在職場(chǎng)當(dāng)中，每個(gè)人都希望自己的付出得到足夠“值得”的回報(bào)，這其實(shí)就是利益的交易。但人和人的利益要求是不相同的，這就會(huì)有差異、矛盾、沖突。這個(gè)時(shí)候，如果你不打算調(diào)整自己的心態(tài)，就很可能成為“受害者”。期望博弈，是職場(chǎng)人際關(guān)系的常態(tài)。

干活、掙錢(qián)、消費(fèi)，工作就是這樣，本該非常開(kāi)心，可我們經(jīng)常為工作煩惱，甚至是相當(dāng)苦惱。

做生意、辦企業(yè)，給員工發(fā)薪，得到自己該得的那份，本該特受尊重，可著名富豪嚴(yán)介和講：在中國(guó)，富豪都是弱勢(shì)群體……

有數(shù)據(jù)說(shuō)，中國(guó)每年有200多萬(wàn)人有自殺傾向。跳樓的人當(dāng)中，既有討薪的民工，也有合資企業(yè)總經(jīng)理，還有民企老板、政府官員?？梢?jiàn)，生存于職場(chǎng)當(dāng)中的人，很多經(jīng)常是相當(dāng)不開(kāi)心的。原因何在？

你是打工的，你是不是覺(jué)得老板總是太黑心？

你經(jīng)常會(huì)過(guò)度興奮嗎？被老板的一句漂亮話打動(dòng)，但拼命做了半天，才發(fā)現(xiàn)，其實(shí)老板只是說(shuō)說(shuō)漂亮話而已。

你經(jīng)常會(huì)郁悶嗎？因?yàn)槟闩μ岢龅慕ㄗh得不到老板的賞識(shí)。

你經(jīng)常會(huì)覺(jué)得過(guò)度思慮嗎？不知道如何處理各種兩難情境。

你會(huì)對(duì)突如其來(lái)的裁員和好朋友離職感到震驚嗎？

你是老板，你是不是覺(jué)得有些員工不忠不義？你花很多心思培訓(xùn)他、給了他你能給的最好待遇，但另外有人出高價(jià)挖他，或者只是你稍微批評(píng)了他幾句，他就甩手而去，根本不管你和你的企業(yè)會(huì)怎樣?！?/p>

在職場(chǎng)上，你是不是經(jīng)常覺(jué)得自己吃虧、委屈？“我付出了這么多，我以為他怎么也應(yīng)該……他應(yīng)該這樣對(duì)待我嗎？”你是這樣想的吧，告訴你，你的老板、同事等等那些你抱怨的人，他們也是這樣想你的！ 

職場(chǎng)傷心只有一個(gè)理由——不同的期望值投資回報(bào)不清楚引發(fā)李曉娟的郁悶

李曉娟是一家外企公司的文員，她每天都加班加點(diǎn)工作，經(jīng)常讓來(lái)接她的男朋友在公司樓下等很久。男朋友說(shuō)她很投入也很辛苦，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該給她加薪水了，曉娟雖然覺(jué)得加不加薪不是很重要，但領(lǐng)導(dǎo)是不是了解自己的努力呢，男友講的也很有道理。曉娟看到一些職場(chǎng)指南之類(lèi)的文章說(shuō)，向領(lǐng)導(dǎo)提加薪的請(qǐng)求，最好是去問(wèn)問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的工作評(píng)價(jià)，以暗示領(lǐng)導(dǎo)。曉娟照做，可領(lǐng)導(dǎo)在表?yè)P(yáng)了她的工作態(tài)度不錯(cuò)之外，還說(shuō)曉娟的工作效率不夠高，應(yīng)該改進(jìn)，根本沒(méi)有加薪的意思。

曉娟覺(jué)得十分委屈，她賭氣地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“您要是覺(jué)得我這樣做還不夠好，那我辭職好了。”沒(méi)想到，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即表示：“那好吧，你明天去人事部門(mén)辦手續(xù)吧。”

曉娟回到家大哭一場(chǎng)。她很郁悶，說(shuō)“自己付出了這么多，可領(lǐng)導(dǎo)太沒(méi)人性了，不加薪就不加薪吧，怎么一點(diǎn)人情味都沒(méi)有呢……”曉娟的男朋友比較笨，他提的不合時(shí)宜的建議，害曉娟丟了工作。

