江蘇反對二次議價不是第一次，早在2013年該省物價部門下發(fā)《關于進一步規(guī)范和加強醫(yī)療衛(wèi)生機構藥品加價率管理的通知》。就要求該省醫(yī)療機構嚴格執(zhí)行藥品價格政策，不得與藥品生產、流通企業(yè)進行“二次議價”或變相“二次議價”，牟取不正當利益。

當然，反對二次議價僅僅是江蘇今天出臺的綜合醫(yī)改試點方案其中一個方面，作為今年四大醫(yī)改試點省份之一，又是經濟條件最好的一個省份，江蘇出臺的試點方案，值得業(yè)界研究學習。尤其是該省分級診療、重點扶植幾個領域的?？漆t(yī)院及鼓勵社會辦醫(yī)的政策，需要重點關注。

今年1月，國務院深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領導小組決定在江蘇、安徽、福建和青海四省實行綜合醫(yī)改試點工作，旨在通過有條件的省率先探索，為全國醫(yī)改積累經驗、提供示范、以點帶面。

2月27日，社會普遍關注的江蘇省綜合醫(yī)改試點方案正式出爐。江蘇省深化醫(yī)改暨省級綜合醫(yī)改試點工作領導小組成立，由省委、省政府主要領導任組長，辦公室設在省衛(wèi)生計生委。

記者注意到，江蘇將在公立醫(yī)院改革、推進分級診療制度、發(fā)展非公立醫(yī)療機構等8個方面先行先試，勇于突破，這也意味著江蘇醫(yī)改在全國率先邁入深水區(qū)。

分階段：2017年和2020年兩個時間點

記者注意到，醫(yī)改試點并非一蹴而就，而是在循序漸進中步步深入。方案中指明醫(yī)改路徑和兩個重要時間節(jié)點——

到2017年，率先完成中央明確的醫(yī)改任務，公立醫(yī)院改革全面推開，基本醫(yī)療衛(wèi)生服務能力和技術水平明顯提升、公益性得到強化;分級診療取得突破，基層首診比例顯著提高，群眾看病就醫(yī)更加便捷;社會辦醫(yī)規(guī)模進一步壯大，非公立醫(yī)療機構床位數和服務量占比達到20%以上;基本醫(yī)療保障制度和藥品供應保障制度有效運行，政府衛(wèi)生投入政策全面落實，個人衛(wèi)生支出占衛(wèi)生總費用的比重控制在25%以內。

到2020年，實現人人享有較高水平的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務，個人衛(wèi)生支出占衛(wèi)生總費用的比重控制在20%左右，醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展整體水平位于全國前列，城鄉(xiāng)居民健康主要指標達到國際先進水平，基本建成以現代醫(yī)療服務、公共衛(wèi)生服務、醫(yī)療保障、藥品供應保障、醫(yī)療衛(wèi)生監(jiān)管體系為重點的現代醫(yī)療衛(wèi)生體系框架。

基本原則是堅持醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)公益性，堅持政府主導與發(fā)揮市場機制作用相結合，堅持醫(yī)療、醫(yī)藥、醫(yī)保聯(lián)動改革，堅持整體推進、重點突破。

公立醫(yī)院改革動真格——

嚴禁舉債建設 減少特需醫(yī)療服務 推動去行政化

公立醫(yī)院改革一直是醫(yī)改中的重頭戲，江蘇將在2015年上半年，選擇3個市和3個縣(市)開展公立醫(yī)院管理體制改革試點，2015年底，全面推開公立醫(yī)院管理體制改革，推動公立醫(yī)院去行政化。

公立醫(yī)院定期將財務狀況、績效考核、質量安全等信息向有關部門報告，并對社會公開。鼓勵行業(yè)協(xié)會等社會組織和個人對政府部門、醫(yī)療機構和相關體系的運行績效進行獨立評價和監(jiān)督。

值得關注的是，2015年上半年，江蘇所有縣(市)建立以服務質量、服務效率、服務數量和群眾滿意度為核心的公立醫(yī)院績效考核機制。2015年底前在所有公立醫(yī)院推開。

