醫(yī)院人力資源管理淺談之開啟人力智慧（3）
(0)核心提示：人力資源開發(fā)是指用現(xiàn)代化的科學技術(shù)知識，經(jīng)過有目的的培養(yǎng)教育和組織協(xié)調(diào)，發(fā)掘、發(fā)展和利用人員的智慧、知識、經(jīng)驗、技能和創(chuàng)造性，包括人力的選拔、培訓和考核。
2.定量考評
（1）考試 一般用于對認知能力，即知識水平的考核，如基礎醫(yī)學和臨床醫(yī)學理論知識、外語水平考核等。
（2）現(xiàn)場考核 通常用于非認知能力，即工作技能的考核。如床旁考試、臨診表演等。
（3）評分量表 將人員素質(zhì)分解成若干要素，選擇定量指標，確定各指標的權(quán)重，形成一個可操作的，標準的定量評價體系，對被考核者對照打分。其程序一般分為四步：一是設計量表，二是實施測評，三是匯總分析，四是追蹤驗證。
（4）業(yè)務技術(shù)檔案
凡具有衛(wèi)生人員技術(shù)職稱者，包括具有中專以上學歷或雖沒有正式學歷，但一向從事衛(wèi)生技術(shù)工作的或因工作需要改任業(yè)務技術(shù)管理工作并有技術(shù)職稱者，均應建立業(yè)務技術(shù)檔案。
業(yè)務技術(shù)檔案的內(nèi)容包括：個人業(yè)務技術(shù)自傳，包括學歷、資歷、工作表現(xiàn)、獎懲情況等；個人論著；創(chuàng)造發(fā)明；考核評定；考試成績等。
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責任編輯：露兒
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