首頁 > 醫(yī)藥職場 > 職場生涯

職場上你不得不了解的心理學

2011-04-26 11:40 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:職場是人的江湖,有多少精明能干的高手沒有輸在刺刀見紅的沙場,而是輸在了暗流洶涌的內部關系上。我們每個職場人都需要了解心理學規(guī)律,掌握“職場讀心術”,知己知彼才能百戰(zhàn)百勝。

職場是人的江湖,有多少精明能干的高手沒有輸在刺刀見紅的沙場,而是輸在了暗流洶涌的內部關系上。我們每個職場人都需要了解心理學規(guī)律,掌握“職場讀心術”,知己知彼才能百戰(zhàn)百勝。

寫給所有潛伏在職場的人們

 為什么脾氣越來越焦躁,有時候無故發(fā)火;

為什么對自己愛的人反復無常,常常覺得自己內心壓抑;

為什么時常不明所以地口舌生瘡,深夜不眠。

很多人出現(xiàn)這樣的反應都是勞心勞力的職場在生活中的投影。

看到這個說法,一定會有人反駁說,我的職場生活沒有什么問題,我沒有讓職業(yè)影響自己的心理和心情,說這類話的人,職場心理一定是不成熟的。

人們常常不知道,自己的很多心理問題,不是來源于心靈本身,也不是來源于家庭、愛人,或者是朋友,一個人可以沒有戀愛,可以沒有夢想,他卻不能沒有工作,而且,對于大多數(shù)的人來說,一天24小時,除去睡覺8小時,大部分的時間都在做著工作和一些和工作有關的事情。

朱德庸先生有這樣的一句話,讓人忍俊不禁,又深刻的反映了當代人生活——你可以不上學,你可以不上網(wǎng),你可以不上當,你就是不能不上班!

是的,辦公室是現(xiàn)代人的重要場所,人們在這里賺錢養(yǎng)家,上班這件事變成人們生活的主題。當然,人們的欲望既然已經高起來了,壓抑是不現(xiàn)實的,所以我們應該正面職場生活,從這件事里尋求自己的定位,自己的價值,還有,別人的肯定……用自己的智慧和對別人的了解,實現(xiàn)對個人職場的品質管理。

如果占生活大部分的工作時間處在不開心的狀態(tài),搞不定在工作中的人與人的關系,就會工作狀況不好,收入低。當一個朝九晚五,兢兢業(yè)業(yè)的人面對自己薄薄的工資袋和巨大的生活壓力的時候,他不出現(xiàn)上述的情況,才怪!

 如此說來,工作出了問題才是心理問題的根源!所有工作問題的出現(xiàn)都和心理有關,無論是個體的心理,還是和別人交際的心理,事實上,職場是人的江湖,了解人的心理就是得到了至高無上的倚天劍。

有多少精明能干的高手沒有輸在刺刀見紅的沙場,而是輸在了暗流洶涌的微妙關系上,可見,每個人都需要懂得心理學規(guī)律,更深層次地吃透別人的心理和認識自己的心理。有時候,個人的壞情緒的,如同感冒,雖然眼前看來只是小小的麻煩,但如果你的防御能力過于微弱,并發(fā)癥就會接連不斷,讓職業(yè)生涯頓時險象環(huán)生。

所以說,不但要懂得怎么與別人相處,更要懂得如何調節(jié)自己的情緒,本文就選用世界上最權威的心理學定律,來為你揭開人的心靈之謎,而且,可貴的是本書從職場生涯的第一步面試開始,陪著你一路行走,對職場生活中可能出現(xiàn)的問題,都做了深入淺出的分析。

職場的人際關系更為重要,人際關系好,一個人的世界就會打開很多扇窗,如果不善交往,就會造成人與外界的隔閡,造成人與人之間的冷漠,和同事之間的靜默,而這種靜默就如同水滴石穿風吹云就動般的可怕,時間長了,人與人之間似乎也就跨越了一條鴻溝,再也無法拼合,再也無法填充。

要想“如魚得水”,也不能盲目交流。人心的深不可測,相信每個在職場中摸爬滾打的人都對此深有感觸。很多職業(yè)規(guī)劃專家也認為,10%的成績,30%的自我定位以及60%的關系網(wǎng)絡才是成就理想的標準因素。要處理好人際關系,就必須懂得復雜而微妙的心理,稍有不慎,就會使自己陷身于被動。如今,職場人最大的挑戰(zhàn)并非如何把工作和事務做好,而是如何將職場人際關系搞好。

拋開“心靈雞湯”式的安撫,直接告訴你真實的職場,不再成為你受傷后的創(chuàng)可貼,直接給你抵擋風刀霜劍的金鐘罩。告訴你公司不能告訴你的秘密,和領導,同事相處的秘訣。你將發(fā)現(xiàn),原來很多現(xiàn)象,所看到和所理解的都只是表層,只有真相的十分之一,還有十分之九的內心活動,才是左右一切的源頭。

 

 

Tags:職場 人際關系

責任編輯:蕓兒

已有0人參與

聯(lián)盟會員評論

用戶名: 快速登錄
圖片新聞
中國醫(yī)藥聯(lián)盟是中國最大的在線醫(yī)藥組織,是醫(yī)藥在線交流平臺的創(chuàng)造者,是醫(yī)藥在線服務的領跑者
Copyright © 2003-2017 中國醫(yī)藥聯(lián)盟 All Rights Reserved