與男性相比，女性在職場(chǎng)中的表現(xiàn)似乎不夠突出，那些公司重要的、領(lǐng)導(dǎo)性的職位似乎都被男性給霸占了，而女性多處于公司中的中、下層的位置。如果能找出其中的原因，便有利于女性在職場(chǎng)中的發(fā)展。

女性在職場(chǎng)中也帶有著鮮明的性格特點(diǎn)，雖然溫柔是一把利器，但更多時(shí)候，需要我們果斷而理性地工作。從男同事身上能學(xué)到什么呢？首先需要學(xué)習(xí)的就是男性的職場(chǎng)思維，一旦你擁有這些思維，或許很多棘手之事都能迎刃而解。

女性在職場(chǎng)中的成就，為什么時(shí)常略遜一籌？不是專業(yè)能力高下有別，而是思維方式多有差異。長(zhǎng)期由男性主導(dǎo)的職場(chǎng)環(huán)境中，男性建立了專有的職場(chǎng)游戲規(guī)則。女性要分半壁江山，不妨從了解男性的職場(chǎng)游戲規(guī)則開(kāi)始，試著像男性那樣思考和行事：

直接要求 

女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說(shuō)出自己心里真正的要求。在職場(chǎng)中，當(dāng)提案遭到主管退回時(shí)，對(duì)女性而言即代表絕對(duì)否定，沒(méi)有機(jī)會(huì)；對(duì)男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性，現(xiàn)在遭到拒絕，以后還有機(jī)會(huì)，可以換個(gè)方式再接再厲，根據(jù)問(wèn)題點(diǎn)重新修正提案，總有被接受的機(jī)會(huì)。因此，女性應(yīng)該轉(zhuǎn)換自己敏感、脆弱、太過(guò)注重人際關(guān)系的特點(diǎn)，重新規(guī)劃生活目標(biāo)，相信自己有能力成功，將失敗與挫折視為下一次機(jī)會(huì)。

掌握表達(dá)的技巧

開(kāi)會(huì)是最有效的溝通方式之一，要讓高層主管在有限的時(shí)間與注意力中專心傾聽(tīng)，你的報(bào)告必須簡(jiǎn)短有力。主管期待聽(tīng)到精彩的十分鐘，而非口羅嗦又沒(méi)組織的三十分鐘。女性可以訓(xùn)練自己的報(bào)告技巧，學(xué)習(xí)如何自信地傳達(dá)聲音，以直接有力的開(kāi)場(chǎng)白加上自信堅(jiān)定地回答問(wèn)題。在會(huì)議報(bào)告中留下深刻印象，就有機(jī)會(huì)獲得主管的青睞。

不要期待每個(gè)人都是朋友

當(dāng)有同事直接向你表示：除公事外，無(wú)意與你建立所謂的“朋友”關(guān)系時(shí)，女性的反應(yīng)通常會(huì)感覺(jué)受傷，接下來(lái)也間接影響彼此工作上的合作與支援。對(duì)于這種狀況，男性的反應(yīng)常是無(wú)所謂，今天在會(huì)議中處于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)立的立場(chǎng)，明天卻一起去唱卡拉OK，公私?jīng)芪挤置?，兩者無(wú)關(guān)，也不會(huì)產(chǎn)生矛盾。即使彼此不是朋友，只要工作上能配合、共同達(dá)成目的，就可以合作。夾雜私人感情在工作里，反而會(huì)影響工作效率。 

擔(dān)負(fù)更多責(zé)任時(shí)要獲得更多權(quán)力

女性在企業(yè)里多擔(dān)任副手、軍師的角色，雖然做的事愈來(lái)愈多，卻不會(huì)主動(dòng)要求享有更多的職權(quán)，以獲得升遷的機(jī)會(huì)。反觀男性，他們會(huì)在擔(dān)負(fù)更多的責(zé)任時(shí)，主動(dòng)要求升遷，在職場(chǎng)中更上一層樓。在擔(dān)負(fù)更多責(zé)任的同時(shí)，切勿忘記要求有更多權(quán)力，這樣不但可以讓自己有更大的發(fā)揮空間，也會(huì)擁有更多資源，使工作更有效率。

不要私下抱怨

工作碰到瓶頸或挫折時(shí)，女性習(xí)慣私下向朋友與同事表達(dá)各種抱怨與煩惱，最后可能全公司的人都知道了你的挫折。結(jié)果是沒(méi)有解決原有的困難，卻換來(lái)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)你的不信任。但男性不會(huì)向其他同事透露煩惱，也不會(huì)表現(xiàn)出自己焦慮的情緒，因?yàn)檫@無(wú)助于完成工作。作為女性主管，不要期待別人替你解決煩惱，你要設(shè)法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法，不要讓在公司里的抱怨變成自己的負(fù)擔(dān)。

接受新挑戰(zhàn)，接受風(fēng)險(xiǎn)

當(dāng)公司賦予你新的職務(wù)，肩負(fù)更多的挑戰(zhàn)與責(zé)任時(shí)，你的第一個(gè)反應(yīng)是什么？多數(shù)女性會(huì)擔(dān)心是否能勝任，壓力隨之而來(lái)。最后在多重考慮下，還是不冒險(xiǎn)比較安全，但這樣一來(lái)，你永遠(yuǎn)不會(huì)進(jìn)步。事實(shí)上，新挑戰(zhàn)意味著新的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，其中充滿了不確定性。

每一個(gè)決策的背后都有風(fēng)險(xiǎn)，但風(fēng)險(xiǎn)是可評(píng)估的，若不踏出新的一步，就沒(méi)有成功的機(jī)會(huì)。為了安全感，保守地呆在原地，總有一天別人會(huì)輕易地奪取你的腹地。其實(shí)，學(xué)習(xí)的過(guò)程，甚至是失敗的經(jīng)驗(yàn)，都能幫助你承受更大的決策與風(fēng)險(xiǎn)。 

從男同事身上、女性可以學(xué)到不錯(cuò)的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、和職場(chǎng)思維方式。這樣女性不但可以讓自己有更大的發(fā)揮空間，同時(shí)也能促使自己在工作中獲的更多的晉升機(jī)會(huì)。