記者注意到，此次改革的重點將合理把控公立醫(yī)院數量規(guī)模，省轄市政府主要辦好1—2所三級綜合醫(yī)院、1所三級中醫(yī)醫(yī)院(中西醫(yī)結合醫(yī)院)，以及精神、兒童、傳染病等專科醫(yī)療機構;縣級政府主要辦好1所縣級綜合醫(yī)院和1所中醫(yī)醫(yī)院，重點扶持精神、兒童、傳染、康復等專科醫(yī)療服務能力建設。

嚴格控制公立醫(yī)院床位規(guī)模和建設標準，每千常住人口醫(yī)療衛(wèi)生機構床位數達到4張以上的，原則上不再擴大公立醫(yī)院規(guī)模，嚴禁公立醫(yī)院舉債建設，控制并逐步減少公立醫(yī)院特需醫(yī)療服務供給。

破除公立醫(yī)院以藥補醫(yī)機制。在2014年全省縣級公立醫(yī)院全面取消藥品加成政策的基礎上，2015年上半年，制定城市公立醫(yī)院價格改革方案;2015年底前，所有城市公立醫(yī)院全面實施醫(yī)藥價格綜合改革，實行藥品零差率銷售。2015年底前，政府對公立醫(yī)院的投入政策全面落實。

改革完善公立醫(yī)院藥品集中采購辦法。進一步增強醫(yī)療機構在藥品招標采購中的參與度，省負責藥品集中采購工作的統(tǒng)一組織、統(tǒng)一平臺、公立醫(yī)院不得采購中標目錄外產品，不得與企業(yè)進行“二次議價”。

構建分級診療制度：

醫(yī)保支付政策向基層傾斜 打通雙向轉診通道

習近平總書記去年視察江蘇鎮(zhèn)江基層衛(wèi)生院時曾稱贊那里的雙向轉診制度，殷切希望醫(yī)療機構破解難題，逐步改變“大城市大醫(yī)院就醫(yī)人滿為患的戰(zhàn)時狀態(tài)”。今年起，江蘇將加大力度，進一步構建完善分級診療制度。

根據“基層首診、雙向轉診、急慢分治、上下聯(lián)動”的總要求，2015年江蘇全面推開分級診療制度建設，力爭2017年，全省分級診療制度建設取得突破，形成急性病、亞急性病、慢性病分級分類就診救治模式。

醫(yī)保支付政策向基層傾斜。據介紹，江蘇將明確城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農合參保對象實行基層首診的相關規(guī)定，醫(yī)保支付政策進一步向基層傾斜，拉開不同級別定點醫(yī)療機構間的報銷比例差距，引導建立合理的就醫(yī)流向。

對按規(guī)范從基層辦理轉診的，實行差別化的醫(yī)保結算政策;對符合下轉指征轉至基層治療、康復的，提高報銷比例;對于未按程序就醫(yī)的，降低報銷比例或不予報銷醫(yī)藥費用。

實現分解診療，轉診機制必須暢通。江蘇將建立二、三級醫(yī)院與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的便捷轉診通道。深化對口支援，大醫(yī)院醫(yī)生晉升職稱前到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構服務，城市三級醫(yī)院向縣級公立醫(yī)院、縣級公立醫(yī)院向鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)機構輪派醫(yī)師和管理人員。

制定吸引人才的特崗補助等政策，引導高層次人才到縣級醫(yī)院就業(yè);繼續(xù)開展縣級醫(yī)院轉設為三級醫(yī)院試點;省每年從每所縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院遴選5個?？萍訌娊ㄔO扶持，強化?？品漳芰Γ瑸槿罕娋徒歪t(yī)創(chuàng)造條件。到2017年，使縣域內就診率達到90%。

大力推進基層契約服務。擴大家庭醫(yī)生制度覆蓋面，加快建立社區(qū)醫(yī)生和居民契約服務關系，加強健康全過程管理。以65歲以上老年人等人群為重點，提高簽約服務率。到2017年，90%以上的社區(qū)衛(wèi)生服務中心實施家庭醫(yī)生制度和社區(qū)綜合健康管理，鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務試點在各縣(市、區(qū))全面實施。

