其實(shí)無(wú)論什么時(shí)候，總有工作（職位）空缺等著你去填補(bǔ)。如果你正在求職，并且還沒(méi)有找到那些空著的職位，你可以通過(guò)改變求職方法的方式迅速的找到更好的工作。  

　　迅速求職的方式： 

　　1.發(fā)送你的簡(jiǎn)歷：即使你正在設(shè)法讓某人幫你安排一場(chǎng)簡(jiǎn)單的面試，你也應(yīng)該在提出請(qǐng)求的時(shí)候發(fā)送你的簡(jiǎn)歷。當(dāng)Gaviser Leslie接到一個(gè)獵頭人員請(qǐng)求的時(shí)候，她很驚訝為什么很多人不會(huì)這樣做。她說(shuō)，“我不應(yīng)該被迫去指出你是誰(shuí)，你想要干什么。”發(fā)送簡(jiǎn)歷應(yīng)該是一個(gè)常識(shí)。 

　　2.發(fā)送感謝的電子郵件。雖然手寫(xiě)的感謝信可能會(huì)留下非常好的第一印象，但是人們通常會(huì)把它放到一邊，以后再也不會(huì)看。Gaviser Leslie 表示，“如果你發(fā)送電子郵件的話，他們就會(huì)很容易找到你的信息，他們就更可能回來(lái)找你。” 

　　3.為別人提供幫助：不要認(rèn)為拓展人脈是個(gè)單向的過(guò)程。幫助其他人達(dá)成他們的目標(biāo)不僅僅對(duì)別人是一種幫助，從長(zhǎng)期來(lái)看，這種做法也會(huì)讓你自己受益。 

　　Gaviser Leslie表示，“如果某人提到的事情你可以提供幫助，那么你就應(yīng)該這么做。這樣如果你在將來(lái)需要幫助的時(shí)候，他們可能更愿意幫助你。” 

　　4.參加行業(yè)活動(dòng)和會(huì)議：Gaviser Leslie建議MBA畢業(yè)生們一旦找到了第一份工作，就不要忽略新的人脈拓展機(jī)會(huì)。如果你的公司沒(méi)有給你太多的成長(zhǎng)空間或者如果你不是特別喜歡當(dāng)前的工作，那么這一點(diǎn)就顯得尤為重要。Gaviser Leslie表示，“當(dāng)你有一份工作之后，再找工作就容易多了，特別是在同行業(yè)內(nèi)找工作，更是如此。” 

　　 事實(shí)上，有些求職方法已經(jīng)過(guò)時(shí)了。據(jù)調(diào)查，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、通過(guò)隨機(jī)地郵寄簡(jiǎn)歷給用人單位、通過(guò)與你專(zhuān)業(yè)相關(guān)的大眾雜志或者專(zhuān)業(yè)性雜志上的招聘廣告以及通過(guò)私人職業(yè)中介等方法求職，其成功率分別為1%、7%、7%、5%-24%、5-24%. 

　　那么還有哪些求職方法值得你學(xué)習(xí)呢？ 

　　1.向你的家人、朋友、社區(qū)成員以及職業(yè)介紹中心的員工尋求幫助。你可以問(wèn)一個(gè)很簡(jiǎn)單的問(wèn)題：“是否知道你工作的地方或者其他地方有空缺的職位？”據(jù)調(diào)查，這種求職方法成功率為33%. 

　　2.敲開(kāi)你所感興趣的公司或者辦公室的大門(mén)。你勇敢地把自己介紹給別人，據(jù)調(diào)查，這種求職方法成功率為47%. 

　　3.利用電話簿黃頁(yè)。圈定你所在的城市中你感興趣的專(zhuān)業(yè)或行業(yè)，然后按照清單向這些行業(yè)的各個(gè)公司詢問(wèn)他們是否正在招人，而這個(gè)職位又正好是你能夠做并且能做得很好的。這種方法的成功率為69%. 

　　4.和其他求職者結(jié)成小組，再利用電話簿黃頁(yè)。接下去的工作與第3種方法相同。 

　　5.有創(chuàng)意的求職方法。 

　　關(guān)于有創(chuàng)意的求職方法，初到上海，嘗遍了傳統(tǒng)的求職方法，總覺(jué)得付出與收獲難成正比，于是經(jīng)過(guò)3個(gè)星期的“考察”終于決定做一次封面人物。結(jié)果，對(duì)她感興趣最終也讓她感興趣的工作機(jī)會(huì)出現(xiàn)了。這是一次很有創(chuàng)意的求職，也是一次需要勇氣的體驗(yàn)，幸運(yùn)的是她成功了———不足一年，她現(xiàn)在是某公司的人力資源部經(jīng)理。