傳統(tǒng)求職方式：

1.現(xiàn)場招聘會（效率不太高）

在現(xiàn)場招聘會上，用人企業(yè)和應(yīng)聘者可以直接進行簡單的了解和交流，節(jié)省了企業(yè)和應(yīng)聘者的時間，但是在招聘的數(shù)量和質(zhì)量上不能得到保證。摩肩接踵的應(yīng)聘者，滿天飛舞的簡歷，沒有機會與用人企業(yè)真正的交流溝通，讓現(xiàn)場招聘會流于形式，成為企業(yè)的形象展示臺，與很多公司企業(yè)交流之后說等通知卻杳無音信的情況時有發(fā)生。

一位錯失了幾次機會的應(yīng)聘者嘆息道：“想起招聘會的擁擠心里就發(fā)怵。心里忐忑，但是多個機會總比沒有強。”

2.職業(yè)介紹中心（獵頭比較靠譜）

相比大型綜合招聘會，中介機構(gòu)（獵頭）的服務(wù)更周到，不僅可以進行需求信息查詢和個性化推薦，工作人員會根據(jù)個人簡歷情況做就業(yè)指導(dǎo)并介紹相應(yīng)的求職單位。推薦的單位都經(jīng)過篩選，用人單位“質(zhì)量”有保證，上崗之后的相應(yīng)保障也不必擔(dān)心，而且費用低廉。但通常提供的單位數(shù)量有限，而且提供的崗位以中低層次居多，所以很多大學(xué)生會覺得沒有很大的誘惑力，擔(dān)心“大材小用”。

一位簽約后的90后認為，“獵頭會主動給我聯(lián)系工作單位，還會提供就業(yè)指導(dǎo)，不會擔(dān)心受騙。這讓我感覺比較踏實。”

3.親朋介紹（還挺好使）

俗話說“多一個朋友多一條路”，找工作尤其靠關(guān)系。一個剛剛走出校門的大學(xué)生人際關(guān)系十分有限，于是，動員親朋好友等各種社會關(guān)系尋求工作成為了有效途徑。在招聘名額有限的同等條件下，你有路子，可能被優(yōu)先錄用。但是，靠關(guān)系找到的工作，由親戚遠近、人脈是否夠“鐵”、自身的條件以及其他不確定因素決定，如果工作有前途自然滿意，如若發(fā)展前途較窄，又礙于親朋顏面不能推辭或爭辯，就只能忍氣吞聲。

有90后表示，自己找工作，簡歷投遞出去都石沉大海。好不容易撞上面試機會，最后還是三振出局。而依托父母“老交情”的朋友們，工作早已塵埃落定了。

4.看報紙招聘（碰運氣）

曾經(jīng)有很多人依靠報紙上的招聘廣告來投遞簡歷，但由于報紙版面有限，招聘廣告數(shù)量不很多，因此工作選擇面太窄。同時報紙上刊登的內(nèi)容不夠具體，不能對公司有一個比較詳細的了解，只能憑簡單的介紹，選擇到自己認為較合適的職位。他們當(dāng)中很少人會通過買報紙尋找招聘信息，一是選擇面窄，二是本身就不愛看報。

5.“跑樓”毛遂自薦（有點像“賭博”）

“我是來應(yīng)聘的，能不能給我一次面試的機會？”“跑樓”可以自己選擇認為合適的企業(yè)，不吝嗇簡歷和申請信，在信封再寫上各個公司的名字，跑到他們的前臺，搭訕前臺MM，造訪HR，并留下自己的求職信。這種自信的行為，敢于推銷自己的做法，辛苦的程度和軟磨硬泡的功夫，令人敬佩。但是，卻經(jīng)常遭遇“冷遇”。被造訪的單位大多數(shù)會以“暫無招聘計劃”或者“你所申請的職位與你的專業(yè)能力不匹配”回絕你的熱情。從電視里看到的通過“跑樓”的闖勁，被經(jīng)理贊賞并聘用的事例，只是美好的期許。

6.網(wǎng)上求職（環(huán)保又省錢，90％人的選擇）

比起現(xiàn)場招聘會摩肩接踵、揮汗如雨的境遇，輕動手指就能找到工作無疑愜意舒適得多。在門戶招聘網(wǎng)站，海量的招聘信息，精美的簡歷模板，便捷的投遞模式，讓“秀才不出門，求得天下職”的夢想輕易實現(xiàn)。但是，網(wǎng)上虛假信息多，求職者需要小心謹慎。

一些90后認為，招聘會上，時間、精力、金錢花了不少，簡歷也投了一大堆，工作卻始終沒著落。索性就制作了電子簡歷，在求職網(wǎng)站瘋狂投遞。雖然最后有回饋的單位極少，但不少同學(xué)還是找到了工作。