職場指導：看準了再“跳”
(0)核心提示： 春節(jié)過后，很多企業(yè)面臨“用工荒”，四處招兵買馬，并打出“虛位以待，高薪誠聘”的口號。面對種種誘惑，有些店員按捺不住，結果跳槽成了“跳崖”；而有的店員卻可以“一跳驚人”。店員究竟該怎樣“跳”，才能成功呢？
春節(jié)過后，店員小S跳槽到一家規(guī)模較大的連鎖藥店。她覺得原來的藥店不夠重視自己，店長遲遲不肯提拔她，否則以她多年的一線營銷經驗，早該成為賣場主管了。跳槽后，小S把自己的工作簡歷、職業(yè)規(guī)劃和特長向“新東家”詳細介紹后，主動申請主管崗位。新東家對她的膽識頗為贊賞，便破格錄用了她。果然不負重望，小S將工作開展得有聲有色，很快得到了大家的認可。
職場解疑：
春節(jié)過后，很多企業(yè)面臨“用工荒”，四處招兵買馬，并打出“虛位以待，高薪誠聘”的口號。面對種種誘惑，有些店員按捺不住，結果跳槽成了“跳崖”；而有的店員卻可以“一跳驚人”。店員究竟該怎樣“跳”，才能成功呢？
原則一：看企業(yè)的發(fā)展前景。沒有不好的行業(yè)，只有不好的前景。當店員工作滿3年以上，而且已具備相應專業(yè)特長，若崗位和待遇依然不能和能力相一致的話，至少說明你的職業(yè)發(fā)展受到障礙，而產生障礙的原因可能是企業(yè)沒有良好的人才遴選機制和發(fā)展前景，此時可考慮跳槽。
原則二：結合自身的興趣愛好。經過一段時間（通常為1年以上）的適應和磨合，如果你依然不熱愛自己從事的行業(yè)或工作，就不要再勉強了。假如能結合自己的興趣和愛好，跳出去可能就會“柳暗花明又一村”。
原則三：遵循漸進的職業(yè)特點。所謂“人往高處走”，跳槽是為了職業(yè)發(fā)展和提升，因此，跳槽必須是經過深思熟慮、多方比較的結果。跳槽后，自己必須向上邁進一個臺階，要避免過頻跳槽或盲目跳槽，防止“跳崖”現象發(fā)生。
此外，還應注意以下三大事項：1.向老東家告別。不管出于什么樣的原因和目的，離職前一定要按照企業(yè)要求辦理離職手續(xù)，提前向老東家說明離職日期，給對方招聘新人的時間。2.站好最后一班崗。如果離職日期已確定，在新人還沒有到來之前，店員必須善始善終，等新人接班后，將工作交接完畢后再離崗。3.遵從合同約定。如果店員和藥店簽訂有勞動合同，合同存續(xù)期間，店員要想單方面解除勞動關系，必須征得店方的同意，通過積極協(xié)商達到解除合同的目的，切不可不打招呼，強行離職，否則會給你社保關系的結轉制造麻煩。
責任編輯：蕓兒
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