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專家提醒大學(xué)生求職流行用微簡歷要謹(jǐn)慎

2011-08-23 11:10 來源:獵才醫(yī)藥網(wǎng) 我要評論 (0) 點擊:

核心提示: 隨著微博的迅速發(fā)展,一種新穎的簡歷形式———微簡歷,正在網(wǎng)絡(luò)迅速流行。相對跑招聘會、網(wǎng)投簡歷這些傳統(tǒng)求職方式,在微博中用簡短的140個字介紹自己、展示自己,試圖吸引用人單位的注意,如此精煉的文字比正規(guī)的簡歷還要考究功力。

 隨著微博的迅速發(fā)展,一種新穎的簡歷形式———微簡歷,正在網(wǎng)絡(luò)迅速流行。相對跑招聘會、網(wǎng)投簡歷這些傳統(tǒng)求職方式,在微博中用簡短的140個字介紹自己、展示自己,試圖吸引用人單位的注意,如此精煉的文字比正規(guī)的簡歷還要考究功力。

  “微簡歷”正流行

  打開新浪微博,輸入關(guān)鍵詞“泰州招聘”搜索、瀏覽,記者發(fā)現(xiàn),已有不少企業(yè)在此發(fā)布招聘信息。

  “我是在招聘會上投簡歷失敗后,才想到這個方法的,抱著試試的心態(tài)發(fā)送了幾十條'微簡歷'。”今年剛畢業(yè)的博友“夢雪”告訴記者。

  記者采訪多名“微簡歷”主人發(fā)現(xiàn),很多人都是現(xiàn)實求職“受挫”的。“微簡歷”求職方式不僅可提供更大的選擇空間,簡明的“發(fā)展線”式簡歷,也可讓招聘單位用最短時間了解求職者。這一點讓“微簡歷”變得真實可行。

投遞者抱“嘗試”心態(tài)

  “只要加了關(guān)注,需要的招聘信息就會隨時鏈接給你,又快又直接。”相較于以往參加招聘會,或者自己搜索上網(wǎng)找崗位、投簡歷,應(yīng)屆畢業(yè)生“小鹿”認為微博求職更為方便,“不過,要在140個字內(nèi)將自己性格和特長概括完整,還要引起企業(yè)關(guān)注,真不是件容易的事。”

  正因如此,“微簡歷”風(fēng)格五花八門,坦誠型的著重介紹自己的工作背景和性格,幽默型的更看重文筆的風(fēng)趣,還有別出心裁型的將當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)熱詞都用到簡歷中,希望借此在眾多微博中“一鳴驚人”。

  微簡歷的撰寫者,大學(xué)生是絕對主力,其中又以在校生和剛畢業(yè)的學(xué)生居多。

  “開始覺得這個東西不太靠譜,但是即將畢業(yè)的自己還是有點心動。不論結(jié)果怎樣,都是在給自己創(chuàng)造機會。”在新浪和騰訊的微博上都發(fā)布了“微簡歷”的網(wǎng)友“腳踏實地”說。

專家觀點:有利有弊

  微博找工作雖然快捷,但成功幾率有多少?記者對多名發(fā)布了“微簡歷”的求職者進行調(diào)查,發(fā)現(xiàn)獲得面試機會并求職成功的并不多。不少發(fā)布了“微簡歷”的求職者也認為,140字確實很難展示自身實力,再加上微博求職還算新鮮事物,招聘雙方需要觀望和一定時間磨合。

  市人力資源專家王強表示,微博發(fā)簡歷雖然便捷而且緊跟流行,但畢竟每條微博信息量有限,因此求職者還是要對正式簡歷多加打磨,或做一個關(guān)于自己詳細簡歷的鏈接。

  此外,隨著微博招聘信息與日俱增,但信息來源缺少必要的監(jiān)管,求職者篩選信息時一定要謹(jǐn)慎,避免掉進招聘陷阱。

 

 

Tags:微簡歷 求職

責(zé)任編輯:露兒

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