職場(chǎng)道路上抱怨只會(huì)讓你越陷越深
(0)核心提示：在我們?nèi)粘Ｉ钪薪?jīng)常會(huì)心中懷有不滿,責(zé)怪導(dǎo)致不滿的源頭 。其實(shí)這是抱怨的體現(xiàn)，其實(shí)抱怨會(huì)使人在思想上產(chǎn)生動(dòng)搖，進(jìn)而產(chǎn)生敷衍了事的心理，使自己的職業(yè)發(fā)展道路越走越窄，甚至被迫離開。
在我們?nèi)粘Ｉ钪薪?jīng)常會(huì)心中懷有不滿,責(zé)怪導(dǎo)致不滿的源頭 。其實(shí)這是抱怨的體現(xiàn)，其實(shí)抱怨會(huì)使人在思想上產(chǎn)生動(dòng)搖，進(jìn)而產(chǎn)生敷衍了事的心理，使自己的職業(yè)發(fā)展道路越走越窄，甚至被迫離開。根據(jù)當(dāng)前一些企業(yè)的生存狀況，對(duì)于職場(chǎng)人士而言，不能看一時(shí)，而要從長(zhǎng)計(jì)議。
自從一些公司采取緊縮開支策略以來，一部分人情緒開始產(chǎn)生波動(dòng)，嚷嚷著要投奔新的東家。是留守，還是隨波逐流，這些人開始盤算明天的去向。
抱怨只能贏得一些寬慰之詞，使不滿得到暫時(shí)緩解。但是，持續(xù)的抱怨會(huì)使人在思想上產(chǎn)生動(dòng)搖，進(jìn)而產(chǎn)生敷衍了事的心理，使自己的職業(yè)發(fā)展道路越走越窄，甚至被迫離開。
根據(jù)當(dāng)前一些企業(yè)的生存狀況，對(duì)于職場(chǎng)人士而言，不能看一時(shí)，而要從長(zhǎng)計(jì)議。在對(duì)待薪酬的態(tài)度上，一些有遠(yuǎn)見的人，如一些高層管理人員，他們傾向于選擇穩(wěn)定，因?yàn)樗麄兏P(guān)注企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶來的收益，在接下來的3年里，企業(yè)的股份或者遠(yuǎn)期分紅、期權(quán)是否有反彈潛力。
而對(duì)于有晉升潛力的人員而言，最好不要盲目跳槽。因?yàn)橐粋€(gè)理性的公司，在發(fā)展的過程中有新的崗位產(chǎn)生時(shí)，多半不會(huì)空降兵，往往會(huì)優(yōu)先考慮內(nèi)部選拔。頻繁跳槽，不僅新的東家會(huì)擔(dān)心你的穩(wěn)定性，不會(huì)錄用你，也會(huì)影響你的“錢”程和前程。
除此之外，充電也是一種長(zhǎng)期投資，獲得高薪的途徑之一。充電期的知識(shí)儲(chǔ)備可以讓你在危機(jī)后奪得加薪先機(jī)。從互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅后經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的第一個(gè)年頭，很多企業(yè)在經(jīng)歷了幾年的精簡(jiǎn)人員后，都陸續(xù)增加了人手，出手也尤其闊綽，MBA的薪資水平和簽約獎(jiǎng)金都大幅上升，有的行業(yè)基本工資增長(zhǎng)甚至高達(dá)十個(gè)百分點(diǎn)。
當(dāng)前個(gè)人所能做的，就是從長(zhǎng)計(jì)議，將不利因素轉(zhuǎn)化成有利。但要根本性地扭轉(zhuǎn)乾坤，在薪酬提升上有所突破，關(guān)鍵還在于內(nèi)功的修煉。
責(zé)任編輯：蕓兒
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