找工作讓你非常沮喪？每天發(fā)出幾十封簡歷，也許偶爾能夠得到一些面試邀請(qǐng)，但是總是沒有工作機(jī)會(huì)？以下是八個(gè)可能解釋這種狀況的原因：

1.你的簡歷沒有表明你具有任何超出崗位描述的資歷。在這個(gè)人才濟(jì)濟(jì)的勞動(dòng)力市場里，你的簡歷應(yīng)該能夠顯示你的獨(dú)特之處，這意味著上面不僅僅要列舉你能承擔(dān)的職責(zé)和責(zé)任，還需要強(qiáng)調(diào)你擔(dān)任每種角色時(shí)獲得的成就。

2.你的求職信讓招聘經(jīng)理快睡著了。如果你的求職信只是總結(jié)了已經(jīng)展示在你的簡歷上的信息，招聘者就無須再閱讀它了。你應(yīng)該做的是，利用求職信向招聘者展示一些其它的信息：例如你在該公司或者該領(lǐng)域工作的興趣，并解釋為什么你能夠超越別人勝任這份工作，而不僅僅是列舉你過去的工作經(jīng)驗(yàn)。

3.你看起來對(duì)這份工作并沒有熱情。找工作的人有時(shí)候會(huì)擔(dān)心如果他們表現(xiàn)出得到這份工作的興奮，會(huì)不會(huì)使他們看起來太過于絕望。但是招聘者一般都會(huì)選擇那些看起來非常熱情的應(yīng)聘者，缺乏熱情是原則問題。沒有人想要雇傭那些對(duì)這個(gè)工作機(jī)會(huì)并沒有很感興趣的應(yīng)聘者。

4.你沒有關(guān)注細(xì)節(jié)。找工作的人常表現(xiàn)得好像只有那些應(yīng)聘中的正式環(huán)節(jié)，例如面試和正式文書寫作等，是值得被重視的。他們會(huì)發(fā)送紕漏頻出的求職信，帶有語法錯(cuò)誤的確認(rèn)郵件。或者他們對(duì)面試官彬彬有禮，卻對(duì)面試官的助手粗暴無禮。事實(shí)上招聘經(jīng)理常常十分重視細(xì)節(jié)，他們會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者回復(fù)文書寫作、介紹信的速度，甚至是他/她回電話的速度。

5.你的面試技巧非常平庸。如果你為了準(zhǔn)備一個(gè)面試，會(huì)提前針對(duì)一些面試官可能提出的問題設(shè)計(jì)答案，并從過去的工作經(jīng)驗(yàn)中找到了一些論據(jù)來說服他們相信你就是最適合這個(gè)職位的人，那么你有很大的可能性在較短的時(shí)間內(nèi)給自己找到一份新的工作。毫無準(zhǔn)備的面試是很難成功的，如果你沒有事先準(zhǔn)備，即使是面試你很擅長的工作都會(huì)很容易遭到拒絕。

6.你試圖通過一些小詭計(jì)來突出自己?；ㄉ诘暮啔v設(shè)計(jì)、用隔夜快遞的方式送達(dá)你的簡歷、視頻簡歷等方式并不能彌補(bǔ)你在能力上的不足，并且它們很容易引起招聘經(jīng)理的反感。如果你想要讓自己在應(yīng)聘者中比較突出，你應(yīng)該寫一封很棒的求職信來展示自己在求職領(lǐng)域獲得過的特殊的成就。

7.你太過于關(guān)注在自我營銷上，以致于招聘經(jīng)理無法評(píng)估你是否適合這份工作。很多應(yīng)聘者參加面試時(shí)就如同自己唯一的目標(biāo)就是獲得這份工作，他們?nèi)粵]有想到一個(gè)事實(shí)，那就是這份工作也許并不適合他們。面試官想要看到的是你謹(jǐn)慎的思考過是否能做好這份工作并做得開心，否則你可能剛?cè)肼殠讉€(gè)月就想要離開。這意味著你需要坦誠的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足，讓招聘經(jīng)理看到真實(shí)的你，這樣他/她才能正確判斷你是否適合這份工作。

8.概率。對(duì)，概率。在現(xiàn)在這種不太景氣的就業(yè)市場下，有時(shí)候你所有事都做對(duì)了但就是沒有得到工作機(jī)會(huì)。優(yōu)秀的求職者遠(yuǎn)多于需要他們的工作機(jī)會(huì)，簡單的概率事件告訴我們，即使最棒的求職者仍會(huì)在找工作這個(gè)過程中經(jīng)歷打擊和沮喪。所以說如果你知道你所做的每件事都是正確的，那么你需要做的僅僅是接受目前就業(yè)市場不景氣的現(xiàn)實(shí)。