“群面”，是讓眾多求職者非常頭痛的一種面試手段。以前這種面試在中高端職位的招聘上使用得比較多，但現(xiàn)在則越來越普遍，據(jù)說一些小學(xué)升初中的孩子都會經(jīng)歷。北京一所明星初中在選拔初一年級的學(xué)生時曾經(jīng)出過一道小組討論題目：辦黑板報。參加面試的八個孩子各盡其職，有的能寫，有的能畫，有的能組織，有的點子多，也有的不愛出頭，不長的時間里，幾個孩子的個性一覽無余。

這種“群面”在職場上也是如此。題目一般會分成兩種，一是工作相關(guān)，二是情境相關(guān)。第一種題目目的在于考察面試者的真實情況；第二種題目目的在于考察面試人的綜合素質(zhì)。這些題目通常沒有一個標(biāo)準(zhǔn)答案，但可以很好地看到面試者的思維方式、性格特點，比如是否知識面很寬，是否有合作精神，是否愿意傾聽和溝通，是否有較強(qiáng)的忍耐力等等。在參加群面的時候，一定要用于將你的背景、特長、能力等因素放在題目的答案里，而且允許有一定的夸張。 當(dāng)然，要想獲得“群面”的成功并不容易，不過只要能在下面的幾個要點注意一下，勝出的幾率就會大大提高啦！ 

Tip1.在面試官發(fā)布題目的時候精神一定要集中，如果擔(dān)心有遺忘，那么可以邊聽邊記。

沒有按照要求做的人可能會被考官認(rèn)為是理解力太差。而且你做記錄的行為很可能還會讓面試官覺得做事認(rèn)真又條理，從而大加印象分。

Tip2.群面比較注重的是對比。

所以你應(yīng)該在面試中學(xué)會調(diào)整自己的表現(xiàn)，不可太沉默，也不能太張揚。如果一旦發(fā)現(xiàn)自己說得太多，就要懂得適時閉嘴，把發(fā)言的機(jī)會留給別人，這個時候可以加上一句：“XX，對于這個問題你是怎么看的？能談?wù)勀愕南敕▎幔?rdquo;這可是一個非常好的表現(xiàn)你的團(tuán)隊意識的好機(jī)會。

Tip3.注重強(qiáng)調(diào)表現(xiàn)自己的過人優(yōu)勢。

要在一些細(xì)節(jié)上突出自己的一些優(yōu)秀特質(zhì)，比如堅毅、認(rèn)真、勤奮、細(xì)心、寬容等等，這些都是用人公司非?？粗氐姆矫?。

Tip4.標(biāo)新立異不是吸引面試官注意力的捷徑，高情商是成功的必備素質(zhì)。

雖然主考官在介紹群面的題目時會說觀點并沒有對錯之分，但你不要為了標(biāo)新立異而提出一些有政治傾向性或者太過心底話的內(nèi)容說出來。記住，生活在這個社會里，你就必須遵守社會主流的價值觀。

Tip5.充分展現(xiàn)你的職業(yè)素養(yǎng)。

不要做很多不自然的或者潛意識的小動作，說話要注意語氣、音量，尤其是女性，要學(xué)會壓低嗓音說話，否則聲音很容易變得刺耳。另外要注意自己的眼神，不可東張西望，閃閃爍爍。像打呵欠、用手指指人這些毛病一定要杜絕。

Tip6.充分把握獨立發(fā)言的表現(xiàn)機(jī)會，在幾分鐘內(nèi)讓主管記住你。

群面中，一般每個面試者會有幾分鐘的發(fā)言時間，你一定要把握好這個機(jī)會，爭做發(fā)言人，這是讓面試官印象深刻的關(guān)鍵技巧。雖然只是短短幾分鐘，但把握時機(jī)充分利用，可能會是你通往成功的轉(zhuǎn)折點哦！

群面結(jié)束后，面試官并不會給予點評，所以你一定要及時反省自己身上出現(xiàn)的問題，不可把這次犯的錯誤繼續(xù)留給下一場群面。