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讀懂員工,讓員工懂你(2)

2010-12-23 09:25 來源:中國醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:作為藥企高管,誰都喜歡一個(gè)聽你的話、尊重你而且踏踏實(shí)實(shí)跟著你干工作的下屬,但現(xiàn)實(shí)中往往是,部分藥企高管連這些最起碼的要求也幾乎成為奢望。他們常常會(huì)被一些表面現(xiàn)象所蒙蔽,也時(shí)不時(shí)被下屬的陽奉陰違、踢皮球式的責(zé)難以及不屑的眼神、對(duì)立的行為所傷害

 
  事情往往都有兩面性,但作為藥企高管,做到未雨綢繆,不輕易給下屬承諾是應(yīng)具備的修養(yǎng)與素質(zhì)。因?yàn)楦吖軙?huì)常常扮演決定者的角色,既便能夠輕而易舉能夠做的決定和答應(yīng)的事情,也要考慮三分,或者將時(shí)間順延,與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或人員進(jìn)行集體討論研究后,再視能否滿足情況和需求做以答復(fù)。
 
  另一方面,高管還可以事先針對(duì)下屬提可能或即將提出的要求,事先拿出初步解決方案,當(dāng)下屬提出來后,也就不會(huì)被動(dòng)接受或做決定,可以主動(dòng)而有計(jì)劃地予以滿足。
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Tags:藥企 管理者 員工

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