“后代理時代”藥企角色的轉(zhuǎn)換(3)
核心提示:招商也需要專業(yè)化,所以需要專門建立一支招商隊伍。銷售隊員強大,人數(shù)眾多,招商體制構建好了就可以了。這個階段一般是零到一億的階段。
高開全價、返點結算,前提是企業(yè)內(nèi)部用學術推廣這張牌來把費用提高。剛才忘了講一點,企業(yè)對扣率不太注意,即使注意也僅僅注意影響到中標當中的絕對利潤。因為中標的高低、結算,在底價模式時代的獲益都歸了代理商,所以代理商對縱坐標最感興趣。
二次計稅如何承擔
一,制藥企業(yè)能夠得到稅收優(yōu)惠政策,專業(yè)化代理機構怎么處理這個問題?
二,企業(yè)要不在縣里面,要不在市里面,要不屬于開發(fā)區(qū),企業(yè)要盡可能往開發(fā)區(qū)走,因為開發(fā)區(qū)里面肯定有政策,而且可以延續(xù)。
三,縣級政府,有很多的企業(yè)就是不到省城就要在縣里,因為在縣里他是大企業(yè),大企業(yè)怎么得到政府支持,地稅可以幫助,返你一兩個點問題是不大的,地方對你必定重視。有時候財務籌劃將會成為億元以上公司最重要的工作。未來的銷售、未來的藥品銷售不是在市場銷售上,而是構建引導力、構建以財務為中心的科學的現(xiàn)代化管理。
關于省代回歸,最近我們找了一批省代交流,他們盡量少接品種,要多選擇,然后更加的專一地來對待上游企業(yè)。我認為過去和代理商的合作是平等的一個關系,當今時代下代理商逐漸弱勢,毫無疑問要被制藥企業(yè)所包裹,特別是傭金以后。你是合作伙伴,但是你是某一功能的合作伙伴,和原來的全局的區(qū)域性合作伙伴地位明顯下降的,這很正常,是合作代理制走向成熟的一個特征。
當然,企業(yè)還可以進行:
定向增發(fā)。我記得當時我們所在的企業(yè)就把最原始股允許代理商每個人買多少,就算這一輪沒有買上,上市以后定向增發(fā),讓代理商進入到體制內(nèi)。
股份置換。商業(yè)公司也有可能做上市的,可以不可以和制藥企業(yè)進行股權置換?
合伙新建公司,把地方辦事處轉(zhuǎn)換為公司模式,讓地方的經(jīng)理人和骨干成為股東,企業(yè)也占股份。有沒有可能共同組建地方性醫(yī)藥公司,企業(yè)可以給你一點錢,或者企業(yè)給你貨的形勢等等,新公司所產(chǎn)生的票稅都從公司過。
除此之外,還可以進行傭金的結算、信息共享和資源共享。
藥企控制利潤使藥價下降直至保持合理穩(wěn)定
總結一下主要觀點:
第一,醫(yī)藥營銷的出路不是單純地回歸直營制。最近很多人說,如果兩票制以后,或者流通管理辦法執(zhí)行以后,我們就只有向直營回歸。這是一個錯誤,他不是唯一的,還是可以兼容并蓄的。
第二,要了解企業(yè)目前的階段,企業(yè)內(nèi)部的管理能力和渠道控制能力,品種又好、海歸管理人員、市場銷售人才,人脈、資金、產(chǎn)品結構都達成全然理性的時候你可以統(tǒng)治,可以在全國開直營店。但是我認為目前的國內(nèi)的絕大多數(shù)企業(yè)是沒有這個適配性的。
第三,中國文化和中國社會的結構性質(zhì)。中國人的特點就是自己想當老板,還有中國人的資源模式——15年前我們都非常推崇“鄉(xiāng)土操作模式”,就是這個村的人全部出去,就是干活別的不要想,這個時代過了。人有更多的自主性、思維更加自由,如果把自由禁錮在這一塊,用你所謂的企業(yè)文化去影響別人、去強制別人這個時代一去不復返,所以營銷模式在這個基礎上搞直營制要遭遇重大危機。
第四,不是代理制不行,是簡單粗暴的經(jīng)營模式可能要逐漸退出。“逐漸”不一定今年就做完了,不是代理制的消亡,而恰好是要為代理制做更深刻的考慮,需要規(guī)范,需要更加有體系。
第五是比較重要的一點,若干年只要制藥企業(yè)的藥品銷售的最后節(jié)點是搶奪處方權。目前的模式無非就是直營,調(diào)控的只不過是暴利。
第六,制藥企業(yè)理性控制利潤,使藥價下降直至保持合理穩(wěn)定,才能保證供藥市場長期穩(wěn)定健康發(fā)展。
這是我本人的一些觀點,在我過去寫的三本書里都有體現(xiàn)。我本來想在去年七月份出第四、第五本書,結果到十月份發(fā)現(xiàn)醫(yī)療政策陡然轉(zhuǎn)換,搞得大部分內(nèi)容又得重寫。今年總認為可以印刷了,又遭遇了藥品流通環(huán)節(jié)價格管理辦法,這么一來很多東西又要變化了,寫作沒有政策變的快。第四本書我是想為中國的企業(yè)貢獻自己的才智,祝愿我們的企業(yè)能夠決勝市場,走向世界。
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責任編輯:露兒
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