職場上沒有遇到一位好主管該怎么辦

2010-08-05 09:46 來源：中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟

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核心提示：一個朋友最近因為遇到工作上的問題而萌生辭意，希望換個環(huán)境重新開始。但又顧慮到中年欲再度就業(yè)不易，再加上這是一份自己非常喜歡的工作，工作單純、安逸又穩(wěn)定，因此是否離職，他一直猶豫不決。

一個朋友最近因為遇到工作上的問題而萌生辭意，希望換個環(huán)境重新開始。但又顧慮到中年欲再度就業(yè)不易，再加上這是一份自己非常喜歡的工作，工作單純、安逸又穩(wěn)定，因此是否離職，他一直猶豫不決。

問他：是什么讓你非走不可呢？又是什么能讓你留下？

幾次談話了解，才知道他遇上了一個不賞識他的主管，因此無論他再怎么認(rèn)真努力，依然得不到主管的認(rèn)同。甚至他表現(xiàn)得越好，主管就會借機(jī)打擊他的士氣、挫挫他的銳氣。他形容說：「跟主管的互動過程，就像兩軍對戰(zhàn)一樣，常常被主管傷得傷痕累累?！?/div>

他認(rèn)為在職場上對他最重要的工作價值是：能夠發(fā)揮所長、能在工作中獲得成就感，且自己的工作能力和表現(xiàn)能被主管欣賞與肯定，這是他最在意的地方。而這些部分，他的主管并不能給他，甚至他的同事也會聯(lián)合起來排擠他，讓他覺得孤立無援，就像孤鳥一樣，不知為何而戰(zhàn)？為誰而戰(zhàn)？

確實，要遇到一個知人善任的主管真的很不容易，我曾經(jīng)看過一篇文章，文章里頭提到：

主管，有能力、有擔(dān)當(dāng)，部屬可以為你一同賣命。

主管，有能力、沒擔(dān)當(dāng)，部屬只會知道你很虛假。

主管，沒能力、有擔(dān)當(dāng)，部屬知道這是困獸之斗。

主管，沒能力、沒擔(dān)當(dāng)，部屬只知道他跟錯了人。

要在職場上表現(xiàn)得進(jìn)退得宜、游刃有余實在不容易，跟錯了主管，就算你再認(rèn)真、再努力付出，也沒人會感謝你，反而認(rèn)為你太積極表現(xiàn)、樹大招風(fēng)、功高震主，而落得里外不是人的局面。

「從星光舞臺學(xué)管理智慧」這篇文章提到，如果你是一位朝晉升之路邁進(jìn)的主管，星光舞臺可以提供給你許多寶貴的帶人管理智慧，這5種啟發(fā)簡單來說包括：

1.對于同事的盲點(diǎn)，好主管要有一針見血的洞悉力，同時能適時提醒，并協(xié)助下屬改善、成長。

2.好教練除了指揮全局、做對判斷，面對新世代的下屬，也要用對方法，才能帶人又帶心。

3.主管在帶領(lǐng)員工成長時，要培養(yǎng)員工的競爭意識，有時適度的安排一個勁敵，給予挑戰(zhàn)也屬必要，可以藉此檢驗下屬能力是否ready.

4.主管應(yīng)以正面的角度看待員工的失敗，對失敗價值的肯定，會鼓舞員工挑戰(zhàn)的意愿。

5.每個人都有不同的潛質(zhì)值得挖掘，身為主管，也要主動去開發(fā)，才能讓員工未來有更多的可能性。例如，不斷給予新挑戰(zhàn)、職務(wù)輪調(diào)都是主管可以使力的地方。

有句話說：「別冀望主管會給你溫暖，因為他站的位置比你高，他比你更寒冷?！挂虼?，當(dāng)我們努力付出依然得不到正向回饋時，也得想想這樣的主管是否值得繼續(xù)跟隨？

我們常常被迫為五斗米折腰，總是喜歡待在安定的環(huán)境里而不想有所變動，因為對未來的猶疑不安與不確定感，而限制了我們想要改變的動力。但一個人不該為了所謂的「安定感」，而待在一個讓自己痛苦又得不到成就感的工作職務(wù)上。

彭蕙仙有篇文章說道：人生最重要的是熱情；要擔(dān)心的不是失業(yè)而是失去熱情。失業(yè)只是失去一個或者兩個工作；失去熱情，你失去的將是人生所能提供的最大動力，因此，不要被工作磨掉了熱情，不要被工作磨掉了人生。

如果你在為主管賣命之際，主管無法為你解決你的問題或困難、無法讓你在工作上有機(jī)會學(xué)習(xí)與成長、不能關(guān)照到你的需要及顧及你的感受、無法在關(guān)鍵時刻大力推舉你一把的話，那么，只是堅守著一份糊口的工作有何意義？

因此，問問你的心，問問你為何而戰(zhàn)？如果你的職場生活已經(jīng)不值得你眷戀，那就勇敢掙脫鐵籠的束縛、放手去飛吧！不要害怕去接觸陌生的領(lǐng)域，也許未來還是很迷茫與不安，但天空是如此寬廣，這天地之間總會找到屬于你的角落，為你加油打氣！深深祝福。

Tags：主管怎么辦遇到沒有職場工作一個能力因此員工

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