企業(yè)優(yōu)秀管理者要注意的十個細節(jié)（2）
(0)核心提示：作為企業(yè)中一名合格的管理者，應(yīng)當(dāng)具備多方面的素質(zhì)，不但包含個人基本素質(zhì)，如高尚的品牌與情操、完善的知識結(jié)構(gòu)、強健的體魄等。還應(yīng)具備專業(yè)的素質(zhì)，如良好的溝通、團隊合作精神、決策力和規(guī)劃力、良好的應(yīng)變能力、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新等等能力。
7.多鼓勵員工
下屬在執(zhí)行管理者的指令中辛勤工作，付出的精力和汗水管理者應(yīng)當(dāng)時刻放在心里，做得好的地方，應(yīng)不吝多鼓勵和表揚。其實作為下屬，能得到上司的表揚比物質(zhì)的獎勵更容易滿足，更能激發(fā)工作動力?！ ?nbsp;
8.經(jīng)常與員工溝通
管理者的每一次安排工作其實都是一種溝通，除此之外，間隔一段時間可做一次面對面的溝通，也可聊一些下屬個人興趣之類的事，尤其是下屬專長的一些東西也可以做為談資，讓其在談話中感覺到上司對他的關(guān)心以及對他身上優(yōu)點的肯定。在公司每一次難得的績效面談中對其工作進行總結(jié)，讓下屬意識到自己的不足，但也要對其關(guān)心與鼓勵?！ ?nbsp;
9. 把機會讓給下屬
筆者認識一個集團公司一位大部的部長，各方面的能力可以說是非常優(yōu)秀的，因此，年年被集團領(lǐng)導(dǎo)提名并評為優(yōu)秀個人獎。他的手下有兩名得力干將，工作能力也非常突出，正是由于這樣的強強聯(lián)合、相得益彰，讓這位管理者能力得到最大化的展現(xiàn)。但這位管理者每年的個人獎?wù)漳?，一年兩年已?jīng)足以證明你的能力，何不將機會讓出給下屬，讓他們在激勵中與其共同將今后的工作開展地更好呢。
10.讓員工執(zhí)行力更順暢
筆者認識的一位管理者，應(yīng)該說屬于執(zhí)行力很強的人，適合于做執(zhí)行型的管理者，但在管理下屬方法和魄力上欠缺。他的一位老員工下屬是倉庫的倉管員，這位老員工因為是裙帶關(guān)系進的公司，平時工作散漫、倉庫雜亂無章，進、出貨沒有認真進行核實登記，帳務(wù)一塌糊涂。結(jié)果不是合作者投訴發(fā)出的貨有誤差，就是月盤數(shù)量差異很大，公司內(nèi)部其它部門人員也投訴不斷，與其配合的工作人員同樣跟著受苦。這樣的員工已嚴重影響公司的整體運營，使自己的團隊執(zhí)行力屢屢受阻，不想辦法擺平，最后反倒是管理者自己先卷被包走人了。至于如何擺平，方法很多，情況不同又有不同的應(yīng)對策略，那就要看管理者組織能力和公關(guān)能力了。
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