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警惕求職面試八大心態(tài)病毒

2012-06-04 11:35 來源:青島人才網(wǎng) 點(diǎn)擊:

核心提示:求職不當(dāng)沖擊著很多正在找工作的人,他們不但找不到工作,還迷糊著繼續(xù)在找工作的路程中奮斗,其實(shí)求職避免了一些因素能達(dá)到一步到位的效果。

求職不當(dāng)沖擊著很多正在找工作的人,他們不但找不到工作,還迷糊著繼續(xù)在找工作的路程中奮斗,其實(shí)求職避免了一些因素能達(dá)到一步到位的效果,我們總結(jié)了以下幾點(diǎn)客觀因素,僅供盲目求職者參考。 

病毒一:求職面試的虛假和浮躁

面對著你方唱罷我登場的招聘會,大學(xué)生求職哪個(gè)不是場場不落,送簡歷如撒傳單,正所謂浮必顯、躁必急,因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學(xué)歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學(xué)生在面試時(shí)是有“規(guī)”和“距”的。首先保持學(xué)生的本色是最重要的,清晰簡潔地介紹自我,準(zhǔn)確地回答問題,然后,坦誠自身的缺點(diǎn)而不是回避。

病毒二:職業(yè)理想成為借口

大學(xué)生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學(xué)非所愛、學(xué)非所用。當(dāng)你不能在“興趣”中尋找工作的時(shí)候,就必須學(xué)會在工作中尋找“興趣”。

病毒三:擇業(yè)強(qiáng)求“門當(dāng)戶對”

很多人在找工作時(shí)喜歡按門第劃分,如北大、清華就應(yīng)對應(yīng)IBM、惠普等國際大公司,但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學(xué)生求職中不應(yīng)該有這種門第觀念,正所謂英雄不問出處,擇業(yè)的大門向每一個(gè)大學(xué)生敞開,但是對自己的估計(jì)過高或過低都會產(chǎn)生失落感。

病毒四:畢業(yè)就業(yè)只顧伸手

大學(xué)生畢業(yè)后擇業(yè)時(shí),普遍有一個(gè)心理的誤區(qū):他們認(rèn)為經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀終于學(xué)業(yè)有成,接下來的就業(yè)工作是該向社會“伸手”的時(shí)候了,覺得應(yīng)該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會造成對環(huán)境的不適應(yīng),比如在工作時(shí)遇到困難就停止不前,之后怨天尤人。

病毒五:人才的“揠苗助長”

如今走上工作崗位的大學(xué)生都會說自己的壓力太大,為什么現(xiàn)在的西紅柿味道不好吃?為什么翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香?原因是催化的作用,也可以說是現(xiàn)代版的“揠苗助長”。

病毒六:參加招聘會衣著不得體

參加招聘會的著裝切忌兩種情況:一是過分隨意,這是沒有素質(zhì)的表現(xiàn);二是“模仿秀”,如果穿著打扮得過于正式,則顯得不自然。

病毒七:個(gè)人材料準(zhǔn)備過詳

病毒八:二次面試心態(tài)失衡 

 

Tags:求職 面試 招聘會

責(zé)任編輯:陳竹軒

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