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有選擇的網(wǎng)投才能為求職加分

2012-07-10 11:08 來源:新快報(bào) 點(diǎn)擊:

核心提示:“社交網(wǎng)絡(luò)改變了我們的生活,也可以改變我們的工作和人才發(fā)展模式。人才管理社交化已然勢不可擋?!贬槍Υ巳瞬殴芾淼男纶厔?,下面就給求職者提出了以下幾點(diǎn)建議。

越來越多的企業(yè)開始使用社交化招聘軟件,這已經(jīng)成為人才管理的新趨勢。

  “社交網(wǎng)絡(luò)改變了我們的生活,也可以改變我們的工作和人才發(fā)展模式。人才管理社交化已然勢不可擋。”針對此人才管理的新趨勢,下面就給求職者提出了以下幾點(diǎn)建議。

  1.投簡歷的時(shí)候,想明白你要投哪個(gè),要看清楚,不要海投,投那個(gè)就那個(gè)。企業(yè)如果用了招聘軟件就能看到你投的企業(yè),亂投會(huì)讓企業(yè)覺得這個(gè)人沒想明白,分?jǐn)?shù)就下來了。

  2.盡可能通過網(wǎng)上來投。但如果應(yīng)聘淘寶,可以到支付寶的網(wǎng)站上去投。如果通過網(wǎng)站投,你的簡歷要再寫一遍。但是企業(yè)認(rèn)為這種人更靠譜,認(rèn)為求職者更想進(jìn)入公司,就會(huì)給你一個(gè)更高的分?jǐn)?shù)。

  3.很多企業(yè)招聘都會(huì)用人才測評,可能有部分的應(yīng)聘者在做測驗(yàn)的時(shí)候會(huì)猜測企業(yè)想測驗(yàn)的目的,然后盡可能把自己從企業(yè)想要的那個(gè)方向作答。但求職者可能并不知道,測評會(huì)對回答的真實(shí)性有一個(gè)科學(xué)的判斷。當(dāng)企業(yè)發(fā)現(xiàn)求職者有意識(shí)地表現(xiàn)自己,這份報(bào)告的參考性就會(huì)變?nèi)?,企業(yè)就會(huì)放棄了。是什么就答什么,這是對求職者誠信的要求。所以,當(dāng)求職者想獲得一個(gè)職位,選好了職位就認(rèn)真去填簡歷,然后按照自己的本色去回答,可能會(huì)更有幫助。

Tags:網(wǎng)投 求職 簡歷

責(zé)任編輯:陳竹軒

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