鼎臣咨詢(xún):我國(guó)藥企對(duì)主要人才的需求情況
核心提示:史立臣認(rèn)為我國(guó)醫(yī)藥行業(yè)正從多、小、散走向數(shù)量較少、大規(guī)模和集中態(tài)勢(shì)發(fā)展。我國(guó)醫(yī)藥企業(yè)原來(lái)的人力資源管理體系已經(jīng)不適應(yīng)新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,人力資源戰(zhàn)略已經(jīng)成為藥企未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵戰(zhàn)略。人力資源戰(zhàn)略和藥企的產(chǎn)品戰(zhàn)略、研發(fā)戰(zhàn)略、營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略一樣重要,甚至更重要,因?yàn)闆](méi)有人才,什么戰(zhàn)略都是浮云。
1、高端人才的需求
現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的藥企都處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的階段,對(duì)能夠推動(dòng)藥企轉(zhuǎn)型的高端人才和能協(xié)助藥企更好發(fā)展的高端人才是任何中國(guó)藥企都渴求的。因?yàn)楦叨巳瞬挪粌H能帶來(lái)新的經(jīng)營(yíng)管理方法、手段,還能協(xié)助藥企看清發(fā)展方向,制訂出更好的發(fā)展模式,而且高端人才比較多可以改變現(xiàn)在藥企的人才結(jié)構(gòu),提升藥企競(jìng)爭(zhēng)能力。未來(lái),高端人才對(duì)藥企的發(fā)展會(huì)起到?jīng)Q定性作用。
2、并購(gòu)、重組和資本運(yùn)作人才
實(shí)業(yè)加資本,將成為大多數(shù)藥企發(fā)展的根本模式。并購(gòu)、重組和資本運(yùn)作將會(huì)讓藥企短期內(nèi)迅速擴(kuò)大規(guī)模,形成良好的行業(yè)地位,也會(huì)讓藥企優(yōu)化資源配置,改善競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。北京鼎臣醫(yī)藥管理咨詢(xún)中心創(chuàng)始人、醫(yī)藥戰(zhàn)略規(guī)劃專(zhuān)家史立臣認(rèn)為隨著政策的演變,未來(lái)幾年中國(guó)藥企之間的并購(gòu)重組會(huì)加速,并購(gòu)、重組和資本運(yùn)作人才將會(huì)是中國(guó)藥企渴求的重要戰(zhàn)略人才。
3、綜合性營(yíng)銷(xiāo)人才
以前,國(guó)內(nèi)藥企重視銷(xiāo)售,不重視市場(chǎng),未來(lái)國(guó)內(nèi)藥企會(huì)對(duì)兩個(gè)方面都重視。這樣,中國(guó)藥企就會(huì)對(duì)既懂得銷(xiāo)售又懂得市場(chǎng)的復(fù)合型人才需求更多,具有單一方面能力向的人才會(huì)被逐步淘汰,因?yàn)槲磥?lái)中國(guó)藥企參與醫(yī)藥行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)需要更多的市場(chǎng)知識(shí)、營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)、品牌知識(shí)和專(zhuān)業(yè)的醫(yī)藥醫(yī)療知識(shí),這些可能是有些銷(xiāo)售型人才所不具備的。
4、研發(fā)人才
國(guó)務(wù)院的《關(guān)于改革藥品醫(yī)療器械審評(píng)審批制度的意見(jiàn)》中關(guān)于新藥審批新規(guī)和仿制藥一致性評(píng)價(jià),讓絕大部分藥企都會(huì)對(duì)研發(fā)趨之若鶩。因?yàn)樾滤帉徟匾暸R床數(shù)據(jù)的真實(shí)性,同時(shí),未來(lái)推行仿制藥一致性評(píng)價(jià),將會(huì)逼迫藥企對(duì)現(xiàn)有的藥品進(jìn)行再次研發(fā),以期獲得與原研藥一致的數(shù)據(jù),從而獲得繼續(xù)擁有藥品經(jīng)營(yíng)的資質(zhì),這都需要更多真正的研發(fā)人才。而以前藥企只懂得對(duì)藥品數(shù)據(jù)造假,基本不會(huì)做研究、做臨床的假研發(fā)人員,將會(huì)無(wú)路可走。
總結(jié):
北京鼎臣醫(yī)藥管理咨詢(xún)中心創(chuàng)始人、醫(yī)藥戰(zhàn)略規(guī)劃專(zhuān)家史立臣認(rèn)為我國(guó)醫(yī)藥行業(yè)正從多、小、散走向數(shù)量較少、大規(guī)模和集中態(tài)勢(shì)發(fā)展。我國(guó)醫(yī)藥企業(yè)原來(lái)的人力資源管理體系已經(jīng)不適應(yīng)新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,人力資源戰(zhàn)略已經(jīng)成為藥企未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵戰(zhàn)略。人力資源戰(zhàn)略和藥企的產(chǎn)品戰(zhàn)略、研發(fā)戰(zhàn)略、營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略一樣重要,甚至更重要,因?yàn)闆](méi)有人才,什么戰(zhàn)略都是浮云。升級(jí)現(xiàn)有的人力資源管理體系,將成為藥企轉(zhuǎn)型升級(jí)獲得發(fā)展機(jī)遇的重點(diǎn)。
本文節(jié)選自北京鼎臣醫(yī)藥管理咨詢(xún)中心創(chuàng)始人、醫(yī)藥戰(zhàn)略規(guī)劃專(zhuān)家史立臣《醫(yī)藥企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)戰(zhàn)略》,本書(shū)已由中華工商聯(lián)合出版社出版發(fā)行,各大電商平臺(tái)均有銷(xiāo)售。歡迎轉(zhuǎn)載分享。關(guān)注 dingchenyiyao 微信公眾號(hào)閱讀更多鼎臣咨詢(xún)的獨(dú)家觀點(diǎn)。
北京鼎臣醫(yī)藥管理咨詢(xún)中心匯集了眾多醫(yī)藥、醫(yī)療和健康行業(yè)內(nèi)的專(zhuān)家和實(shí)戰(zhàn)人士,創(chuàng)始人史立臣領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)為醫(yī)藥、醫(yī)療和健康企業(yè)提供戰(zhàn)略規(guī)劃、轉(zhuǎn)型升級(jí)戰(zhàn)略、營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略、新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)體系建設(shè)、產(chǎn)品戰(zhàn)略、產(chǎn)品策劃、集團(tuán)管控、人力資源、薪酬績(jī)效、并購(gòu)重組、投融資支持、盡職調(diào)查等全方位的專(zhuān)業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)。
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