大學(xué)生求職前必備的五大心理素質(zhì)
核心提示: 招聘會(huì)上永遠(yuǎn)是人如潮涌,在眾多的求職者,成功找到理想的職業(yè)無疑是每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的夢(mèng)想。到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能從激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出?小編認(rèn)為以下五大心理素質(zhì)應(yīng)該是必備的!
招聘會(huì)上永遠(yuǎn)是人如潮涌,在眾多的求職者,成功找到理想的職業(yè)無疑是每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的夢(mèng)想。到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能從激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出?小編認(rèn)為以下五大心理素質(zhì)應(yīng)該是必備的!
一、文化認(rèn)同 目前企業(yè)的筆試很流行,甚至在筆試中引入性格測(cè)驗(yàn)或心理測(cè)驗(yàn),彰顯企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視。而這歸根結(jié)底,是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工,不僅要能力出眾,更要認(rèn)同企業(yè)文化。
專家提示:大學(xué)生求職前,要著重對(duì)所選擇企業(yè)的企業(yè)文化有所了解,并看自己是否認(rèn)同該企業(yè)文化。如果想加入該企業(yè),就要使自己的價(jià)值觀與企業(yè)倡導(dǎo)的價(jià)值觀相吻合,以便進(jìn)入企業(yè)后,自覺地融入團(tuán)隊(duì)中,以企業(yè)文化來約束自己的行為。了解企業(yè)文化,既是增加就業(yè)的砝碼,也是對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)。
二、學(xué)習(xí)能力 必須強(qiáng)調(diào)的是,這里的學(xué)習(xí)能力并不等同于畢業(yè)生在學(xué)校里所取得的專業(yè)成績(jī)。“終生學(xué)習(xí),成就終生”。只有不斷吸收新的知識(shí),新的技能,才能成為有潛力可挖,有發(fā)展前途的員工。
國內(nèi)一家知名網(wǎng)絡(luò)通信公司的人力資源經(jīng)理表示:“我們公司不苛求名校和專業(yè)對(duì)口,即使是比較冷僻的專業(yè),只要學(xué)生綜合素質(zhì)好,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),遇到問題能及時(shí)看到癥結(jié)所在,并能及時(shí)調(diào)動(dòng)自己的能力和所學(xué)的知識(shí),迅速釋放出自己的潛能,制定出可操作的方案,同樣會(huì)受到歡迎。”
三、敬業(yè)精神 優(yōu)秀的企業(yè),尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)非常注重實(shí)效、注重結(jié)果,因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神,其他素質(zhì)就相對(duì)容易培養(yǎng)了。
四、工作經(jīng)驗(yàn) 這里所指的工作經(jīng)驗(yàn)包括實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)一般會(huì)通過參考應(yīng)聘者提供的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),考核應(yīng)聘者是否做過空缺職位的相關(guān)工作,并積累了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn);是否熟悉該項(xiàng)業(yè)務(wù)流程的運(yùn)作;能否以最快的速度投入到工作中去,并帶來新的思路和方法。用人單位有權(quán)按照自己的標(biāo)準(zhǔn)去選擇合適的人才,有更多經(jīng)驗(yàn),才能增加自己的就業(yè)籌碼。
五、團(tuán)隊(duì)意識(shí) 優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,將之視為公司文化價(jià)值之一,希望員工能將個(gè)人努力與實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)結(jié)合起來,成為可信任的團(tuán)隊(duì)成員。
許多剛走上職場(chǎng)的畢業(yè)生,往往血?dú)夥絼偅瑵M懷抱負(fù),在團(tuán)隊(duì)中常常流露出個(gè)人英雄主義。在一些企業(yè)常??梢砸姷竭@樣的員工:在市場(chǎng)上敢拼敢打,是一名虎將,而自恃學(xué)歷層次高、工作能力強(qiáng)、銷售業(yè)績(jī)好,在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前狂傲不已,作風(fēng)散漫,不愿遵守勞動(dòng)紀(jì)律,還經(jīng)常在公開場(chǎng)合反對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意見。而這樣的員工業(yè)績(jī)?cè)俪錾?,能力再?qiáng),最終也會(huì)被企業(yè)淘汰。
責(zé)任編輯:露兒
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