今年被稱為“史上最難就業(yè)季”。難在何處？一則全國大學畢業(yè)生近700萬人，競爭加劇的現(xiàn)實不容回避；二則經(jīng)濟弱復蘇，崗位需求趨緊；三則用人單位“門檻高”與大學畢業(yè)生“眼界高”的矛盾仍在持續(xù)。如何看待、直面就業(yè)難，如何引導、服務大學生積極就業(yè)，成為當前社會關注焦點。

間歇的雷暴雨，二線城市加上民營企業(yè)，這些元素的疊加，使得25日在華中科技大學、武漢理工大學同步啟動的“2013年民營企業(yè)招聘周”現(xiàn)場有些冷清，忙碌的供求雙方，均無太多斬獲。次日有媒體報道標題赫然為“300家民企武漢招不到人”。

這個招聘鏡頭，似乎也印證了今年“史上最難就業(yè)季”的說法。

湖北省人才市場人才招聘部金海東告訴記者，此次招聘會冷清的最大癥結還是民企招聘，尤其是二線城市的民企。此次招聘會，進場企業(yè)352家，其中，213家來自黃石等省內二線及以下城市，提供崗位占比為62.7%。招聘會供崗1.05萬個，投遞簡歷的畢業(yè)生僅1.3萬余人次，達成意向人數(shù)則只有1857人。

“依照我們之前的經(jīng)驗，只要是有事業(yè)單位參與的招聘，求職者就爆棚。”

應屆工科畢業(yè)生小周一大早趕到招聘現(xiàn)場，轉了幾個小時，一份簡歷沒投。“找工作七個多月了，相中我的都是一些小企業(yè)，感覺沒什么發(fā)展前景。”小周有些沮喪。

地處武漢市郊的某生物公司只收到寥寥幾份應聘簡歷。“大學生青睞的是大型企業(yè)。”該公司人事主管楊女士直言。

監(jiān)利縣鴻康棉花加工廠老板彭玉在幾經(jīng)招聘后感慨，自己傾注心血、發(fā)展小有規(guī)模的工廠，在眾多大學生眼里，只是那個“最壞打算“的去處。廠里急需一位電腦技術員，此前一名武漢大學生應聘，月工資4000元，還包吃住，但不到3個月便辭職，理由與小周的感覺一樣，“在小民企沒有發(fā)展前景”。沒有專業(yè)技術人員，彭玉公司春節(jié)期間網(wǎng)上交易操作失誤，導致棉花延遲出售半個月，僅利息就損失30多萬。如今，彭玉將工資漲到6000元，仍無人問津。

與彭玉一樣郁悶的還有縣市級的一些事業(yè)單位。

孝感市第一人民醫(yī)院是一家縣級公立醫(yī)院，今年計劃招聘10多名臨床醫(yī)生，在網(wǎng)上發(fā)布信息兩個多月，才收到10多份簡歷。副院長楊鵬鳴感慨：“基本沒有太多挑選余地。”而大悟縣人民醫(yī)院近17年來，未招到一名具有一類本科學歷的醫(yī)生。“今年就業(yè)形勢的確很難，但原因有多方面：用人單位太看重畢業(yè)院校、地域等；畢業(yè)生求職心態(tài)也沒有完全端正。”金海東這樣認為。

據(jù)悉，截至4月，湖北省在校應屆高校畢業(yè)生人數(shù)為39.8萬，總體簽約率為31.56%，比去年同期下降3.02個百分點。