既然有HR最討厭的求職者，當然也有求職者最討厭的HR，這些小錯誤每個HR都可能會犯，所以一定要注意這些打交道的細節(jié)，才不會被求職者PASS掉。

（１）人事部現(xiàn)場招聘人員素質(zhì)差，舉止不雅，態(tài)度惡劣！

這種現(xiàn)象非常普遍，很多企業(yè)的現(xiàn)場招聘人員都只是人事部的一些文員，其中有一部分的人員素質(zhì)很差，態(tài)度高傲，對求職者不尊重，特別是一些知名企業(yè)和公司的人員尤其嚴重，她們趾高氣揚的樣子很難讓人接受，這些現(xiàn)象在人才市場到處可見，有一次，我去深圳人才大市場，一個公司的招聘MM可能是沒有吃早餐，一邊收簡歷，一邊吃包子，咬一口包子，問一句話，我擡頭一看顯示屏，原來是深圳某一知名臺資大廠，是人才市場的常駐大使。像這種企業(yè)能派出如此的人員來招聘，其對待人才的傲慢態(tài)度略見一斑。

（２）面試官語言刻薄，對求職者不尊重，咄咄逼人，語言中傷。

很多大公司或者知名企業(yè)的面試官在面試求職者的時候，往往會出現(xiàn)這種情況。他們本身可能有一種居高臨下的感覺，對待求職者缺乏應(yīng)有的禮貌。提問的時候不注重語氣，咄咄逼人，自高自大，或者對求職者妄加評論，語言中傷，這些都是經(jīng)常能踫到的情況。其實求職者是在尋找工作，而并不是在乞求工作，求職者也有自尊，他們應(yīng)該得到最起碼的尊重。

（３）找不相關(guān)或者不稱職的人員來面試求職者。

這種情況也很多見，有些新成立的企業(yè)，由于很多方面的人才還沒有，所以在招聘新人的時候往往隨便找個人來面試求職者，這些人和招聘職位的沒用什么相關(guān)的聯(lián)系，所以問的問題和也風馬牛不相及。其實聘用什么樣職位的人，一定要找一個和應(yīng)聘職位相關(guān)，并且職位要高于最少要等于應(yīng)聘職位的人來面試更能體現(xiàn)對求職者的尊重，這也是對人才的一種尊重，否則會有很多的人才在你身邊溜走，這僅僅是因爲你的學識根本鑒定不了這些人才。不仔細閱讀簡歷，浪費別人的時間和金錢。

很多企業(yè)的人事部的人員，從來不仔細閱讀求職者的簡歷，也不管條件適不適合，就通知別人來公司面試。不但浪費自己的時間，也浪費求職者的時間和金錢。我就曾經(jīng)看到一個公司，招聘一個生産科長，結(jié)果找來35個人同時來應(yīng)聘，結(jié)果求職者從辦公室的門口一直排到大門口。其實作爲人事部的人員一定要有初步篩選的能力，否則你就不配作人力資源工作！假如你的公司根本都滿足不了求職者的要求，你還讓人來面試什么？

（４）以招聘爲手段，學習他人的工作經(jīng)驗。

這種情況大多發(fā)生在新成立的公司或者新的部門，由于沒有經(jīng)驗，又沒有人指導，索性打著招聘的幌子找?guī)讉€有經(jīng)驗的來問問。一般這樣的企業(yè)要招聘的職位還很高，盡量找一些經(jīng)驗比較豐富的人來面試，這樣他們會得到更多的經(jīng)驗和信息。你一定注重了，這些人在面試的時候問的往往特別詳細，甚至一些細節(jié)都不漏過，并且還要作詳細的記錄。一般踫到這種情況求職者回答的很詳細，并且感覺自己發(fā)揮的很好，被錄用的機會很大，其實你錯了，希望越打，失望越大，他們根本不會錄用你，他們只不過在榨取的信息和經(jīng)驗，回去讓你等消息是在欺騙你的感情！