職場(chǎng)新人不良心理素質(zhì)剖析（2）
(0)核心提示：近期公司剛剛招聘了一批應(yīng)屆畢業(yè)生，看著這些職場(chǎng)新人,就想起當(dāng)年我當(dāng)初走向職場(chǎng)時(shí)一樣，懷著對(duì)未來(lái)美好的憧憬，帶著各自的理想和抱負(fù)，走上工作崗位和紛繁的社會(huì)。但是，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、試用，我發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)屆畢業(yè)生常常被懷念學(xué)生生活、心理狀態(tài)不佳、人際交往病
抑郁心理
校園讓他們習(xí)慣了集體生活，習(xí)慣了集體生活的熱鬧與豐富多彩。而工作后，往往是一個(gè)人住在一個(gè)獨(dú)立的空間，生活單調(diào)而枯燥，沒(méi)有了朝夕相處的朋友，也不再有往昔的熱鬧。而在新的環(huán)境中，或因畏懼復(fù)雜的人際關(guān)系，或因缺乏人際交往的技巧，新的人際支持系統(tǒng)又不能很快建立起來(lái)，甚至還常因性格、觀念、認(rèn)識(shí)等方面的不同而與周圍的人發(fā)生爭(zhēng)論、沖突，導(dǎo)致人際關(guān)系出現(xiàn)緊張，陷入一種深深的孤獨(dú)和抑郁。
失落心理
初始的就業(yè)心理，帶有很大的理想主義色彩，過(guò)于美化現(xiàn)實(shí)、美化職業(yè)，因而畢業(yè)前他們對(duì)未來(lái)工作生活的期望值較高，并希望走向社會(huì)后盡快得以實(shí)現(xiàn)。然而，這種一廂情愿的想法常常落空。當(dāng)發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境或工作條件比想象的要差得多，自己得不到想要的待遇，甚至與中學(xué)同學(xué)或沒(méi)有上過(guò)大學(xué)的人的收入都要低時(shí)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己并不是想象中那么重視，自己在單位也只是人微言輕時(shí)；當(dāng)自己的工作成果經(jīng)常遭到同事或領(lǐng)導(dǎo)的否定時(shí)，失落和沮喪便會(huì)在內(nèi)心油然而生，他們的情緒會(huì)一落千丈，甚至一蹶不振，影響到繼續(xù)努力的信心。
焦慮心理
由于工作后生活的強(qiáng)度、難度和緊張度都加大，生活的節(jié)奏也加快了，他們中有些獨(dú)立生活能力不強(qiáng)的，到了新的生活環(huán)境下不善于安排自己的生活，再加上還有很多工作與學(xué)習(xí)的任務(wù)，因而常常陷入到一種忙亂無(wú)序的狀態(tài)；上級(jí)交給的任務(wù)，因受客觀條件的限制，加上主觀努力不夠，沒(méi)有完成或不順利，心理便壓上了沉重的負(fù)擔(dān)，使得他們處于惴惴不安狀態(tài)。生活、學(xué)習(xí)與工作中的問(wèn)題已經(jīng)讓人緊張不堪了，復(fù)雜的人際關(guān)系和激烈的競(jìng)爭(zhēng)又使得他們心理絲毫不能放松，時(shí)時(shí)處于緊張、焦慮之中。高度的緊張焦慮，使得一些人精力不能集中，甚至于常常失眠和頭痛。
浮躁心理
剛踏入社會(huì)且喜好攀比的畢業(yè)生看到與自己年紀(jì)相仿的同事加薪晉職，或者是身旁不少人掙了大錢，住上了新房，開(kāi)起了小車，就心浮氣躁，“急不可耐”的躍躍欲試。工作安不下心來(lái)干，甚至盲目的跳槽，想一下子也達(dá)到別人的水平。由于受個(gè)人實(shí)力或外界條件所限不能如愿時(shí)，又陷入無(wú)盡的煩惱之中。長(zhǎng)期在這種狀態(tài)下生活，內(nèi)心的和諧和寧?kù)o就常常被打破，甚至出現(xiàn)的情緒的紊亂狀態(tài)。
抱怨心理
由于工作環(huán)境、條件、待遇等達(dá)不到自己的期望，或者是對(duì)工作或領(lǐng)導(dǎo)本身有不同意見(jiàn)，但未被重視或采納，因而表現(xiàn)出對(duì)現(xiàn)實(shí)的不滿，要么在工作中牢騷滿腹，要么以消極工作表示反抗。最后是時(shí)間一長(zhǎng)，工作滿意度下降，內(nèi)心就很煩躁，結(jié)果留給領(lǐng)導(dǎo)不好的印象，從而影響了升職和加薪，最后導(dǎo)致他們陷進(jìn)了抱怨的惡性循環(huán)中。
作為一名職場(chǎng)新人，若存在上述這些不良心理，則會(huì)壓抑了自己的潛能，犧牲自己心理機(jī)能和品質(zhì)的發(fā)展，因而不僅阻礙了自己角色轉(zhuǎn)換和心理適應(yīng)的順利進(jìn)行，嚴(yán)重地?fù)p害自己的身心健康，而且直接影響到自己工作的工作熱情和工作效率，從而影響著單位的效益和發(fā)展。因此，不論是其本人還是單位的領(lǐng)導(dǎo)，都應(yīng)該對(duì)這些不良心理予以重視，并采取一定的措施進(jìn)行調(diào)適.
期待和大家共同探討?。?/font>
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