當(dāng)前，職場競爭力壓力越來越大，如果不能持續(xù)學(xué)習(xí)提升，隨時都有被淘汰的可能。當(dāng)然，也有很多人，不能沉下心來把一件事情做到，遇到困難，就退縮，就想逃避，遇到不順心的事情就想換工作。

　　還有一些人，不能很好地平衡工資與工作意義的關(guān)系，眼里只看到錢，給多少錢干多少活的打工心態(tài)非常嚴(yán)重。他們經(jīng)常拿自己的工資和同學(xué)朋友比，而且只喜歡比高的，看到人家拿著高薪，過得自在，就向往得不得了，就恨自己沒有本身，抱怨企業(yè)對待不公，就想著自己也能找到一個既可以拿高薪，又可以輕松自在的工作，于是，他們可以在一年之內(nèi)跳槽10次。

　　這些人最后把自己原本短暫的職業(yè)生涯搞得支離破碎，慘不忍睹。人資經(jīng)理們看了他們的簡歷，第一反應(yīng)就是皺眉和搖頭，“光想著找一個適應(yīng)自己的工作，這樣的人與企業(yè)的價值觀不符，算了吧。”

　　那么，職場打拼有無捷徑可走呢？

　　捷徑是有的，關(guān)鍵看你自己的心態(tài)，你把什么當(dāng)成捷徑對于你的職場晉升和職業(yè)生涯發(fā)展很重要。

　　很多人把在一個大組織里，不用經(jīng)過努力，就可以得到一個高起點看作捷徑，于是他們經(jīng)常通過跳槽的方式試圖進(jìn)到這樣的公司。偶爾，人資經(jīng)理也會看走眼，忽視了一些細(xì)節(jié)，他們得以有機(jī)會進(jìn)到這樣的公司，公司給的起薪點也不錯。但是，用不了多久，他們的伎倆會被識破。因為這樣的公司并不注重滿意度，而是注重責(zé)任感。所謂不注重滿意度是指他們不會通過一個籠統(tǒng)的滿意度調(diào)查的方式，來了解員工的工作狀態(tài)，相反，他們會通過目標(biāo)分解、工作計劃明確的方式來激勵員工前進(jìn)。由于有目標(biāo)和計劃，員工不大可能會輕易逃脫經(jīng)理的法眼，經(jīng)理可以很容易地比對員工的目標(biāo)和計劃，找到員工的不足，如果你不愿意改正，不接受經(jīng)理的指導(dǎo)，那么你會很快被這個組織淘汰掉。

　　所以，這種不勞而獲的個人主義思想根本行不通。

　　還有一些人把人前一套，背后一套當(dāng)作捷徑。這些人喜歡搞人際關(guān)系，有事沒事請同事吃個飯，有活的時候讓同事幫個忙，領(lǐng)導(dǎo)檢查的時候，給領(lǐng)導(dǎo)露露笑臉，說個好話，也經(jīng)?？梢赃^關(guān)。可是，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始實施績效考核。如果沒有認(rèn)真對待，考核的時候就會原形畢露，時間長了，企業(yè)不辭退你，你自己也演不下去了。