR手中有一份重點(diǎn)員工名單,上面主要是中層人員,因?yàn)橹袑哟罅苛魇ζ髽I(yè)造成的影響最大,還有一些基層的核心員工。如果在這份名單上,你會被格外關(guān)注,同時(shí)也有機(jī)會得到更多培養(yǎng),比如一些免費(fèi)培訓(xùn)等等。

    8、這些事你需要求他們幫忙

    很多人不喜歡填績效考核表,因?yàn)樵诤芏嗦毼坏墓ぷ髦校瑯I(yè)績很難被量化。他們也對HR們組織的培訓(xùn)、拓展活動表現(xiàn)得很冷漠,覺得只要在部門中獲得主管認(rèn)可就夠了。這是錯(cuò)誤的想法,在HR那里爭取好表現(xiàn)對你會很有利。

    比如你想要公司內(nèi)部換崗或部門間調(diào)動,主管可能就未必幫忙了,不是所有人都有途徑順利接觸到目標(biāo)部門的主管,如果HR對你印象不錯(cuò),會替你牽線搭橋。

    他們還能在買房買車這些貸款問題上幫到你,“只要公司的工資流水賬和公積金儲蓄銀行不是同一家,兩家商業(yè)銀行之間的賬目不能互相調(diào)用查看,我們?nèi)绻敢?,可以幫忙把工資收入證明數(shù)額開高一點(diǎn),幫你貸到更多款,但幅度不會超過20%.”

    9、他們的工作是取得平衡

    當(dāng)公司的財(cái)務(wù)部門決定壓縮人力成本,HR們就要權(quán)衡了。一位人力資源網(wǎng)站的公關(guān)總監(jiān)說:“用人成本降低,會導(dǎo)致人員流失;公司人手不足,就要促使新人快速到崗;新員工的知識與專業(yè)度不足,需要花錢組織培訓(xùn)來讓員工迅速提高專業(yè)水平。”HR的一項(xiàng)最重要的工作就是合理配置部門內(nèi)的新老成員比例,在保證部門工作效率和控制人力成本之間找到平衡點(diǎn)。

    在有員工離職的時(shí)候,HR也要在員工利益和企業(yè)利益之間找到平衡點(diǎn),在勞動法規(guī)定的范圍內(nèi),把員工和老板的損失都降到最低。按照員工手冊的字面要求,挑出你可能犯錯(cuò)誤的地方會很多,究竟是挑你毛病還是進(jìn)行補(bǔ)償,就要看HR站在什么位置了。

    10、入職一年就走人他們很頭疼

    一名IT行業(yè)的HR說:“我們常說短時(shí)間內(nèi)跳槽不利于求職者也是出于我們自己的考慮。招聘一名員工有招聘成本、培訓(xùn)成本和人力成本的支出,這些花費(fèi)大多都是沉沒成本,靠時(shí)間來分?jǐn)偟矫磕甑某杀居?jì)算中去,別無他法。”

    即便沒有培訓(xùn),為了一個(gè)職位的招聘花費(fèi)的招聘費(fèi)用雖然不多但也增加了支出。HR部門并不產(chǎn)生盈利,甚至常被其他部門譴責(zé)“花費(fèi)高,不貢獻(xiàn)”,時(shí)不時(shí)還要應(yīng)對公司人力成本縮減帶來的壓力。想到HR的這些無奈,換個(gè)角度,也就能理解他們對那些頻繁跳槽的人印象不太好的原因了。如果你有很多次一年以內(nèi)跳槽的經(jīng)歷,一定不是HR們歡迎的人。

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Tags:求職 HR 招聘職位

責(zé)任編輯:露兒

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