你想過跳槽嗎?前程無憂最新出爐的“2013年第二季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”的結(jié)果顯示，仍有74%的受訪者打算伺機(jī)跳槽。雖然職場(chǎng)人二季度的跳槽意愿度與一季度持平，但此次調(diào)查顯示，職場(chǎng)人對(duì)于跳槽后薪資期望漲幅的預(yù)期卻在下降，約有75%的受訪者愿意接受跳槽后薪資漲幅不足50%。

企業(yè)招聘需求穩(wěn)中有升

2013年上半年的企業(yè)職位供需態(tài)勢(shì)，雖不復(fù)前幾年快速增長(zhǎng)期的氣勢(shì)如虹，但依舊走勢(shì)穩(wěn)健。最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，除去2月份受到春節(jié)的影響外，2013年1—6月期間，企業(yè)的招聘需求穩(wěn)中有升。“金三月”全國各企業(yè)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)的同比和環(huán)比增幅達(dá)到“兩雙”，均超過了13%。4月和5月全國的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)環(huán)比增幅放緩，但同比增幅繼續(xù)保持兩位數(shù)，分別為19%和21%。

從各城市的招聘情況來看，北上廣深四大一線城市的招聘需求維持穩(wěn)定。二三線城市中，2013年上半年，東莞、天津、鄭州、西安、濟(jì)南、青島的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)增長(zhǎng)幅度較為搶眼。

職場(chǎng)人降低跳槽薪資要求

此次調(diào)查顯示，職場(chǎng)人對(duì)于跳槽后薪資期望漲幅的預(yù)期在下降，約有75%的受訪者愿意接受跳槽后薪資漲幅不足50%。和一季度相比，二季度表示薪資低一點(diǎn)也仍會(huì)考慮跳槽的人群上升了2個(gè)百分比;抱著跳槽后“薪資翻番”期望的人群和一季度相比下降了2個(gè)百分比，僅為6%;愿意接受“跳槽后薪資漲幅在30%以下”的受訪者比例和一季度相比卻增加了4個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到21%。

年中的跳槽機(jī)會(huì)原本就要比春節(jié)過后要少，加上一部分求職者找工作的時(shí)限超出預(yù)期后，面對(duì)人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力，無奈之下放低了對(duì)薪資的期望。

上海最受求職者歡迎

對(duì)比前兩個(gè)季度的“求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果，最受求職者歡迎的城市仍是上海，約有2成的受訪者將上海作為最近一年跳槽的首選目標(biāo)工作城市。工作經(jīng)驗(yàn)越是豐富的求職者越青睞上海。在工作年限在10年以上的求職者中，有26%的人將上海作為首選目標(biāo)工作城市，比一季度再上升2個(gè)百分點(diǎn)。

四大一線城市中，廣州和深圳的受歡迎度平分秋色，各有13%的受訪者支持，北京是受歡迎度最低的，僅有8%的受訪者投給了北京。

中西部地區(qū)(包括西安、重慶、成都、長(zhǎng)沙、鄭州、武漢等城市)的受歡迎度在二季度有所上升，與長(zhǎng)三角地區(qū)(包括南京、蘇州、寧波、杭州、合肥、無錫、常州、溫州、昆山等城市)并駕齊驅(qū)，支持率均達(dá)到了14%，并列在第二位。

“新人”跳槽看重“薪酬福利”

根據(jù)調(diào)查，“對(duì)薪酬福利不滿”及“個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”仍是第二季度求職者跳槽的兩個(gè)最主要的原因。隨著工作年限的增加，薪酬福利不再是個(gè)人跳槽時(shí)最重要的考

量指標(biāo)。工作年限在8—10年(含10年)的求職者在跳槽時(shí)，對(duì)“個(gè)人職業(yè)發(fā)展”、“企業(yè)管理方式和企業(yè)文化”的關(guān)注度要優(yōu)先于薪酬福利。而對(duì)于工作年限在3年以下的職場(chǎng)“新人”來說，“對(duì)薪酬不滿”仍是跳槽的最大因素，他們更易因?yàn)楸韧屑巴瑢W(xué)掙得少而心理失衡，而對(duì)于“個(gè)人職業(yè)發(fā)展”缺乏做長(zhǎng)期規(guī)劃的耐性。

小陳畢業(yè)后在一家民營(yíng)企業(yè)當(dāng)銷售，他覺得自己的工作收入不穩(wěn)定，福利一般，希望擁有更好的工作機(jī)會(huì)。而他的同學(xué)王先生大學(xué)畢業(yè)后在一家國企工作。他覺得自己的工作薪酬福利待遇都還不錯(cuò)，但企業(yè)給員工進(jìn)行的個(gè)人規(guī)劃較為“長(zhǎng)遠(yuǎn)”，可能要5年才能有晉升機(jī)會(huì)，自己“等不及了”，很想跳槽。新生代員工跳槽頻繁，往往是由于自身的職業(yè)定位不清晰造成的。隨著越來越多的新生代求職者步入職場(chǎng)，諸多企業(yè)的員工年齡結(jié)構(gòu)正在發(fā)生改變。新生代員工更注重自我實(shí)現(xiàn)，職業(yè)觀念多變，對(duì)企業(yè)忠誠度較低，因此離職率相對(duì)較高。