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職場(chǎng)新人不能做這5種“花”(2)

2010-07-31 09:31 來源:中國(guó)醫(yī)藥營(yíng)銷聯(lián)盟 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:向陽生涯管理研究中心的數(shù)據(jù)顯示,有七成以上的職場(chǎng)新人覺得自己工作后不快樂,其中一個(gè)主要的問題是未處理好人際關(guān)系。向陽生涯專家團(tuán)隊(duì)總結(jié)出新人入職后在人際關(guān)系處理上的5種典型誤區(qū),他們的表現(xiàn),跟自然界中的5種鮮花有點(diǎn)相似。

 
3、兩頭倒的墻頭草
 
墻頭草的花語:沒原則
 
情景回放:阿玉性格溫和,辦公室里最好人人相安無事。來公司半年,她從不過分堅(jiān)持自己的意見,輕易不反駁他人意見。在同事眼里,她是個(gè)老好人,但因?yàn)樘谜f話,她的話也從來引不起他人足夠的重視。有時(shí),明明自己的活還沒干完,卻得幫同事復(fù)印材料,自己再加班來做;周末值班,別的同事總會(huì)有這樣那樣的事情忙得抽不開身,唯有阿玉總是那個(gè)替別人值班的人。半年下來,阿玉只休過3個(gè)雙休。
 
“我不想得罪同事,能幫就幫一下,可是時(shí)間一長(zhǎng),他們覺得我這是應(yīng)該做的。上周我有事值不了班,沒想到本該值班的張姐對(duì)我意見很大,說我?guī)蛣e人不幫她,我真的很委屈。”阿玉說。
 
向陽生涯點(diǎn)評(píng):
 
做辦公室里的老好人,并不一定大家就喜歡你;實(shí)際上,在充滿競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng),只有在工作能力得到大家認(rèn)同時(shí),才能成為真正的強(qiáng)者。提醒自己,什么是你真正想要的,當(dāng)你知道什么是正確的選擇卻因?yàn)?ldquo;不想得罪人”而做不到時(shí),妥協(xié)將最先傷害到自己。實(shí)際上,懂得拒絕的人往往有很好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,使那些被拒絕的人并不會(huì)因此成為他們的敵人。當(dāng)你總是處于被支配的狀態(tài)時(shí),不妨花點(diǎn)時(shí)間和那些總是支配你的人溝通和協(xié)調(diào),排列工作的輕重緩急,這樣才能優(yōu)化你的行為模式。
 
4、狂自戀的水仙花
 
水仙花的花語:自戀
 
情景回放:張超所在公司的規(guī)模很大,他做得十分辛苦,所以他很希望能獲得認(rèn)可,早日升遷。但,一年多過去了,張超始終沒有得到升遷。至于沒有升職的原因,張超認(rèn)為是自己的上司喜歡獨(dú)占功勞,而同事嫉賢妒能。比如,每次公司策劃會(huì)上,張超都覺得自己提出的方案是最完美的,但同事們卻常常不贊同。一直得不到升職,讓張超產(chǎn)生覺得自己很“屈才”。終于,他決定離開公司,而上司也沒特別挽留。不過,張超認(rèn)為當(dāng)自己走后,上司肯定會(huì)后悔,因?yàn)樯倭俗约汉芏嗍虑槎嫁k不了。
 
向陽生涯點(diǎn)評(píng):
 
有些人每天都很努力,認(rèn)為自己表現(xiàn)得非常好,同時(shí),他有每天都在不平:自己如此優(yōu)秀,上司為什么不能慧眼識(shí)珠,發(fā)現(xiàn)自己?實(shí)際上,很多人自認(rèn)為的“表現(xiàn)好”領(lǐng)導(dǎo)未必認(rèn)賬。一切應(yīng)從工作的實(shí)際出發(fā),尊重現(xiàn)實(shí)經(jīng)驗(yàn)。承認(rèn)自身的不足,勇于反省自己的錯(cuò)誤,善于變通,不頑固守舊。對(duì)于新人來說,能力再?gòu)?qiáng),心態(tài)也要平和一些,期望值調(diào)低一些,抱著學(xué)習(xí)的心態(tài),或許會(huì)得到更多機(jī)會(huì)。
 
5、拍馬屁的狗尾巴花
 
狗尾巴花的花語:盲從
 
情景回放:王麗是去年畢業(yè)的大學(xué)生,在貿(mào)易公司當(dāng)秘書待了沒多久,就出現(xiàn)了人際關(guān)系問題。王麗性格外向,腦子靈光,入職沒多久就成了上司的跟班。吃飯時(shí),幫上司端茶倒水;上司的成教論文,她寫到凌晨;周末,甚至幫上司接送孩子。公司一些同事看不下去,背地里都說她是個(gè)十足的馬屁精:“簡(jiǎn)直就是領(lǐng)導(dǎo)的傭人。”久而久之,同事們對(duì)她都不愛搭理,但凡王麗的事情,同事們都不愿幫忙。
 
向陽生涯點(diǎn)評(píng):
 
遵守職場(chǎng)禮儀即可,不必處處迎合上司。通常上司在意的是新人是否愿意學(xué)習(xí),能否達(dá)到招聘預(yù)期,如果能快速融入職場(chǎng),為公司創(chuàng)造出商業(yè)價(jià)值,新人不靠逢迎拍馬,也能得到上司的認(rèn)可。否則,容易引起同事之間關(guān)系的緊張,讓自己限于鼓勵(lì),不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
 
職場(chǎng)新人入職總會(huì)遇到一些不適應(yīng),這也是為什么每一個(gè)新人進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)都需要經(jīng)歷“適應(yīng)期”。只有在環(huán)境中快速調(diào)整自己,與職場(chǎng)充分磨合,依照自己的職業(yè)定位和目標(biāo),盡快提升自己的綜合能力,才可能從學(xué)生快速轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘?chǎng)人。向陽生涯專家團(tuán)隊(duì)提醒職場(chǎng)新人,在認(rèn)真工作的同時(shí),別忽視了人際關(guān)系的處理與平衡,千萬,別做辦公室里不討人喜歡的仙人掌和狗尾巴花。
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Tags:不能 新人 職場(chǎng) 自己 上司 工作 同事 領(lǐng)導(dǎo) 向陽 能力

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