廣東醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革：禁向醫(yī)務人員設創(chuàng)收指標
核心提示：廣東將全面推進公立醫(yī)院綜合改革，嚴禁向醫(yī)務人員設定創(chuàng)收指標，醫(yī)務人員個人薪酬不得與藥品、醫(yī)學檢查等業(yè)務收入掛鉤。逐步提高醫(yī)務人員的勞務性收入，2015年醫(yī)療機構人員經費支出占業(yè)務支出的比例提高到35%左右。這是剛剛公布的《廣東省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期工作要點》披露的。
廣東將全面推進公立醫(yī)院綜合改革，嚴禁向醫(yī)務人員設定創(chuàng)收指標，醫(yī)務人員個人薪酬不得與藥品、醫(yī)學檢查等業(yè)務收入掛鉤。逐步提高醫(yī)務人員的勞務性收入，2015年醫(yī)療機構人員經費支出占業(yè)務支出的比例提高到35%左右。這是剛剛公布的《廣東省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期工作要點》披露的。
根據要點，廣東將破除以藥補醫(yī)機制，建立科學補償機制。對公立醫(yī)院補償由服務收費、藥品加成收入和政府補助三個渠道改為服務收費和政府補助兩個渠道，通過合理調整醫(yī)療服務價格、加大政府投入、改革醫(yī)保支付方式、降低醫(yī)院運行成本等建立科學合理的補償機制。對醫(yī)院的藥品貯藏、保管、損耗等費用列入醫(yī)院運行成本予以補償。
根據要點，廣東將建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點的薪酬制度。按照國家統(tǒng)一部署，探索建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點的薪酬制度。各縣（市）可先行探索制訂公立醫(yī)院績效工資總量核定辦法。完善績效工資制度，公立醫(yī)院通過科學的績效考核自主進行收入分配，做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，合理拉開收入差距。
責任編輯：露兒
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