大力發(fā)展非公立醫(yī)療機構——

放寬社會辦醫(yī)準入 醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)全面推開

鼓勵各類資本投資醫(yī)療保健領域，放寬社會辦醫(yī)準入。區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃和醫(yī)療機構設置規(guī)劃要為非公立醫(yī)院留出足夠空間，鼓勵發(fā)展上規(guī)模、有特色的非公立醫(yī)院。鼓勵社會資本發(fā)展非營利性醫(yī)療機構。社會資本舉辦康復、醫(yī)養(yǎng)結合、護理院等資源短缺專業(yè)機構，最大限度放寬規(guī)劃限制。促進醫(yī)療機構與養(yǎng)老機構等加強合作，大力推進醫(yī)養(yǎng)一體化。按照國家規(guī)定，開展外資獨資舉辦醫(yī)院試點。

實行財稅金融等優(yōu)惠政策，進一步落實非公立醫(yī)療機構與公立醫(yī)療機構同等待遇。在醫(yī)保定點、重點?？平ㄔO、職稱評定、學術地位、醫(yī)院評審、科研立項、技術準入等方面一視同仁。采取購買服務的方式由非公立醫(yī)療機構承擔部分公共衛(wèi)生服務。

大力推進醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)。2015年上半年省出臺深入推進醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)的意見，2015年下半年全省全面推開。具有中級及以上專業(yè)技術職務任職資格，從事同一專業(yè)工作滿5年的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，均有資格多點執(zhí)業(yè)。鼓勵公立醫(yī)院醫(yī)師優(yōu)先到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構、非公立醫(yī)療機構多點執(zhí)業(yè)。

建立以全科醫(yī)生為重點的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度，所有新進入醫(yī)療衛(wèi)生機構臨床崗位工作的新錄用醫(yī)師必須到國家級或省級住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地接受培訓。到2020年，力爭使每個社區(qū)衛(wèi)生服務中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院都有10名左右合格的全科醫(yī)生。

深化人事分配制度改革——

四個傾斜，三年內公立醫(yī)院薪酬制度改革到位

改革釋放活力，也要調動廣大醫(yī)務工作者的積極性。記者注意到，醫(yī)改方案中，也回應了長期以來對醫(yī)務工作者“技術勞務價值”合理認定的呼聲：“探索建立符合行業(yè)特點的薪酬制度。針對醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)高技術、高風險、高強度、人才成長周期長等特點，改革完善收入分配制度，著力體現醫(yī)務人員技術勞務價值。”

記者看到，江蘇醫(yī)改方案中提出：“建立科學的績效考核評價機制，依據考核評價結果，加大獎勵性績效工資分配力度，重點向臨床一線、關鍵崗位、業(yè)務骨干和貢獻突出等人員傾斜，真正體現多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。”多位公立醫(yī)院的醫(yī)務工作者接受記者采訪時表示：“這四個傾斜是考核標準也是導向，值得關注。”

據了解，今年起將制定公立醫(yī)療衛(wèi)生機構人事薪酬制度改革辦法和試點方案，并按照“先試點、后推開”的思路，在全省縣級公立醫(yī)院實施新的薪酬制度，并逐步在城市公立醫(yī)院推行。2017年，公立醫(yī)療衛(wèi)生機構人事薪酬制度改革全面到位。

試行公立醫(yī)院院長年薪制，采取定性與定量相結合、年度與日?？己讼嘟Y合的方式對院長進行全面考核，考核結果與院長年薪掛鉤，促使院長切實履行職責。

按照國家有關規(guī)定，結合江蘇實際，調整提高醫(yī)療衛(wèi)生津貼標準。醫(yī)療衛(wèi)生人員可通過多點執(zhí)業(yè)或從事其他超額勞動獲取合規(guī)報酬。嚴禁將醫(yī)務人員收入與藥品、醫(yī)學檢查收入掛鉤，嚴禁將院長收入與醫(yī)院的經濟收入直接掛鉤。

此外， 2015年，全省二級以上醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實現醫(yī)療責任保險全覆蓋。2015年，出臺醫(yī)患糾紛預防與處置地方性法規(guī)，細化醫(yī)患糾紛預防和處置辦法，依法保護醫(yī)患雙方合法權益。