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職場(chǎng)橡皮人有怎樣的出路

2010-11-06 10:27 來(lái)源：中國(guó)醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊：

核心提示： 近日，職場(chǎng)中又出現(xiàn)了一個(gè)新名詞：職場(chǎng)橡皮人。作為一個(gè)群體越來(lái)越龐大的新族系，職場(chǎng)橡皮人們共同的特征主要有：被職場(chǎng)潛規(guī)則同化、缺乏工作激情、對(duì)工作中的表?yè)P(yáng)、批評(píng)等持無(wú)所謂態(tài)度、麻木于瑣碎的工作、在頹廢的精神狀態(tài)中混日子……這種狀態(tài)下的他們，

       近日，職場(chǎng)中又出現(xiàn)了一個(gè)新名詞：職場(chǎng)橡皮人。作為一個(gè)群體越來(lái)越龐大的新族系，職場(chǎng)橡皮人們共同的特征主要有：被職場(chǎng)潛規(guī)則同化、缺乏工作激情、對(duì)工作中的表?yè)P(yáng)、批評(píng)等持無(wú)所謂態(tài)度、麻木于瑣碎的工作、在頹廢的精神狀態(tài)中混日子……這種狀態(tài)下的他們，猶如橡皮做成的一樣，因此，他們被稱為職場(chǎng)橡皮人。
 
　　很顯然，職場(chǎng)橡皮人這樣的狀態(tài)是非常不利于其職場(chǎng)發(fā)展的。那么，他們緣何會(huì)出現(xiàn)這種狀況呢?職場(chǎng)橡皮人的發(fā)展出路又在哪里?下文中，世界工廠網(wǎng)小編與您分享職場(chǎng)專家對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題的分析及建議。
 
　　一、職場(chǎng)橡皮人這個(gè)群體出現(xiàn)的原因
　　據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，有不少調(diào)查者都表示身邊存在著不少職場(chǎng)橡皮人，甚至，其自身就是職場(chǎng)橡皮人。而據(jù)他們介紹，職場(chǎng)橡皮人之所以橡皮化的原因主要有：
 
　　原因一：被職場(chǎng)潛規(guī)則同化
　　小王研究生畢業(yè)后留在本校辦公室工作。辦公室的人員少，工作重，小王經(jīng)常加班，困了就在辦公室過(guò)夜。6年過(guò)去了，小王沒有被提拔，也不再像當(dāng)初那樣拼命了。“大家都是做一天和尚撞一天鐘。你如果拼命干，一方面顯得另類;另一方面人家說(shuō)你急著表現(xiàn)和想提拔。落了個(gè)這名聲卻得不到提拔，何必呢?所以只能按照潛規(guī)則來(lái)。”
 
　　原因二：工作壓力大，工作中找不到快樂，失去了工作的激情
　　“拼命三郎”劉娜直到30多歲才要孩子。懷孕期間劉娜仍然堅(jiān)持工作，甚至生孩子的當(dāng)天還在公司忙活。然而，休完產(chǎn)假上班，她卻變了一個(gè)人：每天來(lái)得最晚，走得最早，談?wù)摰脑掝}都圍繞著孩子。“我這個(gè)年齡精力已大不如前，工作和孩子只能顧一頭。養(yǎng)育孩子對(duì)我來(lái)說(shuō)是全世界最重要的事情。所以現(xiàn)階段的任務(wù)就是把孩子培養(yǎng)好，工作是次要的，得過(guò)且過(guò)吧。”
 
　　做了5年廣告設(shè)計(jì)工作的馬先生坦言，再也找不回當(dāng)初的快樂和激情了。“絞盡腦汁想出的創(chuàng)意總是被客戶批評(píng)得一無(wú)是處;熬了幾個(gè)通宵做好的方案總是被推倒重來(lái);總是被客戶要求做‘山寨’版廣告，你還有什么激情可言?”在一次次被打壓之后，最近兩年他的“免疫力”在不斷增強(qiáng)，對(duì)于批評(píng)和指責(zé)越來(lái)越不敏感。
 
　　原因三：工作瑣碎重復(fù)，晉升空間小，失去奮斗的動(dòng)力
　　在某機(jī)關(guān)辦公室做外宣工作的劉小姐，每天的工作內(nèi)容就是打電話和上網(wǎng)。如果有宣傳任務(wù)，就打電話通知媒體，再到活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放材料，或者把電子版資料發(fā)給媒體。剩余時(shí)間就是上網(wǎng)，看新聞，聊天。盡管才工作兩年，她已經(jīng)失去了繼續(xù)奮斗的動(dòng)力。“機(jī)關(guān)里女性晉升的空間太小，我每天就是混日子。”
 
　　又如，小陳的公司要提拔一批中層干部，小吳和小陳能力相當(dāng)，都參加了競(jìng)聘。結(jié)果小吳勝出，成了小陳的頂頭上司。小陳提拔無(wú)望，感覺灰心不已，開始抱怨和煩躁，每天頹廢地應(yīng)對(duì)工作。
 
　　二、職場(chǎng)橡皮人的發(fā)展出路在哪里?
　　職場(chǎng)專家指出，職場(chǎng)橡皮人出現(xiàn)的根本原因，實(shí)際上是他們的心態(tài)在作祟。見得多了，便成了習(xí)慣，人就會(huì)失去自己的敏銳，變得沒有任何感覺。在工作中，具體就表現(xiàn)為：工作不求有大功，只求無(wú)過(guò);開會(huì)、活動(dòng)能不發(fā)言就不發(fā)言，能不參加就不參加等。時(shí)之日久，演變成為習(xí)慣性的橡皮狀態(tài)。
 
　　然而，在職場(chǎng)中混，職場(chǎng)從來(lái)不會(huì)以你個(gè)人的意志為轉(zhuǎn)移。任這樣的狀態(tài)發(fā)展下去，危害的只是自己的職業(yè)發(fā)展。因此，職場(chǎng)專家指出，職場(chǎng)橡皮人想要求得職業(yè)發(fā)展的出路，刻意嘗試下述建議：
 
　　其實(shí)，這時(shí)應(yīng)盡快調(diào)整自己，不要自暴自棄，應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，職場(chǎng)上有些虧，也屬于你工作的一部分，是必須要“吃”的。而且，別總站在自己的角度去看問(wèn)題，嘗試著換位思考，看看別人在處理這件事情的時(shí)候，站在一個(gè)什么樣的立場(chǎng)。現(xiàn)代社會(huì)充滿了機(jī)會(huì)，這次的機(jī)會(huì)沒有了，只要繼續(xù)保持活力并提高能力，就一定能抓住下一次機(jī)會(huì)。你可以
 
　　1、放下工作，多參加歡樂聚會(huì)。讓同事關(guān)系和朋友友情使你不對(duì)任何事情無(wú)動(dòng)于衷。
 
　　2、多和上司交流，這樣會(huì)讓你明白上司有什么想法，公司有什么目標(biāo)。
 
　　3、每天對(duì)自己說(shuō)“我有一個(gè)目標(biāo)”。訂下當(dāng)日的工作計(jì)劃，無(wú)論遇到什么問(wèn)題盡量完成。
 
　　4、多看新聞，嘗試著寫下自己的感想，培養(yǎng)自己對(duì)周圍一切的獨(dú)立思考和保持感情上的敏銳和聯(lián)系。
 
　　5、加強(qiáng)與同行、業(yè)內(nèi)人士的交往，那是一種放松和交流。

Tags：職場(chǎng) 橡皮人

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