曉娟男友的期望是：曉娟的工作時(shí)間超出了正常時(shí)間，多辛苦，應(yīng)該得到更多的回報(bào)，加薪是很簡(jiǎn)單也很實(shí)惠的辦法。

曉娟的期望是：我工作很努力，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。至于現(xiàn)在給不給加薪水，不很重要，當(dāng)然如果領(lǐng)導(dǎo)能給加薪更好。

曉娟領(lǐng)導(dǎo)的期望是：曉娟的工作態(tài)度符合要求，但工作的效率還應(yīng)該再提高。畢竟，天天加班，也是在使用公司的資源。如果曉娟能保持這樣的態(tài)度并且盡快提升工作能力，升職和加薪當(dāng)然都不是問(wèn)題。因?yàn)椋剿枪緸閱T工的工作結(jié)果支付的報(bào)酬，不是用來(lái)買(mǎi)員工的工作態(tài)度的。那么，曉娟現(xiàn)在就來(lái)要求增加薪水，顯然是不合時(shí)宜的。她還用辭職相要挾，說(shuō)明這個(gè)員工的心態(tài)有問(wèn)題。這樣的人，她自己不想走，公司還要讓她走呢! 

職場(chǎng)傷心只有一個(gè)理由——不同的期望值投資回報(bào)不清楚引發(fā)李曉娟的郁悶

李曉娟是一家外企公司的文員，她每天都加班加點(diǎn)工作，經(jīng)常讓來(lái)接她的男朋友在公司樓下等很久。男朋友說(shuō)她很投入也很辛苦，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該給她加薪水了，曉娟雖然覺(jué)得加不加薪不是很重要，但領(lǐng)導(dǎo)是不是了解自己的努力呢，男友講的也很有道理。曉娟看到一些職場(chǎng)指南之類(lèi)的文章說(shuō)，向領(lǐng)導(dǎo)提加薪的請(qǐng)求，最好是去問(wèn)問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的工作評(píng)價(jià)，以暗示領(lǐng)導(dǎo)。曉娟照做，可領(lǐng)導(dǎo)在表?yè)P(yáng)了她的工作態(tài)度不錯(cuò)之外，還說(shuō)曉娟的工作效率不夠高，應(yīng)該改進(jìn)，根本沒(méi)有加薪的意思。

曉娟覺(jué)得十分委屈，她賭氣地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“您要是覺(jué)得我這樣做還不夠好，那我辭職好了。”沒(méi)想到，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即表示：“那好吧，你明天去人事部門(mén)辦手續(xù)吧。”

曉娟回到家大哭一場(chǎng)。她很郁悶，說(shuō)“自己付出了這么多，可領(lǐng)導(dǎo)太沒(méi)人性了，不加薪就不加薪吧，怎么一點(diǎn)人情味都沒(méi)有呢……”曉娟的男朋友比較笨，他提的不合時(shí)宜的建議，害曉娟丟了工作。

曉娟男友的期望是：曉娟的工作時(shí)間超出了正常時(shí)間，多辛苦，應(yīng)該得到更多的回報(bào)，加薪是很簡(jiǎn)單也很實(shí)惠的辦法。

曉娟的期望是：我工作很努力，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。至于現(xiàn)在給不給加薪水，不很重要，當(dāng)然如果領(lǐng)導(dǎo)能給加薪更好。

曉娟領(lǐng)導(dǎo)的期望是：曉娟的工作態(tài)度符合要求，但工作的效率還應(yīng)該再提高。畢竟，天天加班，也是在使用公司的資源。如果曉娟能保持這樣的態(tài)度并且盡快提升工作能力，升職和加薪當(dāng)然都不是問(wèn)題。因?yàn)椋剿枪緸閱T工的工作結(jié)果支付的報(bào)酬，不是用來(lái)買(mǎi)員工的工作態(tài)度的。那么，曉娟現(xiàn)在就來(lái)要求增加薪水，顯然是不合時(shí)宜的。她還用辭職相要挾，說(shuō)明這個(gè)員工的心態(tài)有問(wèn)題。這樣的人，她自己不想走，公司還要讓她走呢!