一般在面試結(jié)束前，大多數(shù)的面試官都會丟問題給求職者，最常見的就是“你有沒有想要問我的問題呢？”其實，無論求職者是否真的有問題想提出，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
　　
　　如果你害怕發(fā)問不妥當(dāng)，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強(qiáng)，從而對你的印象打折扣。
　　
　　因此，求職者應(yīng)該更積極、主動的利用面試最后一關(guān)的機(jī)會，適時的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機(jī)會進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。而最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機(jī)率將會大大提高。
　　
　　所以，為了提高面試成功率，更好地應(yīng)對面試時的提問環(huán)節(jié)，你可以先謹(jǐn)記以下這10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。
　　
　　1.貴公司對這項職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？
　　
　　2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？
　　
　　3.貴公司的升遷管道如何？
　　
　　4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會？
　　
　　5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何？
　　
　　6.在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會？
　　
　　7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？
　　
　　8.貴公司是否鼓勵在職進(jìn)修？對于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？
　　
　　9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？
　　
　　10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會能參觀一下貴公司？
　　
　　至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對職場新人來說，在找第一份工作時，還是不建議你自己提出的，除非你有對方不得不錄取你的條件。
　　
　　另外，也有人在結(jié)束前，謙虛的請教主考官，“您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何？”或“錄取的機(jī)率有多大？”通常，你這樣問也會讓對方認(rèn)為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而且，你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機(jī)率有多大。即使失敗，也可以作為下一次面試時表現(xiàn)的參考。