職場新人的四堂必修課

2010-09-03 10:08 來源：中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟

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核心提示：離開象牙塔，步入社會，職場中的新人們便面臨著各種前所未有的挑戰(zhàn)。近日，求職招聘網(wǎng)就“職場新人的不安全”的議題展開了投票調(diào)查。

離開象牙塔，步入社會，職場中的新人們便面臨著各種前所未有的挑戰(zhàn)。近日，求職招聘網(wǎng)就“職場新人的不安全”的議題展開了投票調(diào)查。

結(jié)果顯示，大部分職場新人的不安全感來自于“工作中反復(fù)被否定”（45.38%）。其余容易讓新人產(chǎn)生不安全感的原因分別是“對未來的工資待遇不明確”（40.34%）、“人際關(guān)系存在障礙，無法融入新團隊”（34.45%）、“‘試用期’和‘實習期’的不確定性”（23.53%）。

職場新人的不安全感的來源是多種多樣的。作為一名缺乏經(jīng)驗的新人，學(xué)會如何消除這種微妙的感覺是初入職場的一門必修課。

無法融入新團隊

如何融入一個新的團隊，是每一個新人都要去破解的一道難題。

小A是一名剛?cè)肼毑痪玫穆殘鲂氯?。入職前，他心中最大的擔憂就是怕自己難以融入這個新團體。這其實和他的出身有關(guān)，由于小A在來到一線城市工作之前都在農(nóng)村生活，地域性上的落差，讓他對一些事物的認知度和熟悉度受到了極大的限制。這導(dǎo)致他很難在同事們的聊天中插上話，除了業(yè)務(wù)，小A對其他事物的了解一概是“白癡”。所以這為他的人際關(guān)系設(shè)了一道障礙，讓他感覺自己無法和團隊中的其他成員打成一片。

專家提醒：職場新人進入新環(huán)境中工作時，最好能夠先觀察工作環(huán)境，了解公司的工作氛圍是開放還是保守，同事之間的交流方式是直接還是含蓄，同事的穿著打扮是正式還是休閑，部門與部門之間的合作是順利還是曲折。

由于不同公司都有其差異性，所以新人要學(xué)會主動和同事溝通，無論是工作事務(wù)還是熱點新聞，要盡力去了解每個人的習慣和喜好。實在找不到話題，談?wù)撎鞖庖彩谴蚱平┚值臍⑹诛怠?/div>

工作中反復(fù)被否定

如果新人在工作中反復(fù)被主管否定，該怎么辦呢？

剛進公司不久的Luna感覺自己工作特別不順，主要是因為主管認為她的工作表現(xiàn)不盡如人意。除了多次把她準備多時的報表給駁回之外，主管還時常說她考慮問題不周到、做事效率太低等。

就這樣在三番五次被否定后，Luna也漸漸地對工作失去了積極性，甚至對工作產(chǎn)生了畏懼感，她感覺自己在工作上只會多做多錯。

專家提醒：作為一名職場新人，在工作中被否定并不是一件丟人的事，新人可以把“被否定”視作對自己的考驗和磨練。所以不要害怕做錯，新人也可以勇敢地向上司詢問“被否定”的原因以及了解自己提交的結(jié)果與上司要求間的差異。只有弄清楚了錯誤之處和解決方法，才能保證下次不犯同樣的錯誤。

Tags：新人職場工作否定自己還是安全感覺同事團隊

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