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藥企管理以人文本的管理思想不該被淘汰(3)

2011-04-22 10:22 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:“以人為本”,最初作為一種創(chuàng)新的管理理念成為流行的詞匯,大概已經(jīng)有十多個年頭了。當(dāng)時聽到諾基亞將“科技以人為本”作為廣告語,筆者頓感朗朗上口且確能極大地吸引眼球。

管理的哲學(xué)

“以人為本”是一種管理哲學(xué),需要滲透到企業(yè)的方方面面,需要管理者真正用心理解和實施。

藥企經(jīng)營過程中,研發(fā)需要“以人為本”,創(chuàng)新出符合消費者需求的產(chǎn)品,而非曲高和寡或盲目仿制;生產(chǎn)需要“以人為本”,降低生產(chǎn)成本讓更多消費者能夠承受;物流需要“以人為本”,讓消費者盡快得到優(yōu)質(zhì)的藥品;營銷需要“以人為本”,而不是砸錢燒錢,讓企業(yè)品牌和文化深入人心;管理需要“以人為本”,要將員工作為公司的財富而非機器;采購需要“以人為本”,讓供應(yīng)商與采購方企業(yè)共同成長和發(fā)展,而非獨贏。

筆者并不支持管理理念的大流行,因為很多情況下可能會起到誤導(dǎo)作用。前幾年,“細(xì)節(jié)決定成敗”的理念使得企業(yè)更關(guān)注執(zhí)行力,沒過多久,“長尾理論”又出盡風(fēng)頭,太頻繁的理論更迭,使得部分管理者們無所適從。如果不去跟風(fēng),會被同行說跟不上時代,盲目跟隨,又將影響了公司原先的發(fā)展戰(zhàn)略方向。 

理論終究是理論,“以人為本”不一定會再次流行,但是“以人為本”的思想絕不應(yīng)該被淘汰,藥企人需要真正領(lǐng)會它的哲學(xué)內(nèi)涵,將其用好用活。

 

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Tags:藥企管理 藥企經(jīng)營 零售藥店

責(zé)任編輯:蕓兒

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