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就業(yè)時過于重視“求職技巧”未必是好事

2011-12-28 13:00 來源:獵才醫(yī)藥網(wǎng) 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時,面試是一個非常重要的過程,有些大學(xué)生在這個過程中感到不知所措,或者做得不好,使自己在求職中因小失大,達(dá)不到成功。

在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時,面試是一個非常重要的過程,有些大學(xué)生在這個過程中感到不知所措,或者做得不好,使自己在求職中因小失大,達(dá)不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧,才能達(dá)到事半功倍,增強面試的有效性,可是面對網(wǎng)上類似“面經(jīng)”的求職技巧,是不是懂得越多越好呢?

每到年底都是畢業(yè)生應(yīng)聘的集中期,大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生正在進(jìn)入“90后時代”,90后應(yīng)屆畢業(yè)生大多很優(yōu)秀,他們經(jīng)歷豐富,思維活躍,求職的準(zhǔn)備也更加充分。但同時,他們在面試中也暴露出自我定位過高、過于重視求職技巧等問題。

90后畢業(yè)生具有兩大優(yōu)勢:一是他們現(xiàn)在的機會很多,各種經(jīng)歷非常豐富,并且敢于嘗試新的東西。很多人的學(xué)?;顒佣己茇S富,并且有出國交流和在不同單位實習(xí)的經(jīng)歷,這是以前的學(xué)生所不能比的;二是他們對就業(yè)準(zhǔn)備得很早,有的學(xué)生大一下學(xué)期或大二上學(xué)期就開始為以后的求職做規(guī)劃和準(zhǔn)備,很多學(xué)生在真正求職時已準(zhǔn)備得很好。

他們往往對常規(guī)面試套路很熟知,面試技巧也準(zhǔn)備得更多。但是過多的技巧并不能展示出你增值的東西,只會讓面試官非常反感。有些學(xué)生在面試中的表現(xiàn)很做作,很假,有經(jīng)驗的面試官一眼就能看出來。行為習(xí)慣和平時不一樣,不熟練,弊端可能會更多。

 加之現(xiàn)在網(wǎng)上的面經(jīng)很多,有些學(xué)生就會依照面經(jīng)來包裝自己。其實學(xué)生有面經(jīng),HR也有自己的訣竅,有些東西是掩蓋不了的。而且不是得到了工作就萬事大吉,如果這份工作不適合自己,以后也會很難受。所以不要單純?yōu)榱说玫焦ぷ鞫厦嬖嚬俚男枨?,而?yīng)展現(xiàn)自己真實的一面。

 今天的應(yīng)屆畢業(yè)生獲得的信息量大,面臨的選擇也更多,一些學(xué)生表現(xiàn)出對什么都感興趣,但不清楚自己真正想干什么,在談職業(yè)發(fā)展的時候,很少有自己的想法。

在求職階段盡可能多地去爭取不同的就業(yè)機會,這本身無可厚非,但同時也需要了解自己的能力與職位要求的匹配度,企業(yè)的文化和發(fā)展平臺對自己是否適合,找準(zhǔn)自我定位,分析自己的強項和弱項,興趣愛好以及做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,這樣才能為將來的職業(yè)發(fā)展打下一個堅實的基礎(chǔ)。

同時,目標(biāo)不夠聚焦,有時就不能表現(xiàn)出你在某一方面的足夠努力。職場專家建議,選擇就業(yè)機會時一定要考慮你的內(nèi)在需求,企業(yè)的氛圍和價值觀比硬指標(biāo)更應(yīng)重視,不要看到機會就去嘗試。

Tags:求職技巧 大學(xué)生畢業(yè) 求職

責(zé)任編輯:露兒

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