應(yīng)屆生求職需要注意什么?
核心提示:應(yīng) 屆生與社會(huì)人士相比,自有其不足之處,但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢(shì)、鮮明亮點(diǎn)表現(xiàn)出來,或許能讓用人單位耳目 一新,“萬花叢中一點(diǎn)紅”,被錄用的可能性就會(huì)增加。
應(yīng)屆生在求職時(shí),學(xué)習(xí)些求職技巧很是必要,那應(yīng)屆生求職需要注意什么呢?
(一)細(xì)節(jié)決定成敗
時(shí) 下有本書極其風(fēng)行,名曰《細(xì)節(jié)決定成敗》。業(yè)界之所以如此吹捧,不是因?yàn)樵摃髡呙麣庥卸啻?,也非文筆如何優(yōu)美,而屬觀點(diǎn)擊中企業(yè)管理的要害。事實(shí)上,隨 著社會(huì)的縱深發(fā)展,企業(yè)對(duì)人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)的需求,同時(shí)考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力,注重細(xì)微功夫??捎行┣舐氄卟荒苷嬲I(lǐng)會(huì) “勿以惡小而為之,勿以善小而不為”的古訓(xùn),導(dǎo)致求職敗北。企業(yè)用人緣何對(duì)細(xì)節(jié)管理情有獨(dú)鐘?一人力資源管理者舉例說:“員工接聽電話時(shí),如果講話不小 心,就有可能丟掉客戶。”而類似的現(xiàn)象,在企業(yè)發(fā)展中屢見不鮮。為減少企業(yè)管理的失敗成本,選擇人才時(shí)注意細(xì)節(jié)考察,當(dāng)然順理成章了。如果應(yīng)屆生未能注意 自己的行為而失去工作,就有點(diǎn)令人痛惜了。
(二)突出自己的優(yōu)勢(shì)
應(yīng) 屆生與社會(huì)人士相比,自有其不足之處,但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢(shì)、鮮明亮點(diǎn)表現(xiàn)出來,或許能讓用人單位耳目 一新,“萬花叢中一點(diǎn)紅”,被錄用的可能性就會(huì)增加??上喈?dāng)多的應(yīng)屆生,因不擅總結(jié)自己的優(yōu)點(diǎn)、不能發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處,導(dǎo)致求職失敗者比比皆是。相關(guān)資料統(tǒng) 計(jì)表明,應(yīng)屆生因?yàn)椴荒芡怀鲎约旱膬?yōu)勢(shì)特長(zhǎng)而失敗的比率超過77%,不能不說是個(gè)沉痛的教訓(xùn)。
(三)樂意從基層干起
筆 者曾采訪過部分從事人力資源管理工作的同行,他們承認(rèn),超過八成的企業(yè)事實(shí)上需要招聘應(yīng)屆生,企圖從知識(shí)層次改變后備人才不足的困境??梢蛘衅傅降膽?yīng)屆生 不愿到基層接受必需的鍛煉,使得相當(dāng)多的企業(yè)在百般無奈之下只好忍痛割愛,找些學(xué)歷、專業(yè)、悟性并不如應(yīng)屆生的初高中生做學(xué)徒或培訓(xùn)干部。俗語(yǔ)常言:“萬 丈高樓平地起”。如果應(yīng)屆生不愿到基層接受鍛煉,會(huì)有哪家企業(yè)敢冒風(fēng)險(xiǎn),將項(xiàng)目交給一個(gè)幾乎沒有駕馭風(fēng)險(xiǎn)能力的新手呢?如果應(yīng)屆生要想成為企業(yè)的頂梁柱, 在社會(huì)這所大學(xué)中,還需到基層去吃苦。
注意事項(xiàng):
忌盲目投簡(jiǎn)歷 為了加快求職進(jìn)度,很多求職者在網(wǎng)上密集投遞簡(jiǎn)歷。專家表示,網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)應(yīng)避免盲目投簡(jiǎn)歷,要將個(gè)人的求職意向、專業(yè)知識(shí)、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對(duì)口。
忌只盯綜合網(wǎng)站 在當(dāng)前求職的“井噴”時(shí)期,切勿將雞蛋放在一個(gè)籃子里,嘗試在一些專業(yè)性較強(qiáng)的網(wǎng)站注冊(cè)簡(jiǎn)歷,搜索招聘信息,或許更具有針對(duì)性。
忌過分“包裝” 厚厚的簡(jiǎn)歷,漂亮的藝術(shù)寫真……似乎成了招聘會(huì)上必備的行頭。專家提醒,求職切勿華麗包裝,突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)即可,簡(jiǎn)歷以精簡(jiǎn)為好,以便人力資源部門篩選。
責(zé)任編輯:露兒
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