職場(chǎng)老手按兵不動(dòng) 新手上路躍躍欲試（2）
(0)核心提示：又是一年一度的“金九銀十”跳槽季了，但今年的情況似乎有點(diǎn)異常。職場(chǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)57%的職場(chǎng)人目前并沒(méi)有成形的跳槽計(jì)劃，處于“伺機(jī)而動(dòng)”的狀態(tài)。
“剛畢業(yè)的大學(xué)生不適宜在這個(gè)時(shí)期跳槽。”鄭州市人才市場(chǎng)副主任張會(huì)香說(shuō)。第一份工作經(jīng)驗(yàn)的積累和時(shí)間的長(zhǎng)短，會(huì)影響以后的求職效果和對(duì)未來(lái)的發(fā)展，頻繁跳槽，對(duì)自身和企業(yè)都不利。應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作時(shí)，應(yīng)該從自己的專業(yè)入手，如果專業(yè)不對(duì)口，看是否實(shí)惠，能否走得長(zhǎng)遠(yuǎn)。要以職業(yè)發(fā)展為主，不要只顧眼前的利益，比如薪水的多少，工作的舒適度等，一定要樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀。在出校門前，最好能多了解社會(huì)，多認(rèn)識(shí)一些現(xiàn)實(shí)性的事情，找工作才不會(huì)出現(xiàn)盲目。對(duì)自己的人生職業(yè)要有一個(gè)短、中、長(zhǎng)的目標(biāo)規(guī)劃，短期就是一年內(nèi)一個(gè)職業(yè)的基本定位，中期就是三年內(nèi)認(rèn)準(zhǔn)某一區(qū)域，專注和專心地做事。長(zhǎng)期就是五年，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，難度較大，要根據(jù)工作的進(jìn)展情況來(lái)定。而一個(gè)企業(yè)要想留住人才，提高應(yīng)屆生忠誠(chéng)度，應(yīng)該在企業(yè)文化和待遇上下工夫。一是提高福利待遇，給予他們合理且滿意的薪酬，另外可通過(guò)他們寫的工作日志，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，公司會(huì)幫忙一起解決，助其盡快成長(zhǎng)。二是給他們提供更廣闊的發(fā)展空間，充分發(fā)揮他們的能力。三是根據(jù)他們的專業(yè)特點(diǎn)，幫助做好科學(xué)的人生中長(zhǎng)期規(guī)劃，踏實(shí)走好每一步，朝著既定目標(biāo)前進(jìn)。
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