職場中，你還在“默默耕耘”，做一個角落里不受重視的“蘑菇”嗎?在公司里，老板可能沒留意到你，好職位也是僧多粥少，所以做個心理沉默者只有吃虧的份。如何在老板面前表現(xiàn)你的進(jìn)步，是你必須學(xué)會的重要課題，下面中國醫(yī)藥聯(lián)盟職場專家教你七大妙招，不做蘑菇，做大樹!

 1、渴求有個好上司

許多人夢寐以求有個好上司——凡事肯教導(dǎo)，凡事肯出頭，總之疼愛有加，偶爾還在私人時間請吃你吃飯消遣?？墒侨兆右痪?，你會發(fā)現(xiàn)自己在工作上全無進(jìn)步，而上司似乎也無意讓你擔(dān)當(dāng)更重要的職務(wù)，實在讓人郁悶。

其實一切事出有因。請反省一下：平日你是否有欠獨立，凡事依賴上司?事無大小，都不敢做出決斷?就是私人消遣，也永遠(yuǎn)請上司做主?

2、怎樣表達(dá)最理想?

當(dāng)你給上司呈上一份報告書，必然要向他解釋一切，這時你可以在最后表白一番：“記得我以前犯過這樣的錯，幸虧有你指正，我早已明白了犯錯的原因，如今再也難不倒我，多謝你!”上司飄飄然之余，已無形中接受了你要表達(dá)的訊息。

 3、獲得上司的青睞

 不少上了年紀(jì)的上司，喜歡一些年輕的下屬，既可使自己心境年輕，又可視為“寵物”，對私人而言，這似乎美妙得很，但是反過來從公事角度看就會發(fā) 現(xiàn)，上司雖然疼愛你，但事實告訴他，你難以獨當(dāng)一面。所以，你的形象必須改變過來，遇上一些小問題，大膽地出主意吧!別以為萬事稟明上司是尊重他。要知 道，你能夠在某些方面表現(xiàn)得體，他會更開心。

4、變被動為主動

此外，不要永遠(yuǎn)被動，應(yīng)學(xué)會主動承擔(dān)更多工作。遇到難題，請上司提建議后，仍由自己去解決。但也要明白，上司自有他的工作范圍，切勿事無大小都 去請示，顯得自己無能，最好累積數(shù)項事情一并與他討論。至于遇到重要的問題，則應(yīng)和上司在事前商量一下，并定時告訴他工作的進(jìn)展。

記住，你絕對有權(quán)力與上司意見相左，但絕對不能持?jǐn)硨B(tài)度，在尊重老板的前提下發(fā)表自己的意見，才能合適地表達(dá)自己。

5、勇敢地表現(xiàn)自己

見了上司就噤若寒蟬，一舉一動都不自然起來，即使工余聚會，也盡量與上司保持一定距離，怕話不投機，硬裝熟絡(luò)的話，又恐太扎眼。如此下去，大家的隔閡肯定會愈來愈深，對你實在太不利! 

有些老板喜歡與雇員打成一片， 希望上下一心，讓工作更加順暢。這種老板最喜歡搞些工余活動，如做東請大伙吃飯、唱卡拉OK等等。參加這些場合，“小蘑菇們”常常會顯得十分不自然。她們 認(rèn)為自己地位低微，處處表現(xiàn)得靦腆，一臉的小家子氣。老板坐著的一張桌子便不敢坐下，寧可擠到另一張已經(jīng)坐滿同事的桌子上去，既怕要應(yīng)酬，更怕因緊張在老板面前“失儀”。其實，這種態(tài)度是完全不成熟的表現(xiàn)，要是一直堅持下去，恐怕你在老板面前就“永不超生”了。

6、學(xué)會忍耐與等待

有些上司喜歡對新人來個下馬威，例如對你的工作諸多挑剔，或不動聲色漠視你的努力，你辛苦多天才做好的業(yè)務(wù)新計劃，他可能看也不看就擱置在一旁;對你呈上的報告書，不立刻給你意見，卻會在老板面前數(shù)落一番。

這個時候請先不必發(fā)怒，忍耐一下，待事情“冷”下來后，你可以選一次會議結(jié)束的機會，單獨找上司談活，直接問他，“老板，與你合作已有一個月，對我有什么批評?多多指教，日后我才不會出錯，延緩項目進(jìn)度。”如果對方故意為難你、貶低你，令你做些斟茶遞水的工作，老大不愿意的你，當(dāng)然無法拒絕，可以婉轉(zhuǎn)地表示：“陳先生，我覺得這些瑣事由實習(xí)生做會更妥當(dāng)。”實在不舒服就三十六計走為上吧。

 7、從主動問好開始

再如，午飯時在餐廳遇到上司，不是主動打招呼，反而匆匆離去，或者索性視若無睹。又或者，上司不在，上司的上司找上門來時只會瑟縮在一邊，扮作不識，馬馬虎虎應(yīng)付了事。這樣的做法，肯定是擺脫蘑菇生涯的一大屏障。一則上司永遠(yuǎn)對你不會了解，即使有好職位空缺，也不會輕易想到你;二則你給上司的唯一印象恐怕是無主見和不主動。

這里，BIBA教你幾個正確的做法：請做好心理準(zhǔn)備，上司和你都是普通人，如果需要與他打交道，應(yīng)抱著表現(xiàn)自己的心態(tài)努力辦好事，讓對方留下深刻的印象才是高招。在公共場合碰見上司，不必理會對方是否認(rèn)識你，大大方方地打個招呼，但不必多說話，以免打擾對方。離去時，也請招呼一聲，這是禮貌，絕非拍馬屁。