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初入職場就應(yīng)了解職場不是江湖

2010-10-26 09:09 來源:中國醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:江湖最看重的是情義,而在職場,感情如果不用待遇和事業(yè)體現(xiàn)出來,就是一句空話。魯尼留了下來,起作用的是待遇,感情早就不存在。

       阿比(骨灰的平方級國際足球?qū)<遥?/p>

江湖最看重的是情義,而在職場,感情如果不用待遇和事業(yè)體現(xiàn)出來,就是一句空話。魯尼留了下來,起作用的是待遇,感情早就不存在。
 
  峰回路轉(zhuǎn),魯尼終于留在曼聯(lián)。
年薪比C羅還高,這是弗格森不可能給出的待遇,也是他不愿意給出的待遇。他像一個老爸一樣,把一撥又一撥球員拉扯大,把他們培養(yǎng)成球星,卻又像老母雞一樣把他們罩在自己的翅膀之下。在曼聯(lián),他儼然就像家族的大佬,有足夠的權(quán)威去震懾球員,安排他們的足球生涯。他不會給個別球員過多的優(yōu)待,再大牌的球星也都是他手下的兵,都得聽他的。
 
  在他看來,在外界看來,他一手把這些人帶大,投入了足夠的感情,現(xiàn)在是他們回報的時候。所以,不論是貝克漢姆、C羅還是魯尼,當他們決定離開時都被冠以不仁不義的帽子。
我們身邊的企業(yè)管理者們常把“感情留人”掛在嘴上。感情真的能留人嗎?
 
對下屬投入感情,期待得到的是他的知恩圖報,期望他遇到更好的待遇誘惑和更大的事業(yè)平臺時,念及那份感情而選擇留下。這種策略聽上去不錯,實際上卻很難管用。首先,帶著回報目的的感情投入,其感情本身的純度與持久力就靠不??;其次,工作一是為了待遇,二是為了一個發(fā)展平臺(包括現(xiàn)有的平臺是否夠大,也包括將來的平臺能否更大)。職場不是江湖,職場要的是個人事業(yè)的發(fā)展,并從中得到良好的酬勞,而江湖最看重的是情義。
 
  不同的場合,不同的規(guī)矩。在職場,感情如果不用待遇和事業(yè)體現(xiàn)出來,就是一句空話。

  魯尼留了下來,起作用的是待遇,感情早就不存在。

Tags:初入職場 策略

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