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管理信息化職場之新人“潛規(guī)則”

2010-09-11 09:13 來源:中國醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示: 職場潛規(guī)則,在職場上永遠(yuǎn)是一個不老的話題。管理信息化行業(yè)是目前公認(rèn)的職場門檻比較高的行業(yè),但由于管理信息化行業(yè)的發(fā)展前景被看好,而且行業(yè)職位都是高端稀缺性崗位,使得很多人還是對這個高門檻的行業(yè)趨之若鶩。

       職場潛規(guī)則,在職場上永遠(yuǎn)是一個不老的話題。管理信息化行業(yè)是目前公認(rèn)的職場門檻比較高的行業(yè),但由于管理信息化行業(yè)的發(fā)展前景被看好,而且行業(yè)職位都是高端稀缺性崗位,使得很多人還是對這個高門檻的行業(yè)趨之若鶩。然而,在管理信息化職場也同樣存在著所謂的潛規(guī)則,下面我們就來看下管理信息化職場上的潛規(guī)則。
 
    職場潛規(guī)則一——經(jīng)驗
    HR問你“有過相關(guān)工作經(jīng)驗嗎?”即使是第一次找工作也不能直接說沒有,可以列舉自己應(yīng)聘該職位的優(yōu)勢,專業(yè)對口啊、有相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷或參加過沙盤大賽等。這是語言的潛規(guī)則,也是中國職場文化的潛規(guī)則,不過在管理信息化職場上僅懂得語言潛規(guī)則還不行,入選的王牌就是行業(yè)經(jīng)驗,如果操作過大型ERP項目,被HR選中的可能性就很大,至少不會被在初試中被刷。
 
    職場潛規(guī)則二——能力
    能力這不僅僅是指你的工作成績,工作成績是有目共睹的,那是實實在在的讓大家評斷的,能走到這一步說明你已經(jīng)有工作機(jī)會了。我們現(xiàn)在談的是新人入行的潛規(guī)則,往往是在你走到這一步之前你就已經(jīng)被潛規(guī)則給規(guī)則掉了。HR沒有時間等到你做出成績給他看,那么他覺得可以表示專業(yè)能力的東西是什么呢?——相關(guān)學(xué)習(xí)經(jīng)歷或資格證書!如果能拿到用友管理軟件學(xué)院管理軟件應(yīng)用工程專業(yè)的畢業(yè)證和管理軟件應(yīng)用顧問的資格認(rèn)證,在管理信息化職場上也算是拿到了“入門證”。
 
    職場潛規(guī)則三——學(xué)歷
    面試官一般在看簡歷的第一眼就會先掃一眼學(xué)歷,現(xiàn)在職場雖然是經(jīng)濟(jì)市場,但是我國的學(xué)歷教育體制始終影響著大家的評判標(biāo)準(zhǔn),一般現(xiàn)在各類招聘都會打著“本科以上學(xué)歷”這樣的招牌出現(xiàn),所以,在面試過程中,第一環(huán)節(jié)報上一個高學(xué)歷就相當(dāng)于打開了通往企業(yè)的第一扇門。當(dāng)然要是報上一所名校那就更好啦!
 
    職場潛規(guī)則四——背景
    我的導(dǎo)師是###,我在###單位實習(xí),這些話聽起來似乎很平常,但是它的實際意義是:“我的導(dǎo)師對我很好,是這方面的權(quán)威,錄取我的話就能變相跟我的導(dǎo)師拉近關(guān)系,不錄取我的話是不給我導(dǎo)師面子;我曾經(jīng)在那么好的單位實習(xí),現(xiàn)在來你這里還可以拉近你們和那單位的距離,我有這樣的經(jīng)驗可以給企業(yè)帶來很大的利益的……”不要覺得這種是走后門,背景本身也是一種能力。
 
    職場潛規(guī)則五——人脈
    “你好,我是####推薦來面試的”一旦遇上這種對手,往往就不需要再等什么結(jié)果了,或許你會一邊在心里咒罵,但是不可否認(rèn),能被推薦是一種本錢——人脈!自己的人脈,朋友的人脈,親人的人脈,那都是潛規(guī)則中不可或缺的部分。職場中“有個好爸爸”是一種潛規(guī)則,但同時這也是一種投資回報。
 
    在大多行業(yè)或崗位上,有了學(xué)歷、背景、人脈,幾乎一切就OK了,但在管理信息化職場上,尤其是ERP顧問這種高端職業(yè)上,有這些還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,行業(yè)經(jīng)驗在這個圈子里是第一“潛規(guī)則”,沒有行業(yè)經(jīng)驗就只能靠業(yè)內(nèi)權(quán)威人才機(jī)構(gòu)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和資格認(rèn)證來證明自己的能力,“學(xué)歷”“背景”“人脈”在其他領(lǐng)域可能足夠你撬開行業(yè)之門,但管理信息化這個行業(yè)還不足夠,即使通過關(guān)系入行,在工作上會遇到一些自己很難解決或解決不了的問題,最終還得選擇再學(xué)習(xí)來惡補(bǔ)。

    當(dāng)你進(jìn)入管理信息化這個圈子,這些職場潛規(guī)則是你改變不了的游戲規(guī)則,但是在遵守職場潛規(guī)則的同時再加以合理利用,你也許就是管理信息化職場上的一個“杜拉拉”。

Tags:管理 職場

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