金九銀十，求職者如何邁入職場(chǎng)第一步（2）
(0)核心提示： 在校期間，我有過(guò)不少實(shí)習(xí)經(jīng)歷，不僅涉足了包括人力資源、市場(chǎng)策劃、行政管理等多個(gè)類別，更是幾乎把國(guó)企、外企、民企都兜了一圈，算是對(duì)各種類型的企業(yè)風(fēng)格都有了個(gè)大致的了解和判斷。
合理運(yùn)用人際網(wǎng)絡(luò)
於立輝人力資源
現(xiàn)在，內(nèi)部推薦已經(jīng)被很多公司納入正式的招聘渠道，并且推崇備至。因?yàn)閮?nèi)部推薦不僅能夠用最少的時(shí)間、最低的成本，找到最合適的人才，還能夠通過(guò)對(duì)公司內(nèi)部推薦候選人的員工進(jìn)行激勵(lì)，讓公司中所有人都參與到公司的招聘工作中。
在我們公司，通過(guò)內(nèi)部推薦的人才可以不用參加筆試直接進(jìn)入面試，如果是較為高級(jí)的人才則會(huì)直接與用人部門的主管進(jìn)行面談，如果部門主管對(duì)人才較為滿意，一般就可以直接談待遇簽合同。因?yàn)楣締T工在推薦人才時(shí)，需要提交一份詳細(xì)的關(guān)于人才背景、能力描述的材料，并且需要為此做出承諾和擔(dān)保，這樣一來(lái)，所有員工成為把關(guān)者和守門人，需要對(duì)推薦的行為直接負(fù)責(zé)，為繁瑣的筆試和初面投入的大量時(shí)間、人員、場(chǎng)地等成本就可以被節(jié)約下來(lái)，作為激勵(lì)按一定的時(shí)間進(jìn)度發(fā)放給成功推薦人才到公司就職的內(nèi)部員工。
很多人誤以為內(nèi)部推薦就是“走后門”，其實(shí)并非如此。內(nèi)部推薦與傳統(tǒng)招聘模式相比，流程還是一樣的，并不代表絕對(duì)會(huì)被錄取。唯一的不同之處只是借用了在職員工的人際網(wǎng)絡(luò)，動(dòng)用員工的力量，搜羅行業(yè)中頂尖的人才，而且事實(shí)證明這種招聘方式成本低、效率高，在公司出現(xiàn)少量招聘或者緊急招聘時(shí)格外管用。
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責(zé)任編輯：露兒
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