牧羊犬，“牧羊”還是“逮兔”
核心提示：考核，應(yīng)以完成本職工作的職責為主。如果管理者對員工本職工作之外的“副業(yè)”獎勵太多，就可能導(dǎo)致員工忽視本職工作而“不務(wù)正業(yè)”，必然導(dǎo)致嚴重的后果。
牧羊人有一個得力的助手，就是他那只聰明的牧養(yǎng)犬，在它的幫助下，牧羊人的工作既輕松又有效，從來沒有丟過一只羊。一天，那只牧羊犬不知道從哪里叼回一只兔子，讓牧羊人感到非常吃驚，馬上獎給它一大塊肉，并在他的朋友中到處宣傳。牧羊犬覺得非常高興，因為這是從平時幫助主人牧羊中不可能得到的獎賞。從此，那只牧羊犬沒事就去抓兔子，也經(jīng)常得到獎賞。直到有一天，牧羊人清點羊數(shù)，發(fā)現(xiàn)少了一只，非常震怒。
[啟示]
在上述故事的結(jié)尾，那只牧羊犬已經(jīng)算不上一個好“員工”了，不過，那個牧羊人也不是一個好的管理者。
考核，應(yīng)以完成本職工作的職責為主。如果管理者對員工本職工作之外的“副業(yè)”獎勵太多，就可能導(dǎo)致員工忽視本職工作而“不務(wù)正業(yè)”，必然導(dǎo)致嚴重的后果。
很多管理者都會犯這樣的錯誤，對員工在本職之外帶來的“意外驚喜”總是非常看重。一位普通的檢驗員因為歌唱得非常好，在某次客戶聯(lián)誼會上給某位重要的客戶留下了深刻的印象，如是領(lǐng)導(dǎo)就覺得她很優(yōu)秀，經(jīng)常臨時調(diào)用她干接待工作，荒廢了該檢驗員本身的專業(yè)。
如果“牧羊犬”變得只會抓“兔子”了，那么就不能再讓他“牧羊”，就專門派他抓“兔子”好了。
責任編輯：醫(yī)藥零距離
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